国企政工干部的素质与能力探究

金超

摘 要：国有企业干部队伍建设是企业发展的重要组成部分。同时，要注重重点发展。我们不仅要在实践中严格要求自己，不断提高自己，而且要在实际工作和生活中充分发展自己。只有这样，政治工作才能不仅停留在纸面上，而且真正扎根。

关键词：国企;政工干部;素质能力

引言

国有企业机关干部要不断提高综合素质，深入思考，把企业文化纳入企业全面可持续发展的轨道，在具体工作中创新政治工作思路和措施，从而使企业文化建设迸发出新的势头。

1国企政工干部的素质概述

一是加强自身修养，积极学习新知识;二是坚持以学促教，强化学以致用;三是增强自我保护意识和主动性，注重针对性和实效性;要通过学习，找出工作中的不足，把学习与自身的不足结合起来，改进思想作风，促进工作的有效开展，确保工作的实效。公平正义是内在修养与外在形象的统一。外在修养和外在意象的品质要高于表面的纯净。只有这样，我们才能在工作和学习中学会实事求是，提高自己的素质，不断提高自己的工作水平，把握上级的指示，做好为群众服务的工作，才能树立好政工干部公正的形象。

其次就是清正廉洁，以诚相待。要真正做到公道正派，必须做到对自己清正，对他人公平，一切平等。公正正派的前提是对自己公正，政治干部要保持政治上的清醒与坚定，思想上的坦率与作风上的纯洁。正确辨别对错，控制诱惑面前的自我，警醒面前的反思。公正的标准是平等。政治干部要谦虚谨慎，平等待人，无论上下级、群众，都要平等待人。

2国企政工干部的能力概述

增强政工干部队伍建设，提高其综合素质和能力;政治工作干部既要有马列主义、毛泽东思想等传统政治工作知识，另外还需要心理学，政治经济学，社会学，伦理学，教育学等方面的新知识。要有较强的学习能力，加强理论知识的学习，把理论知识与社会实践相结合，用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装头脑，不断学习新知识，掌握新技能，解决好如何教育人民、如何用已知的理论知识团结带领人民的问题，我们在工作中就会更加坚定正确的政治立场和政策。

政治工作不能是理论性的，不能是空谈。正如习书记所说，空谈害国害民，扎实工作兴国。培养实践技能;在这个社会庞大的群体中，要学会沟通，善于沟通，善于表达，从群众利益出发。这是政治工作的根本和关键。政治工作者要有较高的口头和书面沟通能力，能向领导汇报，能与群众沟通。掌握科学的宣传教育方法和手段。要学会运用现代媒体进行宣传教育，善于组织语言、整理文件、整理资料，加强写作，组织协调各项工作。还要注意提高思想政治素质。要根据当前工作形势，开展调查研究，总结工作中的好经验、好做法，既要改进，又要主动，不断取得新成绩。

3做好政工干部工作的重要意义

政工干部是企业健康快速发展的保证，政治干部负责组织、指导、派遣的日常工作。政工干部的素质和能力直接影响政治工作的质量，对整个企业的发展起着举足轻重的作用，在新的历史条件下，政治干部要正确认识自己的价值观，加强自身建设。然而，随着社会竞争的加剧，政工管理变得更加困难，政工干部成为稀缺的人力资源。

4国有企业政工干部素质建设现状

4.1缺乏创新能力

近年来，在社会主义文明建设的新时期，政工干部的工作作风没有随着时代的发展而改变。他们缺乏创新精神。因此，一些思想性、工作性、能力不強的政治工作干部，如果不能顺利开展工作，很难适应不断变化的政治工作环境。新时期，由于缺乏对政治工作的正确认识、经验积累和自身工作素质的培养，国有企业在日常工作中难以充分发挥创新能力，难以开展工作方法创新活动。

