浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展

孙志强

摘要：党和政府始终对我国企业的发展高度重视，同时也不断加强对企业的领导，对政工工作以及企业管理提出了更高的要求。如何加强企业内部管理、促进其管理水平不断提升，成为当前影响企业发展的一大关键因素。本文将对企业内部管理工作进行探究。

关键词：企业政工工作;企业管理;共同发展

引言

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推进铁路企业高质量发展、跨越式发展的精神支撑和动力源泉。加强企业政工队伍建设，对于进一步提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的归属感和荣誉感，营造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升职工工作的积极性和主动性等方面都有着积极意义。

1政工工作在企业发展中有重要意义

在企業发展过程中，安全生产是重中之重，但思想政治教育问题很大程度上为企业的安全生产与运营发展起着保驾护航与引航标的作用。企业思想政治教育工作与党建工作有着源远流长的历史，在长久的发展过程中一直起着不可忽视的重要作用。职工是企业的基本元素，是企业发展的根本动力，职工的思想道德与业务素质决定着企业的发展与前景，职工的思想问题是企业生存与发展的根本源泉。为了保证企业的持续健康发展，为保证企业政策的扎实执行落实，要将安全生产理念与思想政治教育工作相互融合，对员工给予正确的思想引导，同时对职工的错误思想行为进行及时纠正与指导。在企业生产与发展过程中，最大限度保障职工的思想认识正确性，与党和国家的发展方向保持一致，最大程度调动广大企业职工的工作积极性、主动性，培养广大企业职工的爱国爱企精神，培养工作热情，促进企业生产发展。现代企业的发展离不开企业文化的建设，作为企业的企业文化建设包括方方面面的内容，包括员工的工作环境、工作氛围与工作环境，以及员工的文化水平、员工的思想认识等等。因此作为企业文化建设的一部分，思想政治教育工作可以为企业营造良好的工作氛围，为企业做好核心竞争力准备，营造良好的转型升级工作背景与工作环境。通过有效开展思想政治教育活动，更加良好地开展政工工作，树立良好的企业形象，打造良好的企业文化，推进煤矿企业在市场竞争中取得良好的成绩，为企业国资国企改革、供给侧结构性改革以及转型升级扫清思想障碍，增强内核动力。企业思想政治教育工作的创新是企业国资国企改革的需要，是企业转型升级的发展需要。我国企业面临着产能过剩、需求下降、转型升级、国资国企改革与供给侧结构性改革等外部环境，面临着职工思想桎梏束缚、观念陈旧、不愿意改革创新等内部环境，企业思想政治教育工作成为了解决企业内忧外患的迫切需要，建设成为优秀的企业文化的有效举措，也是必由之路。

2企业政工工作面临的问题

2.1缺乏创新思维

当前我国经济体制逐渐完善，对国有企业政工工作也提出了更高要求。为发挥出政工工作优势，应当积极创新，提高政工干部素质。但在实际工作中，部分国有企业的内部政工干部在日常工作中存在诸多问题，不仅涵盖了工作环境问题，同时也具有政工干部自身问题，这些问题不仅制约了政工工作开展，同时也不利于政工干部素质提升，制约工作创新。新时期背景下，出现了多种企业管理方法以及管理经验，国有企业在运行与发展中，通过创新经营管理方式，强化内部管理，改善原有工作环境，创建出良好的工作氛围。但由于部分政工干部自身缺乏创新思维，无法适应国有企业工作环境转变，仍采用传统落后的工作方式，必然会导致政工工作质量低下，自身素质难以提升，制约国有企业进一步发展。

2.2思想政治教育工作在开展方面不能落实到位。企业

政工工作在落实执行方面的问题主要边现在，政工工作人员自身的主观问题与企业缺乏大思政环境的客观问题。作为企业思想政治教育工作者，工作方式老旧刻板，宣传方式单一传统，思想政治认识水平低，不能切实走到职工群众中去，都成为阻碍思想政治工作在企业中落实执行的问题所在。对于企业广大职工来讲，缺乏自主学习意识，不能变被动接受为主动研究讨论，不能有效地对方针政策消化吸收，学习效率低，学习能动性差都成为思想政治教育工作不能落实到位的原因。除此之外，企业思想政治教育内容过于假大空，不能与企业的生产实际相结合，不能有效应用到企业的生产实际中去，内容的空洞让广大职工产生排斥心理，不能有效接受。企业思想政治教育工作方式刻板生硬，不能与现代化的信息技术与多媒体相结合，为思想政治教育内容的传播造成阻碍。

2.3队伍结构不合理

企业中政工队伍普遍存在工作人员配备不足、年龄结构不合理、综合素质不高、梯队建设缺失等问题，造成这些问题的主要原因有：一是企业缺少政工专家、学者或思想政治专业年轻干部，提高整体工作水平;二是受就业观念影响，很多年轻人不愿从事思想政治工作，造成企业政工队伍人才梯队断档;三是企业对于政工人员的培养力度不够，队伍素质很难提高。

3企业政工工作与企业管理的共同发展策略

3.1经济管理手段创新

当今社会是一个信息社会，信息科技的快速发展已经影响着人类社会的方方面面，并成为企业经济管理工作的得力助手，推动着人们生产、生活方式的转变，推动着企业经济管理手段的转变。信息技术作为一项可为企业创造更多价值的高效工具，实际上应该成为企业竞争力的核心武器，因此企业应与时俱进，通过利用高效的经济管理工作来提高企业管理工作效率，提升企业经济管理工作的水平，为企业的长远发展选择更加有力的工具。比如随着互联网深入人们的日常生活，企业的营销工作需要更多地借助网络、借助互联网技术，因此企业必须尽快将营销方式数字化，通过搭建线上、线下两种营销渠道，推广企业的相关产品，扩大企业的影响力。企业还可通过大数据技术，分析消费者的喜好，分析行业、产品的市场走向，并根据产品定位尽量实现产品的精准投放，提高产品的市场对接度。

3.2不断丰富思想政治教育工作方式，创新思想政治教育工作方式

充分利用多媒体与信息化技术，通过多媒体与网络化对广大企业职工进行思想政治教育，加强与职工的思想交流。多开展思想政治教育活动，搭建思想政治教育平台，丰富教育手段，让教育方式多样化、丰富化，开展职工创新创效的活动，引导广大企业职工发挥自己的聪明才智，提高业务能力。加强阵地建设，与开展技术交流、聘请思想政治教育专家举办讲座与座谈，建设有利的平台，让企业职工有广大的舞台可以展现自己，可以投入到新企业的建设中去。

3.3内部培养外部引进，提升政工队伍综合素质

加强政工队伍建设，人员素质是关键。企业要结合自身实际，采取“内部培养+外部引进”措施，不断强化政工人员素质建设。一方面，企业要立足本单位实际，有序引导内部年轻、高学历人才充实政工队伍，补充新鲜血液;另一方面，要下大力气引进政工人才，提升政工队伍战斗力;同时，要通过“师徒结对”“横向交流”等方式，做好“传帮带”工作，并有针对性地开展新闻写作、企业文化等培训工作，全面加强政工队伍人才梯队建设。

结语

总之，在企业正常发展与运作的过程中，加强企业政工工作与企业管理，充分促进两者之间更好结合，对于企业发展具有积极的影响。对于管理人员而言，应该充分认识到政工工作的重要作用，寻找问题的最佳解决方法，提高企业员工工作的积极性，增强员工的团队意识，从而促进企业政工工作与管理共同发展。

参考文献

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[2]张卓娅.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].时代汽车，2021（07）.

[3]姚远.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].消费导刊，2021（04）.