鲁尔德比的文化与区域性特征

刘珂

（苏州大学，江苏苏州 215000）

“鲁尔德比”（Revierderby），“Revier”一词是矿区的意思，西方常用“矿区”德比来指代鲁尔区德比。作为足球世界中最受关注的德比战之一，从1925年至今，鲁尔德比氛围一直比较火爆。德比的主角位于多特蒙德市的多特蒙德足球俱乐部和位于盖尔森基兴市的沙尔克04 足球俱乐部，都有着各自悠久的历史。两个俱乐部所在的城市也见证了鲁尔德比的繁荣，以及鲁尔区的兴旺、衰落与转型。

“足球从来就不是一种云淡风轻的社会存在。它维持了人类强悍而持久的竞争性、 排他性与抗拒性能量，将人类的叛逆性与顺从性意志强化到至高无上的境地”。沙尔克04 与多特蒙德两支俱乐部之间持续火爆的竞争，更多反映出两座城市不同人文与球迷群体之间的差异[1]。

1 鲁尔德比：文化的迥异

鲁尔德比的火爆除了赛场上的斗争，更多反映在两队球迷之间的斗争上。两队由于所处城市的产业结构与规划不同，其球迷群体的构成也不相同。沙尔克04 足球俱乐部所在的盖尔森基兴市主要以煤矿产业为主。沙尔克04 俱乐部的创始人威利·吉斯就曾在康索尔矿区当学徒，因而沙尔克04 俱乐部也被称为“矿工”。在早期，其俱乐部队员主要来自当地矿场，工人白天在矿场干活，下班后就去训练。这支球队因此被打上了深深的矿工文化烙印。可以说，当地的矿工文化是沙尔克球迷文化的根基与来源。这支球队已经成了盖尔森基兴矿工文化的一部分，也成了该市矿工们向世人展示其职业自豪感的平台。这种影响持续至今，Prosper-Haniel 是德国本土最后一个尚在运营的煤矿，2018年12月21日是它正式关闭的日子。沙尔克邀请了矿场上2 000 名工人代表前往主场观看比赛，且这一矿场的最后一盏矿灯也由沙尔克04 俱乐部保管。每年俱乐部都会组织球员前去保留的矿井中体验前辈的生活，传承煤矿文化[2]。可以说，这支俱乐部见证了盖尔森基兴煤矿产业的兴盛与衰亡。

多特蒙德足球俱乐部成立之初名为波鲁希亚1909 俱乐部，“波鲁希亚”来源于施泰格大街上的波鲁希亚酿酒厂。多特蒙德市以钢铁产业以及酿酒业著称，是威斯特伐克州的经济与贸易中心。20 世纪20年代，俱乐部逐渐在州内崭露头角，获得了一批追随者。其正逢一战后鲁尔区钢铁业整合大发展时期，第一次世界大战以后，鲁尔区的钢铁公司进行了战略性的调整，控制和收购在最终产品市场和下游制造产业中的小批量专业生产企业，构成了以大企业为中心、以资产控制为纽带，从初级产品到最终产品，从标准化、大规模生产到多样化、小批量生产都得到集中控制的 “康采恩”（Konzerne）组织形式，从而促进了更大的产业集中和控制。多特蒙德队的球迷也主要由工厂内的钢铁冶炼工人以及在工业文化发展下出现的新兴商人为主。

2 鲁尔的理性化与城市转型

2.1 鲁尔德比的理性化解释

理性化是紧密联系个体或群体的心理效应，它通过某种具体的方式或者说合理化的过程而使个体或群体认定，某一行为或对象是合理的。韦伯认为“人类历史演进和社会变迁就是社会生活包括经济生活、政治生活、宗教生活、文化生活等的理性化过程。”两个不同的利益群体在鲁尔区的发展中，为了能够让社会理性化结果符合自己的“智识”而相互斗争。在足球文化浓厚的鲁尔区，人们将这种社会理性的争斗浓缩到了球场中。在氏族社会末期，法兰克王国逐渐统一的“日耳曼法”首先强调个人服从集体。后来被法学家称为“团体本位”，并成为日耳曼人的典型特征之一。而当时的盖尔森基兴就处于法兰克王国的统治之下，因此传统鲁尔区的工人阶层尽管在大工业时期文化程度并不高，但具有非常典型的日耳曼人特征：注重集体主义，强调工作效率和自给自足。而多特蒙德则曾隶属于罗马帝国，有着帝国的“豪气”。

