青年科技人才激励机制完善举措

□晋 一

科技强国和创新强国已经成为国家整体发展的核心，而科技创新主要由青年科技人才来承担。青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为用人单位必须认真研究青年科技人才的特征和需求，激发青年科技人才的创新潜力，充分释放人才潜能。为此，要进一步建立完善激励机制，为我国实施创新驱动战略奠定坚实的人才基础。

一、青年科技人才的特征

（一）良好的教育背景

青年科技人才大多数受过硕士、博士高层次教育，有些还有海外学习经历。良好的教育背景意味着他们有较强的学习能力和科研能力，有扎实的基础，开阔的学术视野，具备良好的素质和技能。

（二）活跃的思维

青年科技人才生活在信息社会，伴随新媒体成长起来，开放的社会环境使得他们思维活跃，自我表现欲强，追求自由和个性发挥，不墨守成规，思想观念比较超前。

（三）强烈的创新意识和成果转化能力

青年科技人才想象力丰富，好奇心强烈，善于联想和类比，富于探索和挑战，具有强烈的创新意愿。他们有敏锐的观察力，接受新知识、新事物、新技术的能力强，能够较快地学习消化吸收新知识、新技术，善于把科研成果转化为实用技术或新产品，并在市场中推广应用。

（四）健康的身心素质

青年科技人才，工作任务繁重，科研压力大。面对困难和挫折，要长时间保持充沛的精力和蓬勃的朝气，必须有一个健康的体魄，良好的心理素质。善于合作，勇于担当，自信自强，坚忍不拔是科技人才的特质。

（五）较高的政治站位

青年科技人才在追求科技创新的过程中，能把个人追求与国家重大需求结合起来，把人生理想和实现中华民族伟大复兴结合起来，牢固树立“创新科技、服务国家、造福人民”的科技价值观。

二、青年科技人才的需求

（一）物质需求

作为青年科技人才，他们更为关注经济收入的相对水平。这是因为不断上涨的房价，连年增加的教育支出，有增无减的医疗养老，比同龄人获取知识技能付出更多的时间、金钱和精力，要求他们获得更多的回报。

（二）价值需求

青年科技人才更加注重追求自主性、独立性和创新性，喜欢具有挑战性和创造性的工作，倾向于拥有一个自主的工作环境，希望通过科技创新把自己的知识、技能转化为推动社会进步的现实生产力，使自己的科研能力和科研成果得到同事和单位的认可，实现自身价值，赢得社会尊重。

（三）环境需求

为了实现科技创新，他们需要一套完善的容错纠错机制为他们保驾护航；需要一套科学合理的考核机制激发他们的科研潜力；需要一个较高层次的交流研讨平台和一个多学科交叉融合的创新团队，有一个能满足科研创新的场地、设施和资金支持。

三、建立完善青年科技人才激励机制的举措

（一）塑造良好的科研价值观和科研精神，引导内在追求，注重精神激励

由于社会风气的影响，有些青年科技人才急功近利，心浮气躁，不愿意为科研辛苦付出，没有独立的科研性格，缺乏创新的内在动力。存在“短平快”“蹭热点”思想，趋易避难，随波逐流，不敢面对困难，接受不了失败。这就导致了愿意潜心研究基础问题的人少了，愿意结合行业实际解决问题的人少了。因此，作为用人单位，必须加强对青年科技人才的政治思想教育，引导青年科技人才树立拼搏进取、自觉奉献的爱国精神，求真务实、勇于创新的科学精神，团队协作、淡泊名利的团队精神。帮助他们提高政治站位，提升内在追求，塑造良好的科研价值观和科研精神。要做好宣传和社会导向，让优秀科技人才获得社会荣誉感，得到应有的社会尊重。

（二）建立完善的物质保障机制和培训提升机制，夯实激励基础

1.物质保障机制。要建立与市场机制相适应的青年科技人才薪酬福利待遇，确保明显高于当地的社会平均水平，这是保障青年科技人才安心科研的前提。只有解除他们物质生活上的后顾之忧，才能有效保护青年科技人才的科研热情，进而使其专注于提高创新能力。所以，用人单位在制定分配制度的时候，要克服平均主义，向青年科技人才倾斜，要体现关键岗位和个人贡献的价值，增加知识价值的分配权重，实施以岗位绩效工资为主体的薪酬激励制度和以实际贡献为主体的差异化福利制度，真正体现知识价值，解决青年科技人才实际贡献与收入分配不对等、不匹配、联系不紧密的问题，让青年科技人才付出有所得，防止由于待遇不足造成人才流失。

2.培训提升机制。为了实现自身价值，青年科技人才更加关注个人的后续教育和未来获得的职业发展空间。所以，有效的教育培训体系、通畅的职业发展通道是其成长需求和创新需求的必然要求。用人单位必须建立与青年科技人才能力素质需求相适应的培训体系，加强后续培养与支持，坚持在科研和生产实践中培育和发现人才，通过高校和企业联合培养人才，有选择地派遣优秀青年科技人才到发达国家高水平研究机构或大学进修学习，为他们提供一个适合个人成长的职业发展平台，从而满足其接受继续教育，考察学习，交流研讨，提升个人能力的需求。同时，还要破除论资排辈，在职称晋升方面打通青年科技人才快速成长通道。只有这样，才能真正解决由于发展空间受限造成的人才外流问题。

（三）建立完善的科技资源分配机制和科技成果评价机制，确保激励效果

1.科技资源分配机制。在科技资源分配方面，尤其是作为青年科技人才，缺乏发展所需要的必需空间和合理资源。青年时期是科技创新的最佳年龄，但是青年科技人才在科研初期很难获得研究所需的资金、团队的支持，因此无法开展独立的科研活动，只能跟随别人的方向甚至是被设定的科研目标去努力，很难做自己喜欢和真正擅长的东西。同时各种资金的申请都需要丰富的既往经验和成果，而这些都是青年科技人才所缺少的。因此需要将科技资源合理分配，使青年科技人才能够获得良性发展的空间和必备的资源支持。比如说：对于青年科技人才要有良好的扶持政策，针对不同地区、类型制定普惠性的青年科技人才职业发展专门计划，为绝大多数青年科技人才提供良好的科研平台与发展机会。可以按照不同类型青年科技人才的特点，设立多部门、多种类、多层次的青年科技人才支持和奖励政策，为青年科技人才快速成长提供重要支持。再比如说：把青年科技人才当成“主人”，给予青年科技人才更大的科研自主权，充分信任他们的自我约束能力和外在制度约束能力，充分保证科研人员对科研经费使用的决定权，尽量减少不必要的行政干预，创造一个“自主创新”的氛围。

2.科研评价机制。青年科技人才往往没有足够的工作经验和科研经验，在科技创新过程中，要鼓励青年科技人才大胆冒险，积极探索，要尊重科研规律，不断完善鼓励创新的宽容失败的容错纠错机制。通过优化学术环境，弘扬学术道德和科研伦理，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要尊重青年科技人才的成长规律、科研产出规律，探索建立完善的考评机制，适当延长考核周期，不过分强调成果数量，侧重对其科研潜力的评估。要完善以品德、业绩、能力、实际贡献为导向的人才评价体系，以用人单位、市场、政府、社会中介为主体的人才评价方式，营造一个良好的创新创业环境，真正做到吸引人才，留住人才。