新形势下企业政工管理方式创新探讨

郑洁 中煤三建投资运营有限责任公司

随着信息技术水平的不断提升，我国企业快速发展，信息技术的应用促使企业发展形态发生了一定的变化，市场竞争激烈程度加剧，企业要适应新形势下的经济环境，需要重视企业文化、企业管理对于企业的影响，需要明确政工管理对于自身发展的重要性，但是在现阶段的企业政工管理工作中，普遍存在创新型人才缺失、理念落后、管理方式方法落后等一系列问题，不利于政工管理职能的充分发挥，对此企业需要明确政工管理的重要意义，有针对性的对问题进行解决，确保政工管理工作的全面展开。

一、新形势下企业政工管理的重要作用

新形势下企业政工管理以思政教育工作为主，协同企业各项管理职能，能够有效满足新形势下企业发展新需求，促进企业管理制度的进一步完善，促进企业形成良好的工作氛围，通过提升企业软实力，助力企业发展。

（一）满足新形势下企业发展新需求

随着信息技术水平的不断提升，市场经济结构逐渐发生改变，新形势下企业将面临全新的挑战以及更加多样化的机遇，传统的管理方式已经难以满足企业的发展需求，政工管理作为企业管理中的一种形式，以思想政治教育为主，符合当下企业发展诉求，能够帮助企业形成一致的发展观念，确保企业把握时代发展命脉，了解国家政策倾向以及经济发展方向，是新形势下促进企业发展的重要管理手段[1]。

（二）促进企业管理制度的进一步完善

企业的管理制度是保障企业各项管理工作顺利进行的前提条件，但是随着企业的不断发展，转型、结构调整等一系列战略举措都会造成企业的整体运营情况的改变，采用以往的管理制度将难以适应发展中的企业，通过政工管理能够有效确保管理思想管理理念的先进性，从政治思想工作方面入手，协同内部控制制度，确保企业员工思想的一致性与协调性，防止企业发展中内耗情况的发生，从思想政治角度实现对管理制度的进一步完善[1]。

（三）促进企业形成良好的工作氛围

价值取向的一致性是促进企业团结协作的重要手段，政工管理工作与企业文化实施目的上有一部分的重合，政工管理工作与企业文化都属于企业软实力的一种，通过二者的协同配合，组织文娱活动，进行思政教育主题团建活动，能够提升企业的凝聚力，促进企业成员之间的交流与沟通，通过促进企业全体成员形成一致的发展观念，建立企业成员与企业之间的紧密联系，进而促使企业内部形成良好的工作氛围，进一步提升企业员工的归属感与企业荣誉感。

二、新形势下企业政工管理存在的问题

新形势下，政工管理的重要性不断凸显，但是在政工管理落实的过程中，还存在管理理念落后，企业政工管理制度不完善、政工管理创新型人才缺失、企业缺少对思政工作的正确认识、企业政工管理方式方法落后等一系列问题，具体分析如下：

（一）政工管理理念落后，企业政工管理制度不完善

在部分企业，对政工管理的认识还停留在进行政治教育，做好离退休人员管理的观念上，政工管理理念较为落后。企业相关管理人员不能清楚了解政工管理对企业的重要影响会造成政工管理工作的形式化，管理工作不能得到贯彻落实。另外制度的不完善也是政工管理工作在企业不能得到具体落实的原因之一，管理制度的不完善造成政工管理工作在具体进行时缺乏相应的依据，只能按照以往的管理方式进行，管理工作缺乏新意，职能难以得到充分发挥[2]。

（二）政工管理创新型人才缺失

采用创新型政工管理人才能够有效确保政工管理工作的创新发展，包括管理方式的更新，管理思路的更新等，但是现阶段的大部分企业中，企业思想较为保守，为防止政工管理出错，多采用传统的政工管理方式，创新型人才处于缺失状态造成政工管理工作难以做到与时俱进，部分管理手段甚至难以满足当下企业政工管理需求。随着企业对政工管理认识的不断提高，新形势下要确保政工管理工作职能的拓展发挥，在专业型政工管理人才的基础上还需要引入创新型政工管理人才。

（三）企业缺少对思政工作的正确认识

政工管理工作作为管理工作中的一项内容，既属于企业的软实力，又能助力企业发展。通过政治思想教育工作，以及干部人事管理工作、团建工作等，能够有效确保企业成员思想的正确性与价值观念的一致性，进而确保努力方向的一致性，共同致力于企业发展，并且通过政工管理工作对先进党政思想的理解，能够明确党政路线，为企业的战略制定提供相应的依据，但是在部分企业由于缺少对思政工作的正确认识，普遍存在重视经营管理忽视政工管理的情况，造成政工管理工作难以得到具体落实，职能发挥受限。

（四）企业政工管理方法落后

先进的管理方式方法能够确保先进管理理念下管理工作的顺利实施，以及管理工作效率的有效提升、管理职能的充分发挥。但是在部分企业往往存在管理方式方法跟不上管理理念的情况。尽管管理理念以及制度已经发生改变，但是在具体实施时还采用传统的方式方法，造成政工管理工作的新内容难以得到全面覆盖，政工管理效率不能达到预期标准。因此管理方式方法需要不断更新，确保政工管理职能的充分发挥[3]。

