新形势下政工师在国企文化和思想建设中的作用

李晓萍

摘要：信息时代的快速发展给文化交流创造更多优势条件，但与此同时也影响着国企员工的思想，为了帮助员工树立正确的价值观，需要充分发挥政工师的引导作用。在国企文化以及思想建设当中，要突出政工师所具有的优势地位，落实廉政建设，坚持从严治企理念，同时也要充分尊重员工在企业中的价值，以人性化的管理方式为员工营造一个良好的发展空间。政工师应当坚持与时俱进的工作观念，也要落实解放思想，实事求是的原则，为员工以及企业发展提供重要保障。

关键词：政工师;国企文化;思想建设

引言：政工师主要从事于国企思想政治工作，但同时在企业经营管理以及文化建设中也充当着重要角色，在国有企业转型发展的关键期，想要进一步端正员工思想，实现企业转型升级的目标需要充分发挥政工师在国企文化和思想建设中的作用。在工作当中，政工师应根据国企经营发展现状，明确新形势下思政工作以及文化建设中所面临的新要求，打破原有思想上的束缚，以统一思想为工作前提，在提升其工作能力的同时，也真正发挥作用助力于企业发展。

一、政工师在国企文化以及思想政治工作中的作用

（一）引导员工树立正确发展价值观

从政工师日常工作来看，要实时了解企业员工的思想动态，明确他们在当前工作中所存在的问题，并提供适当指导，帮助员工解决思想困惑以及实际困难，同时也要积极组织企业活动，借助活动这一途径来增进与员工之间的联系，深入到员工基层，提高员工对政工师的信任度，为后续工作创造条件。可以说政工师在国企文化以及思想建设中充当中重要角色，既要从员工的利益出发，为他们谋取更多福利，也要充分落实党的指导理念，帮助员工树立正确的思想价值观，从而在内部构建稳定和谐的发展环境。政工师要具备高度敏感度，能够及时把握员工所产生的问题，帮助员工正确看待个人发展以及认识个人的合法利益，提高员工思想觉悟，以正确的理论为指导展开实践活动，在员工实现其个人发展目标时，也实现国企创本增效，提升社会地位的经营目标。

（二）维护企业内部良好发展环境

在国有企业经营管理中，思想政治工作是必不可少的重要环境，通过思想教育来帮助员工正确看待个人问题，并及时帮助员工解决思想困惑，让员工能够以积极的工作观为指引来完成好个人工作任务，担负起岗位职责[1]。发挥政工师在国企文化以及思想建设中的作用，帮助企业及时判定新形势下所面临的各类挑战，规避不良思想文化给企业发展以及员工成长带来的消极作用。对于政工师而言，要把握当前思政工作中的重点，对员工成长中所面临的问题进行准确判断，并及时提供引导帮助，践行党的发展路线，将核心内容传达给员工，进一步提高员工思想觉悟与政治素养，从而维护企业内部良好发展环境，树立国有企业良好形象。

二、政工师在国企文化以及思想政治工作中发挥作用的具体举措

（一）落实以人为本原则，提升企业内部凝聚力

在国企文化和思想建设中，政工师应当充分落实以人文本原则，将帮助员工树立正确思想价值观，塑造企业良好形象为重点，站在客观公正的角度去思考员工成长以及企业经营管理中所存在的问题。政工师应当将保障员工权益，维护员工与企业之间的良好关系为重点，找到适用于形势下工作开展的方式方法，不断提升企业内部凝聚力，实现员工与企业效益最大化。在开展工作过程中，应当充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，联系基层党组织成员，发挥党员干部的带头作用，帮助员工认清当前发展局势，并始终坚定其政治信仰。与此同时，政工师也要帮助员工正确看待当前国企转型升级中所面临的系列问题，在个人利益与集体利益之间寻找平衡点，让员工能够在企业所提供的环境中实现其自身价值[2]。对于企业来说，也要充分尊重员工的个人价值，为思想政治以及文化建设工作开展创造条件，同时企业应当充分挖掘员工自身的潜力，提高员工在企业文化以及思政工作的参与度。

（二）提升政工师综合素养，发挥其引导作用

在国企文化和思想建设中，政工师不仅要关注员工的思想成长，也要了解他们在物质方面的实际需求，帮助员工树立正确的价值观和是非观，从员工思想形态上加以引导，确保企业文化建设与员工思想形成保持同步，从而实现企业与员工的双赢。政工师应当以身作则，以较高的职业素养来引导员工，落实学习型与服务型政工理念，了解并学习国家当前的政策法规，找到适用于国企自身的发展因素，并将理念要求及时传达给员工[3]。结合新形势下，政工师发展来看，也要深入了解社会学、心理学、管理学等内容，将理论知识运用到实践当中，针对性的开展员工思想教育工作。政工师要让员工感受到其认真负责的工作态度，以自身为引导来帮助员工树立爱岗敬业的工作作风，从而为国企效益提升创造条件。

（三）创新工作方法，加强信息化建设

在国企文化和思想建设中，政工要认识到社会发展对于政工所提出的新要求，明确员工思想变化情况，不断创新个人工作方法，借助于信息化手段来提升工作效率，从而为员工提供更优质的教育辅导。在工作当中，政工师可以充分利用国企官方平台以及媒体环境下所衍生的各种APP，扩大企业文化与思想政治工作的覆盖面，让员工能够有效了解政工师开展工作的实际效果，也及时向员工传达企业当前的战略规划，消除员工在工作上的困惑，如此才能够确保员工与企业发展相适应，并推动国企建设发展。

结论：综上所述，在国有企业经营管理中，政工师作为一个基础岗位，在企业文化和思想建设中发挥着重要作用，为了进一步达成其工作目标，不仅要了解新形势下政工师工作要求，也要结合企业发展实际情况制定相应工作方法。对于政工师而言，应当在工作中总结经验逐步提高个人工作能力，以积极的价值观为导向，做好员工思想引导工作。在工作当中，要以严格的纪律约束自身，树立政工师的良好形象，充当起员工和企业之间的桥梁，为员工发展以及企业凝聚力提升创造条件。

参考文献：

[1]王淑娟.如何有效发挥政工师在国企转型中的作用[J].企业改革與管理，2017（03）：196.

[2]蒋剑.浅析新形势下政工师在现代国企发展中的重要作用[J].现代国企研究，2019（12）：206.

[3]陈祖新.国企改革背景下的政工师角色定位[J].企业改革与管理，2018（14）：196.