基层群众文化工作的创新管理策略

达娃拉姆

摘要：文化是一个国家的精神食粮，随着基层建设的越来越成为国家关注的焦点，基层群众文化工作也会不断的更新发展。而只有不断的提高文化软实力才能使国家兴旺发达，利用文化惠民政策以及加强文化设施建设，提高基层人民的文化场景，才可以使得基层文化建设越做越强。本文将基于此现状，对基层群众文化工作的创新管理策略进行论述。

关键词：基层群众;文化工作;创新管理

当前我国正处于文化转型阶段，文化建设还处于不成熟的阶段。其次，中华五十六个民族、十四亿人口，群众基数大，要做到真正的文化惠民也仍然存在很长的路要走。我们只有积极的完善基础设施建设，努力做到让群众意识到文化的重要性才能真正的做到文化惠民。而文化惠民是帮助中国实现文化自觉的途径之一。文化惠民，就是要充分丰富的文化内容和文化形式，为广大群众带来个性化的文化产品、文化工程、文化活动和文化服务，这样才能引起最广大人民群众的热情关注、积极參与和踊跃创造。以文化的魅力真正把群众动员起来、吸引过来，让参与其中的每一个人都能受到文化的润泽和感染，激发人们的文化自觉，变被动为主动去接受文化、创造文化。本文将从基层群众文化创新的意义及策略两个方面展开分析。

一、基层群众文化工作创新的意义

我国群众基数大、民族众多，基层群众的文化水平也层次不齐，因此加强基层群众文化工作建设势在必行。首先，有利于减少个体差异，加强对基层群众文化建设，尤其是偏远地区的文化建设有利于减少贫富文化差异性，从而减少两极分化，共促文化发展。其次，我国幅员辽阔，群众基础广，增强基层群众文化工作创新有利于促进多元发展，对于基础群众的个性化发展具有重要意义。最后，创新基层群众文化工作的创新及管理是为了更好的将健康、积极的文化传播到群众中去，利于对过去的管理策略进行更新迭代，做到“取其精华，去其糟粕”。

二、基层群众文化工作创新的策略

2.1培育基层干部，提高基层干部的基本素质

基层干部是基层群众的榜样，他们象征着基层群众文化的最高水平。因此，作为政府对外的门面，基层干部要首先以身作则，为基层群众树榜样、创先锋。并且，当前基层干部腐败事件层出不穷，对于基层干部的道德素养及文化素养都应该加强培育和践行，要积极整治基层干部“言行不一”的不良之风。要贯彻落实基层干部“从群众中来，到群众中去”的精神，真正的落实干部的榜样精神。其次，对于基层干部选拔需要加强个人文化素养的选拔标准，要严谨选拔，这样才是对基层群众负责任，才能不辜负基层群众的期待。最后，基层干部要懂得不断提升自我修养，要不断提高自身管理策略，创新基层文化建设方法，同时还要丰富自身知识储备，以更好的发挥榜样作用。

2.2激活基层文化创新模式

众所周知，受传统文化建设模式的固化思想，基层文化建设时常以单一的文化模式出现。并且，对于文化建设也时常集中于基层干部群体及党员、事业机关单位干部群体，很难真正的深入到基层群众中去，然而最需要加强文化建设的群体正好是这些基层群众。这使得文化建设避重就轻，没办法真正的达到出效益最大化。因此对于基层文化建设应该增加多元的建设模式。如创新文化建设的服务模式，通过互联网+将智慧图书创建成手机应用，给偏远地区的群众推荐好书，免费阅读其中排名较前的优质书刊，从而做到文化便民，文化植入于草根。其次，还可以在群众聚集的地点设置“阅读角”供群众在闲暇时，能够在街角感受“精神高地”，并且可以设置流动书籍，积极鼓励群众将自己阅读过的旧书进行流动穿越时空，这样既可以节省资源，也可以促进群众的分享意识。

2.3积极采纳群众意见

基层群众文化建设毫无疑问主体就是基层群众，如果不积极采纳群众意见怎么能够真正的做到有效实施呢。因此，贯彻落实“从群众中来，到群众中去”的基本思想，不论是什么具体措施都应该积极采纳群众意见，针对群众意见进行收集整改。提高社会基层群众对于文化建设的满意度、参与感以及让各行各业、各个社会主体都积极参与到我们的意见反馈中来。同时，政府部门应该加强对基层群众文化建设的宣传，让群众对文化知识的重要性形成根深蒂固的思想，让他们看到文化建设的重要性，让他们感受到中华文化的希望。

结束语

加强基层文化建设迫在眉睫，只有真正的贯彻落实好基层文化建设才能使我们的民族更加振兴。创新基层群众文化工作的创新及管理是为了更好的将健康、积极的文化传播到群众中去，利于对过去的管理策略进行更新迭代，做到“取其精华，去其糟粕”。近年来，各地各部门探索因地制宜，重点着力于基层文化人才的挖掘培养与管理使用，使这支队伍得以不断发展壮大，其蕴藏的活力被很好地激发出来，从而更好地服务乡村文化振兴，让广大群众在丰富的文化生活中获得精神滋养、增强精神力量。因此，我们要积极创新基础文化建设，努力贯彻落实基层群众文化建设工作。

参考文献：

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[2]王霞.浅谈群众文化队伍的建设[J].金田， 2013 ， 06 ： 325.