4.2主观意识太强，不倾听员工心声

在一些国有企业，政治干部对一些个人喜好并不警觉。他们认为只有员工在抱怨个别现象和问题，所以就放手了。他们对基层员工的想法不感兴趣，不能深入员工内部倾听他们的心声。这些政治工作干部主体意识很强。他们只关心自己的利益和要求，不了解基层的情况，也不了解基层的动态。长期以来，他们的思想政治工作没有得到积极改进。

4.3业务能力不强

一些政工干部由于适应能力差，不能适应新形势的发展，怀疑自己的存在，整天无所事事，也不能做任何培养自己业务能力的事情。不能积极开展企业政治工作，甚至根本没有开展工作的能力。同时，许多政治工作干部理论素养不强，在实际工作中没有发挥应有的价值。

5国有企业政工干部素质提升的有效途径

5.1重视提升政工干部素质工作

提高国有企业政工干部素质，首先要正确认识和转变观念，把提高政工干部素质摆在重要位置。要正确认识政治工作干部队伍建设对提高国有企业整体竞争力的重要作用，增强企业的认同感和归属感，增强企业的荣誉感，转变观念，积极参与政治工作，不断提高自己的专业素质。

5.2增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力

当前，我国正处于一个特殊时期，各种社会矛盾日益突出。随着国企改革的深入，必然会出现利益的深度调整，员工的思想波动会更加频繁和敏感。这就要求企业政工干部提高政治敏锐性，时刻保持清醒的政治头脑，认识和把握改革发展过程中的新情况新问题，密切配合企业各级领导和组织，在政治工作实践中增强政治本领，正确处理突出矛盾和突发事件，确保企业高度稳定和正常运转。

5.3积极开展实践活动，全面提高企业政工干部的业务能力

提高思想政治工作干部素质，关键在于优化业务素质，全面提高技能，融会贯通，求同存异，使企业干部职工更加积极地参与新常态下的工作。因此，国有企业要积极开展多种形式的全方位实践活动，努力提高政工干部的业务能力和综合素质，树立“围绕中心，推动工作，突出重点，抓好落实”的思想，在实际工作和活动中不断提高企业的经营水平和综合素质，使国有企业思想政治工作朝着稳定有序的方向发展。

5.4强化政工干部激励机制

加强政工干部队伍建设，必须建立健全管理考核制度和合理的激励机制。强化对政工干部的激励机制，能够调动他们的工作积极性，营造良好的工作氛围，使他们更积极地参与到国企的政治工作中来。

5.5改良知识结构，提升创新能力

成为一个合格优秀的思政工作从业者，知识的积累程度，知识结构的优化水平，创新意识的树立，创新能力的高低和自身素质的高下都是其重要因素。成为优秀思政工作者的第一步就是要意识到知识在思政工作中的重要性和强大的说服力。现阶段知识更新换代十分迅速，要时刻保持警醒状态，敬畏新时代的迅速发展，同时自身要有危机感，坚持终生学习的理念，不断充实自己，给自己“充电”，知识摄取要泛化，无论是社会，管理，心理或是作为本职的政治，都应该有所涉猎，让自己成为一个知识更全面的政工干部。当然，没有实践的践行，知识就像是一盘散沙，实践出真知，邓小平也曾说过“实践是检验真理的唯一标准”，所以政工干部应该理论实际相结合，用实践证实理论，用理论指导工作，如此才能有所成就。第二点重要因素就是要求思政工作者避免故步自封，应该开放思想，随着时代进步，培养创新意识，提升创新观念，把创新作为日常事务的思考内容之一。

结束语

总而言之，“资历”观念深深扎根于传统的企业人才管理之中。提拔和重用许多没有实践能力的人，阻碍了企业的快速发展。因此，在新的历史时期，政工干部要树立新的人才观，大胆提拔年轻干部，提高综合素质，增强责任感，深入挖掘和发挥人才对企业的价值。

参考文献：

[1]冯江.新时期如何有效提高政工干部的素质[J].现代经济信息2017（12）：89.

[2]唐长国.试论政工干部应具备的素质和能力[J].产业与科技论坛，2017，16（22）：221-222.