国有企业基层思想政治工作提升实效性思考

唐振华

摘  要：思想政治工作自始至终都是我国意识形态领域的重要组成部分，也是中国共产党在执政过程中重点关注的环节，是引领社会发展的重要力量源泉。党在发展过程中，在思想政治领域总结出了许多优秀的经验，具有非常深厚的指导价值。国有企业在新时期的发展中面临着许多市场和机制上的新挑战，不仅要面临更加多元化的市场需求，同时也要满足消费者更加多样的期待和选择。在这种情况下，国有企业自身对思想政治工作的开展显得尤为重要。

关键词：国有企业;基层发展;思想政治工作;实效性

思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。

1提高国有企业基层政治思想工作实效性的必要性

1.1推动企业与时代的结合

随着科技和网络的不断发展，群众的思想观念和生活方式都从传统的模式中脱离出来，国有企业思想政治工作所面临的局势也千变万化。目前，国有企业的运行对职工的能力要求更加严格，职工必须要具备更加专业的素养，更加高水平的思想觉悟，才能跟上时代发展的步伐。所以，提升国有企业基层思想政治工作的实效性对于职工的发展较为有利，这不仅能够提升职工的自觉性和纪律性，同时也可以引导职工精益求精，在原有的岗位中不断取得突破，提高自身的业务能力，推动国有企业的发展顺应时代的潮流。

1.2有助于和谐社会的构建

近些年来，我国企业的发展，已经实现了同市场的深度结合，并且在经济全球化中的参与度也明显提升，群众接触到了更加多样化的生活方式和生活理念，并且在互联网渠道的帮助下，了解到更加丰富的价值理念。在这种多元化思想、文化以及价值观的冲击下，我国社会领域的发展受到了一定的冲击和影响。尽管国有企业的发展已经处在了转型期和机遇期，但其自身仍旧存在着许多决策与经济发展不相符的现象。国有企业自身所践行的管理模式会在很大程度上影响甚至决定着职工的利益分配，如果模式的运用不能满足职工的基本需求，或者是不能与职工的发展步伐相适应，那么企业和职工之间就会产生矛盾和冲突。而加强基层思想政治工作的开展，不仅可以帮助职工更加理解国有企业的决策和方针，同时也能够提高国有企业工作的实效性，塑造和谐的工作氛围，将国有企业的支柱性作用有效发挥出来，构建和谐社会。

1.3是国有企业建设的必然选择

思想意识自始至终是行动的核心指导，而政治是带领经济稳步前进的指南针，国有企业在整个社会经济发展中的地位是不言而喻的。其自身要想真正实现长久且稳定的发展，自然也离不开思想政治工作的支持。只有让思想政治工作貼合社会发展的主流趋势，贴合企业职工对于自身发展的基本需求，才能真正让职工发挥出自身的积极性和才能，在国有企业的建设中发挥出自我潜力和价值。对此，国有企业必须要对现有的思想政治工作进行改革，改变传统的守旧模式。

2提高国有企业基层思想政治工作实效性的措施

2.1要不断完善思想政治工作机制

运输企业中处于一线作业的职工流动性大，同时，呈现出单兵作业的现象，并且也缺乏足够的横向和纵向沟通，难以真正了解职工的需求，很难做好群众思想政治工作。从这个侧面反映出了单位在职工的沟通方面存在的问题，并且在为职工办实事、办好事方面存在力度不足的缺陷。为了做好职工的思想政治工作，政工人员需要从感情融入、激励帮扶、典型引领和亲情感化等方面着手，提高职工获得感和主人翁地位。政工人员做思想政治工作要大胆创新、因人而异、灵活运用，在不断尝试完善中提升思想政治工作的实际效果。

2.2要注重思想政治工作队伍建设

政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的中年干部和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，要将班组长、家属协管员、宣传员等作为政工队伍的后备力量，实现政工队伍的优势互补。

2.3关心员工，投入感情

企业开在展的思想政治教育工作时，要意识到，思想政治教育工作者要与企业员工实现有效的交流和沟通，只有员工的密切配合，企业开展的思想政治教育工作才能取得良好的效果。因此，企业要做到：（1）要求思想政治教育工作者与员工真诚的沟通，真心的对待每一个员工，与员工之间建立亲密的关系，使员工自愿敞开心扉表达情感，征求员工的意见和建议，倾听员工的心声，更好地为员工提供服务，使其能够以饱满的热情积极参与企业生产经营活动。（2）尽最大可能满足员工提出的合理化请求，设身处地的为员工着想，将员工的利益放在第一位，使员工成为企业密不可分的一部分。（3）深入到员工群体中，创建合理化的建设目标，关心每一位员工，使员工可以感受到企业的温暖，使其们愿意为企业发展贡献力量。（4）相关思想政治教育工作者要避免倨傲的态度，且需与员工之间建立深厚的友谊，使期自愿将自己的想法表达出来并及时给以正确的引导，从而不断地增强企业的凝聚力。

2.4依托大数据平台，提升工作时效性。

创新方式方法，依托大数据平台，及时对社会实践进行相应的分析，并以此为基础更新工作内容，是企业思想政治工作不可或缺的一部分。企业应及时借助新的互联网渠道加强社会信息的收集与分析，为企业思政工作团队获得海量的信息支持提供坚实的基础。同时，思政工作者应主动加强信息收集和分析，借助各种线上平台，对企业各层次员工的思想状况、文化选择、心理情况等等进行总结和归纳，从不同的渠道出发进行多方面的分析，针对每个工作人员的个体特点和需求制定针对性的思政工作计划。同时，思政工作者应立足于互联网系统下的各类渠道，将职工个人情况和所关心的舆论类别纳入思政工作调研与分析之中，建立囊括多方面要素的数据分析结构或模型，借助大数据分析技术进行个体的特点分析，在此基础上积极利用各类新的媒体和技术，引导网络思想和言论，把握住网络思想动态的走向，理性疏导人们受网络影响产生的思想观念与情绪，并利用相应的数据分析，实现对职工群体性思想动态的可视性呈现，结合分析结果和数据情况，对工作人员接受思想政治引导与教育的需求进行合理的判断，要及时摒弃传统的只靠说教或纸质文字进行思想意识引导的思政工作方法，立足于全方位的信息数据分析，及时对思政工作方法和内容进行更新和改进，提升思想政治工作计划、过程与效果的实效性。

3结语

综上所述，企业在开展思想政治教育工作时，必须认真贯彻落实我党的思想政治教育方针和政策，使思想政治教育工作能够为企业的经济发展起到积极的促进作用，从而快速地提升企业的经济效益。对于企业来说，开展思想政治教育工作，可以提高员工思想觉悟，从而充分调动员工的工作热情，使其以饱满的热情参与到企业生产经营活动中，进一步推动企业实现快速发展。

参考文献

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[2] 周焕柳.关于增强国有企业思想政治工作宣传实效性的思考[J].企业文化（中旬刊），2019（07）：148.

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