加强国有企业年轻干部思想政治工作的措施

张艺

摘要：国有企业为国家的政治经济文化建设做出了巨大的贡献，为了在新的时代背景之下实现与时俱进，企业重新调整发展思路，以内部管理为基础以及核心，积极开展思想政治教育工作，加强对年轻干部的思想引领，保障其能够坚持良好的传统，促进党和国家方针的有效贯彻及落实。这一点对提升国有企业的综合竞争实力，积极承担一定的社会责任有重要作用及影响。国有企业的领导者需要站在宏观的角度高瞻远瞩，抓住新时代背景下思想政治工作的重点以及难点，实现与年轻干部之间的有效交流及互动，确保年轻干部能够坚持正确的思想以及信仰。

关键词：国有企业;年轻干部;思想政治工作

引言

在推进市场经济体制改革的过程中国有企业的发展速度越来越快，所面临的外部环境和形势产生了明显的变动。为了实现自身的又好又快发展，许多国有企业开始调整自身的发展战略目标，以内部思想政治工作为基础，加强对年轻干部的引导以及教育，保障其能够更好地承担起一定的责任，促进党和国家方针政策的有效落实，真正的在参与市场竞争的过程之中获得更多的优势。

一、加强国有企业年轻干部思想政治工作的必要性

首先，对于国有企业来说，年轻干部的重要性显而易见，只有保障年轻干部了解国有企业的内部文化并主动接受思想政治教育，才能够更好的规范自身的行为，实现自主反思。国有企业年轻干部的思想政治工作具有明显的导向作用，能够更好的契合市场经济发展的现实需要，在全球化趋势不断加剧的今天，国外文化和思想直接涌入我国。为了有效应对时代发展的挑战，国有企业必须要站在宏观的角度坚持社会主义方向，积极落实思想政治教育工作，确保每一个国有企业的年轻干部都能够意识到自身的责任。其次，思想政治工作的内容和形式比较复杂，具有明显的教育作用和价值，通过对职工思想政治水平的分析及研究可以了解职工的综合素质。企业需要以以思想政治工作的顺利开展为基础，确保年轻干部坚定个人的理想信念，产生更多的能动性和和积极性，这一点对企业的发展以及年轻干部自身的发展都有重要的影响。最后具有明显的协调作用，在开展思想政治工作的过程之中，有的年轻干部会出现许多的心理障碍，个人的工作能力以及工作水平存在的差异。如果无视这些问题，就会导致职工出现心态以及行为上的偏差，严重影响了企业的稳步建设和发展，思想政治工作则能够有效的解决这一矛盾，协调企业与职工之间的关系。

二、国有企业年轻干部思想政治工作的现状

思想政治工作是国有企业内部工作中的重要组成部分，直接关乎企业的稳步建设及发展。但是在对年轻干部进行思想政治教育以及引领的过程中，有一部分企业出现了许多思想上的偏差。首先，企业没有意识到思想政治工作的必要性和重要性，过于注重经济指标，没有结合思想政治教育工作的重要要求进行分析以及研究，最终导致年轻干部的工作能动性不够理想，难以实现自主创新和大胆探索。其次，思想政治工作的内容和形式比较机械，没有着眼于社会价值取向的具体变动进行针对性的调整，过于注重物质奖励，忽略了精神激励。企业在这一工作上头的时间不足，最终导致思想教育工作存在许多的局限，无法发挥应有的作用。

三、加强国有企业年轻干部思想政治工作的措施

国有企业需要调整自身的发展模式，深化自身对思想政治工作的理解以及认知，站在宏观的角度高瞻远瞩，以年轻干部为主要的管理对象，确保思想政治工作能够大放异彩，更上一个台阶。为国有企业的稳步建设以及可持续发展做好前期的准备工作，打下扎实的治理基础以及思想基础。

（一）创新工作思想和方式

与其他的内部管理工作相比，思想政治工作的系统性和逻辑性比较明显，直接影响着企业的稳步建设以及发展，年轻干部的工作能力也会受到工作形式的影响。企业的管理层需要意识到思想政治工作的时代发展要求，结合当前的形势积极的创新工作策略和工作手段，探索出一条全新的工作思路，明确具体的工作内容和工作方法，尽量避免空洞地讲大道理，而是需要采取太敬业了的形式，选择年轻干部比较容易接受的方式来进行探索以及调整。只有这样才能够确保思想政治工作发挥一定的作用，促进国有企业综合实力的稳步提升，进而在激烈的市场竞争中占据一席之地。

（二）注重人文关怀

在落实思想政治工作时国有企业需要以企业职工为基础以及核心，充分促进这一工作的有效落实。其中思想政治工作与群众工作存在异曲同工之妙，两者都需要坚持以人为本的工作理念，积极落实好人文关怀工作，始终坚持正确的思想方法，加强对人际关系的协调处理，确保每一个年轻职工都能够意识到企业对自己的关爱。作为企业发展的核心，职工不容忽略，年轻职工的工作积极性比较高，只有确保其实现兢兢业业和甘于奉献，才能够为企业的稳步建设及发展做好前期的铺垫工作。因此国有企业需要投入更多时间和精力意识到思想政治工作的必要性和重要性，注重时间和精力的合理匹配，始终坚持以人为本。给予年轻职工更多发展自我的机会，保障其能够在不同的工作岗位中发挥个人的作用，实现人生理想。

（三）提升思想觉悟

在落实思想政治工作的过程之中，国有企业需要以先进的理论为基础，加强对年轻干部的思想武装以及引导，保障年轻干部能够意识到接受思想政治工作对自身发展的重要意义，提升自身的思想觉悟以及工作能动性。国有企业思想政治工作者需要注重自我反省，了解自身的理论素质，明确这项政治工作的实践要求，坚持生动化以及具体化，始终将理论联系生活，实际采取创造性的工作策略以及工作方法，确保思想政治工作与企业生产经营工作的齐头并进，让年轻干部能够更加的主动和积极，只有这样才能够更好的体现思想政治工作的协调作用和价值。另外年轻干部也能够产生更多的政治热情，真正促进企业的稳步建设及发展，实现思想政治工作的有效创新及改革，确保企业生产经营能够取得新的突破及成效。这一点对国有企业自身的稳步建设及发展有非常关键的影响，大部分国有企业的年轻干部能够意识到自身的重要责任

结语

国有企业年轻干部的思想政治工作比较复杂，但是对企业的发展以及员工的发展都有非常关键的影响。企业管理层需要了解经济体制改革的现实条件，关注对管理模式以及管理策略的有效转变及调整，提升自身的工作能力和工作水平，樹立良好的服务竞争意识，为年轻干部的发展以及以成长营造良好的外部空间和环境。

参考文献：

[1]甘海成.新时期进一步加强领导干部思想政治工作的对策[J].中国电子商务，2012（16）：1.

[2]段友才.抓好关键环节加强年轻干部培养[J].现代营销，2012（2）：86-86.