新形势下国企工会工作的实践和思考

邹伟兵

（吉林省红石林业局，吉林 桦甸 132405）

一、国企工会改革的意义

国企是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。国企有着庞大的职工队伍，这支队伍是建设中国特色社会主义的主力军。

1.国企工会改革的内涵及意义

一是始终坚持党对工会工作的领导。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。国有企业工会是中国特色社会主义国有企业道路和制度的一个重要组成部分，是企业价值的一个有机组成部分，始终坚持党的领导和充分发挥工会作用是国有企业的光荣传统和独特优势。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。

二是始终坚持工会工作是政治性工作的理念。讲政治，就是要把工会工作当成一项政治性的工作来做；着眼于党和国家大局，团结动员广大职工群众，坚定不移跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础，这是工会工作的首要任务。

2.工会参与改革试点的必要性

一是工会工作要主动融入与企业发展相适应的环境中。面对新形势新任务，吉林省红石林业局工会工作始终保持工会组织的新鲜活力和持续动力。主动转变观念，加大创新力度，始终保持锐意进取的精神风貌，善于结合企业和职工实际，创造性地开展工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工会工作，在工会工作内容、方式、方法、手段上进行探索创新，不断满足职工新的需求和新的期盼，不断推进落实职工实事，让职工工作更稳定、环境更舒适、饭菜更可口、困难有人帮，使职工获得感、幸福感更加强烈、更有保障、更可持续。

二、工会改革的具体做法

红石林业局工会充分发挥“大学校、大舞台、大家庭”作用，着眼于提高广大职工的能力和素质，组织培养、引进、发现人才，把职工群众中蕴藏着巨大能量发挥出来。大张旗鼓宣传劳模精神，激发广大职工劳动热情和创造活力，为企业发展营造良好氛围，让诚信劳动和勤勉敬业在企业蔚然成风。调动一切积极因素，鼓励职工创新创造，让岗位创新成为实现职工价值和自身发展的一个重要通道，激发职工岗位创新的热情，营造鼓励创新创造的氛围，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

三、国企工会改革的具体举措

红石林业局工会从实际出发，围绕“建机制、强功能、增实效”的目标，在加强工会建设、发挥工会作用、拉近职工距离等方面下功夫，从加强国企工会党的建设、民主管理制度的重塑与完善、建立以服务职工为导向的工会运行机制、创新工会工作方式、与时俱进加强工会组织体系和队伍建设等5个环节入手，推动制度和机制层面的探索。通过加强和改进工会工作，不断提升职工的发展感知、成就感知、获得感知和幸福感知，形成具有企业工会工作机制和制度体系，使工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力得到增强，工会工作的制度化、规范化水平持续提高，工会干部的群众工作本领有效提升。

1.构建基层工会评价体系，确保会员满意是首要关键

工会工作好不好，由会员来打分。红石林业局工会将职工之家建设和工会工作日常考核紧密结合起来，建立以职工满意度为导向的会员评价机制，充分体现和发挥职工群众的主体作用。同时，注重建家、管家、评价工作体系长效机制的建立，将评选结果与各类评先评优制度、工会干部的评先评优等相挂钩，把工会工作的考核评价权真正交到职工群众手里，让业绩说话。

2.出台激励机制，着力加强工会干部队伍建设

红石林业局党委把工会干部的培训、培养、选拔、交流和使用纳入干部总体规划，配备好专兼职工会主席和专职工会干事，并将专兼职工会主席工作经历纳入党政后备干部培养的重要参考依据，从上到下形成强有力的组织领导体系。

3.完善五项工作维度，创新方式凝聚职工

红石林业局工会注重补齐素质短板，不断完善并创新工作方式，把职工群众凝聚在工会周围，加强工会作用发挥，提升工会工作在宣传动员、协商协调、服务职工方面的能力和本领。

四、国企工会改革的体会和思考

工会工作的改革实践，使我们充分认识到它的现实意义和必要性，我们的体会总体来说，主要有三点：一是要坚持党对工会工作的领导，这是中国工会发展道路的核心和本质，任何情况下都不能动摇；二是要通过工会工作改革，充分激发职工劳动热情和创造活力；三是工会工作改革成功与否，检验的唯一标准就是，有没有提升职工获得感、幸福感和安全感。

1.着力推进工人队伍建设改革取得新进展

红石林业局工会以国企改革和推进产业工人队伍建设为契机，坚持把职工个人成长与企业发展紧密融合，持续推进群众性的素质提升、岗位创新，通过搭建素质提升平台，助推职工岗位成才。

2.着力提高工会服务职工的工作质量，切实提升职工获得感

红石林业局工会确立了精准服务满足职工追求美好生活为目标，积极回应广大职工的新期待新需求，强化服务意识，拓展服务领域，提升服务能力。聚焦职业健康，以安全、舒适为原则，持续推动办公环境品质提升；加大职工健康教育培训力度，推动职工体检、先进职工疗休养等制度落实。

结语

工会工作与职工群众密不可分，只有各级工会真正活起来、转起来，才能打通服务职工的“最后一公里”。企业工会来自职工，植根职工，直接面对职工、服务职工，一切工作的根基在职工、血脉在职工、力量在职工，必须始终以职工为本，把工会组织的政治性、先进性、群众性体现在竭诚服务职工的实践中。