串岗受伤是否属于工伤？

Q：职工主动换岗，因事故受伤能否认定为工伤？

吴某是温州市某工厂的工人，负责厂里的质检工作。某日，吴某在上班时，见到其他车间班组的岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，于是主动上前帮忙，在帮忙过程中不小心受伤致残，经市劳动社会保障局认定其为工伤，但企业对此表示不服，向法院提出诉讼。企业认为，吴某是公司的招聘工人，在质检岗位工作，事发当天，吴某未经公司及车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位操作导致受伤。

因此，双方争议的焦点在于，职工受伤并非在本职岗位，也未经公司临时指派，这种串岗受伤是否符合工伤认定条件？

A：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”是指职工从事工作的场所，如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤认定。

如果临时更换岗位是按照管理人员的安排进行，并不是擅自离岗换岗，不属于“串岗”，应当为正常工作变动；其次，即使认定职工在上班期间“串岗”行为成立，也只是违反了相关企业管理制度，不能改变职工在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工伤认定。

律师 小程