如何加强开发人力资源及经济的发展性

张洁

摘要：国家的经济实力需要企业的发展来支撑，只有企业不断创新，国家的经济实力才能不断提升。企业的实力是国家发展的源泉，人力资源是企业不断高质量向前发展的支撑，发达国家普遍重视人才教育，以便促进人力资源开发，注重人力资源开发就促进了经济进步，教育是人力资源开发最主要的方式方法，所以说搞好教育就是搞好经济，教育必须作为基本国家政策，否则经济发展就是纸上谈兵。基于以上原因，本文探讨人力资源开发与经济发展之间的关系，从而研究如何开发人力资源，促进经济的发展。

关键词：开发;人力资源;经济;发展性

分类号：F323.6

人力资源是一种财富，是一种特殊的经济资源，或者说金融资源的组成要素很多，但是人力资源不可或缺，因为这些资源已经与发展密切相关，人力资源建设不好，将直接影响经济的进步。人力资源包含两个方面，一是人才的数量，二是人才的质量，只有数量和质量同时具有显著优势，人力资源的水平才能够得到显著提升，经济发展才能够有源源不断的能量供应。人力资源的开发水平与经济发展和国家以及社会的进步成正比例关系，国家只有制定好相关政策，企业只有建立科学合理的制度，才能够有效的开发人力资源，可以说人力资源管理水平彰显了企业的素质水平。

一、人力资源的开发与利用在经济发展中的地位与作用

当前经济正向全球化方向推进，要促进经济发展获得更多的成果，就需要重视人力资源开发工作，对其进行有效管理与利用，世界各国都认识到了人力资源管理水平的高低与经济发展速度的关系，提高人力资源管理水平和开发能力，就能够推动经济进步，能够推动科学发展，能够推动发展提速。人力资源包含了创新能力，包含了知识储备，是智慧的载体，包括了培养管理等内容，只有做好人才数量的储备和提高人才的质量，才能够更好地开放，才能使国家的经济在激烈的市场竞争中能够不断扩大影响，促进国家进步，可以说国家之间的竞争和经济发展的竞争，本质上就是对人才的争夺，是开发人力资源能力的竞争。

二、经济发展中人力资源的开发存在的问题

我国人口基数非常庞大，当然人才数量也很多，因此我国在人力资源方面有数量上的优势，但是质量方面与西方国家还有一定的差距，因此影响了我国的国家经济发展，作为影响经济发展的重要因素，人力资源工作必须受到重视，必须解决我国国家经济社会发展和人力资源开发不匹配的问题。我国的人才分配存在很多不合理的地方，人才的利用机制也需要逐步完善，只有解决这些问题，才能够使人力资源的数量优势和质量优势促进国家发展。我国的人力资源优势没有被充分開发，还有较大的使用空间，人力资源优势没有充分转化为人才优势主要在于一些企业在实际管理工作中，没有重视人力资源开发工作，从而没有使企业能够更好地适应市场经济的发展，人才在使用中存在不合理现象，甚至出现了严重的不公平，一些行业和一些公司垄断了一些通用性人才，限制其流动，另外人才在工作中受到论资排辈等传统弊端因素的影响，没有足够的发展空间，降低了人才工作的积极性，人才的利益保障工作也做得不好，相关的法律法规还需要完善。

三、如何推动现代人力资源充分利用与管理

要想推动人力资源管理促进企业发展，应该从多个方面入手，首先，要多引进专业技能性人才和经营管理人才，这些不同层次的人才在企业的生产经营中有各种各样的作用，是企业的无形财富，企业必须形成有竞争力的薪酬机制，从而保证人才能够稳定工作，不会出现流失的状况，其次要完善岗位调整功能，将人才的能动性发挥到极致，必须高度重视企业人力资源管理工作，这是企业发展的根本要求，第三，企业应该加强企业文化建设，开发本企业发展的文化环境，形成良好的工作氛围，使人才能够热爱岗位，热爱工作，愿意为企业贡献自己的智慧和能力，这就要求企业除了物质奖励之外，还要有精神奖励，使企业员工有荣誉感，与企业同进步。

四、如何实施经济的可持续发展

资源利用好，经济发展就提速，而人力资源利用水平的高低，决定了经济发展的质量，只有充分开发人力资源，通过引进新技术、提高新技术的利用水平，才能够使传统行业可持续发展、高速发展，才能够使经济发展有更大的拓展空间，人力资源在内的资源可以使我国的经济发展得到强有力的支撑。中国的人才教育机制在不断完善，可以说制度已经相当合理，已经建立了体系齐备的教育体系，每年有大量学生进入高等学府学习，高素质人才不断产生，但是我国顶尖技术人才和管理人才依旧数量不足，这与我国经济快速发展的要求是不相匹配的，我们必须充分做好思想准备，认真对待这一问题，促进人才结构的改善。当前我国的长线专业人才比较多，但是在信息、金融、财务、法律、外贸、高新技术等方面的人才数量不足，而且人才分布不合理，国有企业和单位人才集中，民营企业人才数量不足，没有统筹城乡发展和区域发展，因此必须实施战略重组，盘活存量，提升利用效能，使人力资源的宏观结构与经济发展的战略规划相符合。当前中国虽然是世界上人口最多的国家大事，但我国很多行业都不是世界领先的地位，为了满足我国经济发展的需求，为了提高人民的生活水平，要高度重视发展，要发展就要提升科技能力，要提升科技能力，就要注重人才战略，一切发展战略都必须围绕人才战略展开，这样才能够实现可持续发展的目标。

结束语

良好的经济基础可以聚拢人才，可以为人才的发展提供空间，只有企业愿意为人才发展提供良好的环境，提供资金支持、优化人才发展的条件，改善人才工作的氛围，才能够使企业向前发展。可以说人力资源发展、人力资源开发和经济发展是一种相互依赖的关系，人力资源开发能力高，经济发展就快，人力素质优秀、人力资源分配合理，经济效益就高，只有建立优秀的人力资源队伍，企业才能获得更好的经济效益，才能促进国家发展和社会进步。

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