2.2 鲁尔两市的产业结构转型

在鲁尔区产业结构转型的背景下，德比双方关于第二产业内的争论都显得不那么重要。此时的社会道德是产业结构的均衡发展。多特蒙德开始于20世纪70年代的积极转型，使得其更具有资产阶级文化倾向，而盖市则相对传统，保留了更多的工人阶级文化特征，这种文化状况持续至今，导致了鲁尔德比的持续火爆。在20 世纪，两地的文化在本质上是具有一致性的，都是具有工人阶级文化特征，属于工业文明的产物，两城在产业结构上基本类似，都是以第二产业为主，区别在于生产项目以及经营理念。虽然韦伯在论述他的理性化理论时几乎没有提到关于生产方式或者产业结构的问题，但笔者个人认为，在鲁尔地区的整个发展变迁中，产业结构的转型对这个地区的价值观念产生了较大的影响[3]。

1958年，鲁尔区遭遇煤炭危机而又遭遇钢铁危机。由于世界能源使用结构的调整，生产队煤炭等资源的需求量变小，加之之前过度开采、过度生产等的原因，鲁尔区的煤炭、钢铁甚至酿酒业都遭到很大的打击。

由于产业结构的变化，人口结构也会发生一定的改变。对于华丽转身的多特蒙德来说，高新技术产业从业者，或者说白领阶层在人口中占比越来越大。这导致多特蒙德的文化更倾向于这一阶层。而该市更多地保留和发展了原有的矿工文化传统。在经历了一系列的整治后，二者的文化差异更加明显。

在现阶段，虽然差异性增强，但似乎两市从文化上并不如曾经那样有很明确的对立性。我们可以说两个城市都经历了各自的社会转型，在转型过程中实现了某些方面的且具有道德、 文化共性的社会理性化[4]。现今鲁尔德比两队球迷的争斗主要还是围绕地理区域上的斗争进行的。同时，也部分继承了历史上两队的文化以及意识形态的交锋。

3 基于区域文化与发展现状的鲁尔德比足球发展之路

3.1 培养公平竞争精神

鲁尔区德比是德国多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部之间的比赛。在社会经济快速发展的背景下，德国多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部需要积极转型，以便不断地发展自身。为提高自身实力，两大足球俱乐部应增强竞争意识，培养公平竞争精神，使得自身在产业变革中获得新的发展。两大足球俱乐部不仅需要彼此进行竞争，而且需要着眼世界，与其他国家的足球队进行竞争。竞争的道路上是惨烈的、是悲壮的，但是只有通过竞争，才可以更好地打开发展局面，提高自身在足球队中的竞争力、影响力[5]。德国多特蒙德足球俱乐部在历史长河中形成的工人阶级文化以及沙尔克04 俱乐部在历史长河中形成的矿工文化，都对其抓住发展机遇，迎接足球发展过程中的遇到的挑战具有积极的作用。因此，两大足球俱乐部需要将历史文化烙印印刻在心中，朝着更高的目标努力、奋斗、竞争。

3.2 增强凝聚力，增强团队协作意识

团队凝聚力、 团队协作意识在一定程度上影响着足球比赛成败。无论是德国多特蒙德足球俱乐部还是沙尔克04 足球俱乐部，都需要增强凝聚力，增强团队协作意识。即各队球员要分析自身，了解自身的短板与长处，尽最大化地发扬长处以及克服短板。为弥补短板，既需要学习足球知识，掌握足球运动技能，又需要努力地配合其他球员，提高比赛获胜概率。在比赛中，球员要出球快、跑位快、队形变化快、进攻快、防守也快。通过球员之间的密切配合，就可以呈现竞争的比赛。足球俱乐部管理人员需要提高球员主人翁意识，让他们认识到自身所肩负的责任，以便高效地在训练与赛场上完成配合。

3.3 构建完善的运行机制，规范足球运动

在完善的运行机制下，足球俱乐部会严格规范足球队员行为。德国多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部两者不仅需要为自己而战，而且寄托着球迷的希望，需要为球迷而战。为实现目标，两大俱乐部有必要构建完善的运行机制，全方位、多角度地管理球队。同时要秉着公开、公正、透明的原则进行足球队管理工作。与此同时，还要跟随时代变化、管理需求等，及时优化与调整运行机制，从而强化球队管理效果。

3.4 职业足球和基层足球共和谐

德国多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部两者之间的比赛属于职业足球范畴。在新的发展时期，两大足球俱乐部在做好自身建设的同时还需要积极地与基层足球进行沟通与联系，指导基层足球发展自我，提高基层足球发展水平。同时可通过举办定期交流赛的方式，帮助基层足球发现自身问题，进而探究发展自我的路径，从而走上正确与科学的发展之路。

