摘要:随着我国信息技术的不断发展和进步,而企业在改革和发展过程中,企业的文化建设和思想建设变得愈加重要。政工人员是企业可持续发展中的重要组成部分,在企业管理和发展过程中起到十分重要的作用。政工人员应不断提升自身专业能力和专业素养,提升自身在企业管理和发展中起到的作用,为企业可持续发展贡献一份力量,促进企业可持续发展。文章通过政工人员在企业文化和思想建设中的作用进行分析,并提出建设性策略,促使企业实现高效率、高质量发展。
关键词:政工人员;企业文化;思想建设;作用
引言
企业在新时代背景下的不断发展和进步,其企业内部思政工作是企业健康发展的有效政治保障,是企业在新时代背景下可持续发展的核心手段之一。强化企业政工人员综合素质和综合能力以及政治修养,依托政工人员进行企业文化和思想的建设,对促进企业全面发展有着十分重要的作用。基于此,企业在发展过程中,加强内部文化和思想建设,充分发挥政工人员在企业文化和思想建设中的作用,如此才能在新时代背景下找到符合企业文化发展的道路,实现高质量发展。
一、政工人员在企业文化和思想建设中的作用
(一)发挥引领工作作用
企业在开展经济活动过程中,政工人员是企业活动中的重要组成部分,在经济活动中扮演着重要角色,政工人员需具备较强组织能力和专业能力,根据时代发展需求,设计周密的企业策划方案,为企业经济活动增加生动性,使企业开展的经济活动更有意义。政工人员在进行企业经济活动方案策划过程中,政工人员对问题的收集和解决十分重要,是企业经济活动圆满完成的前提条件。而企业在新时代背景下进行发展过程中,企业文化和思想建设是企业全面发展的重要前提,而思想政治工作归根结底是为人民谋利益,为实现自身的利益而奋斗。开展思想政治工作的基础要目的,是更新企业员工的思想观念,正确展开商业行为,为企业员工创造更多效益,促使企业在新时代背景下实现高质量发展。
(二)发挥中流砥柱作用
思想政治工作的开展,是企业在新时代背景下发展的重要前提保障,也是企业可持续发展的指明灯,企业政工人员作为党的思想发扬者和传达者,将党的总路线和总方针进行深入分析和理解,将党的核心思想和内容传达给企业员工,提高企业员工的综合素质和综合能力,确保企业员工拥有良好的企业文化素质,为企业总体形象贡献一份力量。企业在发展过程中,应重视重工人员对企业文化和思想建设的作用,发挥政工人员中流砥柱作用,是新时期企业文化发展的必然需求,也是引领企业文化向健康方向发展的基础和前提。
(三)促进企业文化建设
与时俱进是企业在新时代下发展的根本原则,企业要想在新时代背景下可持续发展,则应根据市场需求的变化做出相对调整,而优秀企业需要拥有并发展自己的企业文化和思想,将企业文化和思想进行建设,为企业在新时代背景下持续发展提供保障。企业在进行文化和思想建设过程中,应充分发挥政工人员引领作用,紧密联系员工,使员工深入了解企业文化和思想精髓,使政工人员以身作则引导企业内部员工正确的价值取向,使企业员工与企业思想和文化同步,不断有效有序地推进企业文化建设。
二、政工人员在企业文化和思想建设中的不足
政工人员在职业文化和思想建设中起到十分重要的引导作用,在政工人员思想建设指导下,企业文化和思想得到良好发展。但目前,部分企业在发展过程中仍存在政工思想建设的不足。例如,企业政工人员混淆了企业文化发展与文化娱乐活动的本质区别,而企业文化和思想建设,不单单局限于文化娱乐活动场面,需摄入精神层面的动力,培养企业内部工作人员的综合能力和综合素质,激发出企业内在力量,为企业创造出更大文化价值。
三、政工人员在企业文化和思想建设的实施策略
(一)提高政工人员综合素质
政工人员要想充分发挥自身在企业管理工作中的作用,则须以身作则,提高自身综合素质和综合能力,树立自身良好形象,为员工树立良好榜样,为企业文化和思想建设提供有力保障。首先,政工人员在企业中开展思想政治教育工作过程中,应树立终身学习理念,不断提高自身综合能力和综合素质,使自身综合思想素养得到提升。积极学习和了解国家和相关行业的最新政策和发展方向,及时跟进我党的思想学习动态,将党的思想及时传达给广大员工。其次,政工人员要想充分发挥自身推动企业文化和思想建设的作用,需深入了解和认识各个工作岗位和部门存在的问题和不足,加强自身对管理学、心理学和社会学等学科的理论学习,只有全面了解和掌握企业发展情况,才能更好地与员工展开交流和沟通,才能更好地了解员工思想状况,开展针对性思想政治工作,提升企业管理的效率。
(二)不断创新企业工作方式
随着我国社会的不断进步和发展,企业政工人员的思想也在不断变化,作为一名政工人员,需与时俱进,学习符合时代发展需求的工作思想、方法和方式,才能更好的为员工和企业服务,才能解决和发现企业在发展过程中存在的问题,才能在解決问题时得心应手。例如,我国信息技术飞速发展,政工人员可利用微信公众号和微博等网络平台,对员工进行思想政治教育和企业文化的宣传,充分发挥自身引领作用,对企业员工进行思想的正确引导,使企业内部工作人员能够树立正确价值观,与企业文化和思想相吻合。
(三)更新政工人员思维模式
企业要想提高发展质量与效益,则需更新政工人员的思维模式,杜绝政工人员思维停滞僵化。因此,政工人员需及时了解员工思想状况和工作状况,关注人民群众和员工对企业文化发展提出的意见和建议,可在网络平台中或企业休息室设立意见征集箱,给人民群众和员工一个锻炼和绽放的机会。政工人员不仅要根据企业内部文化发展情况进行具体问题具体分析,还应在不同境遇中跳脱常规思维,主动进行思想政治教育工作的开展和创新,寻找符合企业发展的方式,帮助企业走可持续发展道路。
结语
综上所述,政工人员在企业文化和思政建设中起着不可替代的作用,同时也存在着不足与缺失,需要企业和政工人员高度重视。为此,政工人员应提高自身综合能力和综合素质,针对企业文化和思想建设过程中存在的问题进行分析,并提出创新企业工作方式、构建网络工作平台等措施,积极促进我国企业文化在文化和思想建设下的蓬勃发展。
参考文献:
[1]张文建. 政工师在企业文化和思想建设中的作用[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2021(06):138-139.
[2]张路南,史志坡. 强化国有企业思想建设工作的对策研究[J]. 化工管理,2018(35):4-5.
[3]屈恺. 企业文化发展中政工思想建设的作用探析[J]. 区域治理,2019(29):159-161.
作者简介:李兵,出生年月:1981-1-27,男,汉族,籍贯:河北省衡水市,所在单位:石家庄市互联网信息办公室,职称: 学历:硕士研究生,学位:管理学硕士,研究方向:行政管理。