三、新形势下企业政工管理方式创新探讨

新形势下企业政工管理职能要得到充分发挥，需要创新政工管理理念，完善政工管理制度、加强企业政工管理人才队伍建设、建立对政工管理的正确认识，确保政工管理工作的具体落实、加强信息化建设，创新政工管理方式方法。具体分析如下：

（一）创新政工管理理念，完善政工管理制度

新形势下，企业政工管理工作要满足企业发展需求，需要根据企业发展的趋势，明确人对于企业的重要意义。随着信息时代的到来，企业管理的侧重点从经营管理向“人”上进行转移，更加注重人的价值培养，促进人的多样化发展，因此政工管理理念要进行更新，需要坚持以人为本，从人的需求出发，建立企业与企业员工之间的联系，通过提升企业员工对企业的归属感，帮助企业员工实现自身价值，在实现自身价值的同时，提升企业的价值，增加企业的核心竞争力。要确保政工管理工作的具体落实，需要完善政工管理制度，在制度的完善上，需要明确政工管理的内容，新形势下，政工管理职能得到相应的拓展，因此政工管理制度需要考虑新形势下政工管理的新职能，并从新职能上探索政工管理发展的趋势。其次在制度制定上，需要将政工管理的工作准则落实到纸上，形成完善的准则条例。在具体工作方式方法上，由于新形势下政工管理的方式方法日趋多样，所以需要改变传统规定方式方法的制度模式，而以准则为标准，鼓励管理方式方法的多样化、创新化发展，最后通过运用监管机制，明确政工管理制度注意事项，对政工管理工作人员的行为进行规范[3]。

（二）加强企业政工管理人才队伍建设

创新型人才的缺失会限制政工管理职能的创新发展，因此政工管理工作中需要引入或培养创新型人才，促进政工管理人才的全面发展，通过打造政工管理人才队伍，提升政工管理工作的水平，在政工人才队伍中通过集思广益不断对政工管理工作的内容及方法进行改进。在人才引进上，需要改变传统人才招聘限制较多的情况，通过提升福利待遇，降低外在要求的方式促进人才的涌入，包括改变对户籍的限制，对毕业专业的限制，只要具备政工师资格证书，即可对应聘人员的专业性质以及专业优势进行评估，确保政工师具备创新精神与创新能力，对政工管理工作的发展具备独到的见解。在人才培养方面，可以通过定期组织培训的方式，扩展培训内容，不仅将政工管理工作内容作为培训内容，还需要增加创新能力的培训，创新管理方式的培训，确保政工管理工作人员能力的全面提升。

（三）建立对政工管理工作的正确认识，确保政工管理工作的具体落实

要确保政工管理工作能够得到具体落实，需要企业相关部门的支持，因此企业需要建立对政工管理工作的正确认识，了解政工管理工作对于企业发展的重要作用，通过培训会议等方式，明确政工管理的具体工作内容，以及政工管理对企业战略制定、企业员工发展的重要意义[4]。通过了解政工管理工作的重要性，加大对政工管理工作的关注力度，进而促进政工管理理念的更新、制度的完善，以及先进工作方式方法的采用。充分结合企业自身特点，将政工管理工作与其他管理工作相结合，如结合内部控制工作确保各部门以及各部门员工之间的协调发展，结合企业文化推广工作，促进企业全员思想动态的一致性发展，激发政工管理工作活力。鼓励企业全员主动参与到政工管理工作中，实现对企业成员的赋能。通过政工管理工作协同人力资源管理，建立高效沟通，促进企业成员之间的紧密团结，通过建立监管机制，明确对政工管理工作落实的监管方式，及时发现政工管理工作中存在的问题，保证政工管理工作的具体落实。

（四）加强信息化建设，创新政工管理方式方法

要确保政工管理职能的充分发挥，需要创新政工管理的方式方法，传统的政工管理政治思想教育工作主要采用一对一沟通以及培训会议等方式，政工管理对象的主动性不强，要对政工管理的方式方法进行更新，需要结合时代特点，以及当下企业员工的特点，合理运用信息技术，激发企业成员思政内容学习的主动性。在部分企业，通过构建企业信息平台，建立政工管理专项模块，已经实现政工管理工作的现代化，政工管理专项模块的内容形式包括文章、视频、新闻、音频资料，甚至包括漫画以及互动问答机器人[4]。充分满足企业员工的不同需求，企业员工可以选择与自身相适应的模式，选择感兴趣的主题进行观看，政工管理人员通过对内容的筛选，确保将政治思想内容蕴含在各个作品中，通过创建互动机器人，企业员工可以与机器人互动问答，及时解决企业员工对思政内容的疑惑。应用先进信息技术下的政工管理工作更具有实时性、趣味性以及多样性。在部分企业，还以自媒体为载体建立了政工管理平台，如在喜马拉雅的思政频道，微信的政治思想专区等，通过在平台设置政工内容，提高企业员工的兴趣，并且学习方式更加方便快捷，不受时间以及地域的限制，能够充分满足企业员工对政工管理工作的多样化需求。

四、结语

通过创新政工管理理念，完善政工管理制度、加强企业政工管理人才队伍建设、建立对政工管理的正确认识，确保政工管理工作的具体落实、加强信息化建设，创新政工管理方式方法等一系列举措，能够有效确保政工管理职能的充分发挥，通过加强企业内部政治思想建设，为企业凝聚力的提升贡献力量，促进企业高效健康的发展。