3.5 利用人才资源，培养草根足球

德足球俱乐部的发展壮大需要人才的支持。在缺乏人才支持的情况下，德足球俱乐部就容易陷入艰难的发展境地。因此，要注重利用人才资源，使自身走上可持续发展道路。而利用人才资源的前提是拥有人才资源，否则也就没有提升德足球俱乐部发展水平的资本。青少年的体能、学习能力等高于其他群体，所以应该着力做好青少年足球人才培育工作[6]。具体涉及的工作如下所述。一是了解不同年龄阶段青少年的发展情况，制定分层训练指导方案，确保人才培养效果。二是选择符合不同层次青少年发展需求的教材，同时要根据人才培养目标、任务等，优化教材内容。三是建立健全关于足球训练的基础设施，保证足球训练活动的顺利推进。除此之外，要做好基础设施的维护维修工作，延长基础设施的寿命，并且要做好基础设施的更新换代工作。四是人才的培养离不开资金的支持，为此有必要加大对人才培养资金的投入力度。五是选择专业素养高、道德素养高、比赛经验丰富的人作为人才培训的指导者，负责指导训练与教育青少年。六是做好人才的选拔工作，即在人才培养结束后，要根据自身需求，选拔人才，之后人才就可以加入足球队伍中，与队员共同参加训练、参加比赛。

3.6 理性认识现实定位

过去德国多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部的实力是非常强劲的，赛场是辉煌的。在技术创新的转型过程中，德国多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部逐渐没落。即便如此，这两个俱乐部对德国人民与球迷带来的影响是不可磨灭的。当前，俱乐部应审视自身在足坛中的地位，分析自身的实力，反思发展问题，总结发展经验，构建系统性的发展战略，科学地发展自我。在发展的过程中，要确定打球风格，掌握高超的打球技术，便于应对赛场上的问题，保证自身摆脱发展困境[7]。

3.7 借助区域文化，发展特色足球

随着社会发展，德国多特蒙德与沙尔克在文化上既存在差异，又存在共同之处。在德国多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部发展的过程中，有必要借助区域文化差异，发展特色足球，以凸显自身在足坛中的地位。从多特蒙德足球俱乐部的角度分析，多特蒙德逐渐地发展高新技术产业。高新技术产业的发展离不开创新精神、拼搏精神、严谨态度等。对于多特蒙德足球俱乐部来讲，其需要把创新精神、拼搏精神、严谨态度等科学地贯穿到足球运动之中，使球队焕发新的生机与色彩。从沙尔克04 足球俱乐部的角度分析，沙尔克在新的发展时期产业也在转型发展，但是其在历史中形成的矿工文化仍旧烙印在人们的心中[8]。艰苦奋斗、锐意进取是矿工文化的核心。沙尔克04 足球俱乐部有必要坚守矿工文化，发扬艰苦奋斗、锐意进取的精神。另外，沙尔克04 足球俱乐部还需要根据时代发展、社会发展，更新与优化矿工文化。之后，沙尔克04 足球俱乐部就需要发展矿工文化，调整足球发展策略，以强化足球发展效果。

4 结语

足球作为世界第一大运动，它蕴含着人类社会的很多细节。它是人们信仰的一种寄托，从宏伟的足球场，到足球比赛的仪式感，足球带给人类一种源自原始社会的虔诚之感。足球德比更是展现着一个区域内文化、阶级、社会关系等方面的多样性文化。鲁尔地区作为一个有着深厚历史渊源的工业区，它集中体现着大工业时代的各种文化现象，鲁尔德比用足球的方式为人们呈现工人阶级文化的特征与美丽，这些地方性文化特征是鲁尔德比火爆的根本。城市产业结构的转型升级以及人口结构变化，伴随着社会理性化的进行，对区域文化产生了一定的影响。原有文化现象的继承与转变使得德比更具有现代性的意味。在新的发展时期，德国多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部需要基于自身文化特征、发展情况、 发展需求等，构建科学的足球运动运行体系，科学指导足球队发展，以提高自身在足坛中的地位，增强自身在足坛上的国际影响力。与此同时，多特蒙德足球俱乐部和沙尔克04 足球俱乐部还需要在发展的过程中积极地总结发展经验，创新发展模式，提升自身整体实力，以便更好地回馈球迷的热情。