论企业职工养老保险存在的问题及完善对策

李云龙

摘 要：结合新时代背景下的企业职工养老保险发展情况，从自身从事企业养老保险工作的角度出发，多角度探讨了企业职工养老保险存在的问题，并提出了企业职工养老保险发展建议，希望对全面提升企业职工养老保险管理水平有所帮助。

关键词：企业管理;职工养老保险;保险管理;管理对策

在新时代的背景下，为了保障我国经济建设发展的可持续化发展，我们一定要全面重视加强企业职工的养老问题，这样才能保障落实民生大事。随着企业职工基本养老保险制度的逐步完善，我们一定要正视发展中存在着各方面的问题，并能有效积极应对矛盾来提出有效的措施，实现养老保险征缴和经办工作机制的逐步完善。在新时代的背景下，企业养老保险发展及服务水平往往有着更高的要求，这里重点结合自身从事企业职工养老保险工作的实践经验，探讨了企业职工养老保险存在的问题和解决对策，希望能对于企业的养老保险管理发展有所帮助。

1企业职工养老保险存在的问题

1.1 个人账户未做实

企业职工的养老基金发展主要是通过收支两条线发展，企业往往存在着现收现付的实际情况，当基金结余量不足的情况，往往会影响到企业职工养老基金的运行。考虑到养老基金的风险性情况，我们不仅要重视保护退休人员获得有效的养老金，而且还应完善个人账户支付完善，避免出现挪用个人账户基金而造成空账问题。

1.2基数增长较快，缴费率偏高

考虑到当前的企业职工养老保险的缴纳税率的情况，按照国家规定的要求，企业和职工则应按照20%和8%的比例进行缴纳。从这个角度来看，企业的规费往往具有较重的负担，所以，可以结合实际，从国家层面予以一定优化调整。针对比较高的职工养老保险缴纳的基数的实际情况，从实际来看还会不断提升，这样往往造成中小企业往往面临着巨大的缴费负担。

1.3基金待遇支付压力大

随着每年我国的退休人员的养老金的快速增长，这样会造成企业职工的养老保险基金的支付压力逐步增加。从事来看，所支付的养老金和社会平均工作具有非常紧密的关联，这样也会造成支付困境问题较为严重，部分地区的养老保险基金都存在着明显的缺口情况，不得不引起足够的重视。

1.4统筹地区间养老待遇有差异

结合不同地区的情况，养老金计算存在一定的差异性，同时，所涉及到的各地区的社会平均工资存在一定的差异性，这样会造成同一个人在不同地区往往意味着不同的养老金的情况。

1.5企业养老和机关事业养老之间政策有差异

考虑到企业养老与机关事业养老的情况，他们都是一样的养老保险的统筹比例。但结合机关事业的情况，其养老有职业年金属于强制性参加的范畴，而企业的补充养老制度往往则为非强制性的情况，大都是属于自愿性的情况，从这个角度来看，其必然存在着一定的待遇差距。

2企业职工养老保险发展建议

2.1增加就业岗位与财政支持降低繳费率

结合落实企业职工的养老保险工作的可持续化发展的要求，应落实各种资源优化配置，避免造成养老金缺口的进一步加剧。从政府角度出发，应落实具体职能得以全方位发挥，明确就业岗位的增加，进而可以有效缓解当前较高的就业压力，保障落实年轻人的更多的工作机会;另外，能保障落实养老金获取渠道的进一步拓展，实现参保基数范围进一步扩大，实现基金收入的增加。同时，政府应全面重视加强企业职工养老保险工作，并给予必要的财政支持，不仅要全面落实养老金费率的下降要求，还应保障落实养老保险金的获取方式的进一步丰富，明确通过制度的逐步完善，实现养老金的流动性全面提升，力求获得更好地收益，明确企业在减负的状态下，而没有养老基金的减收影响。

2.2拓展养老保险基金增值途径

落实不断增加养老保险基金的基础上，应明确合理化渠道方式，实现养老保险基金收益率全面提升。在全面发挥出养老金的资金价值的过程中，应重点明确以下方面的问题。一是，合理化投资养老保险基金，旨在全面创造更大的效益目标;二是，落实投资的合理性要求，有效控制投资风险性问题，落实养老基金能保障明确增值要求;三是，各地区应从实际出发，落实保障养老保险金的缴费年限的合理化延长，通过这样措施能实现进一步扩大养老金的覆盖面，更好地凸显出养老金的价值。

2.3争取尽早实现全国统筹

当前，在新时代的背景下，应明确落实养老保险全国统筹的要求，并能具有一定的政治站位，便于全方位开展合理化处理局部及整体的关系，以保障明确中央的统一政策落实到位，能从实际出发明确全国统筹发展，尽早实现预期的统一化目标。

2.4继续深化改革，强化企事同轨

考虑到在深化企业改革的实践中，应明确当前的企业、机关事业双规制的影响。在今后的深化改革实践中，应积极采用合理化措施来考虑如下问题，可以选择减基本养老保险的企业费率的方式，降低企业年金的企业负担部分等方式，在并没实质方面增加企业负担的影响下，能全面保障强化企业补充养老保险工作，进而能考虑企业的实际需求，有效缩短企业与机关事业养老方面的差距，能保障参保人员的亡故待遇得以规范，更好地保障落实具体的目标要求。

2.5完善养老保险内控机制，加强养老基金监管

在进一步落实养老保险内控机制逐步完善的基础上，应结合企业发展的要求，落实具体的内控要求，明确资产风险的基础上，还会涉及到自然灾害风险、信用风险等方面的情况，除了落实基金安全性的内容，还应从实际出发来科学有效管理社保资金，并加强投资管理，明确实现养老基金收益水平的提升。并能结合实际来实现内控监督体系的改进，全面体现出监督职能的作用。同时，应重点明确开展基金的征缴发放和待遇领取的审查工作，加强涉及到社会保险的投诉管理工作，并积极开展一系列的反馈。利用综合方式，全面落实养老基金的安全运行。

3结语

由此可见，在全面推动我国的企业职工养老保险发展的实践中，一定要结合企业的实际情况，进而落实存在的问题，并提出有针对性的解决措施，旨在更好地解决我国企业的养老管理中存在的问题，实现养老保险的收益及价值得到全面提升。结合实践中存在的问题，进而全面保障监督及管理水平提升，全面有效控制企业的负担，有利于推动企业的可持续化稳定发展。

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