论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

刘海宏 商洛市交通投资建设有限责任公司

党建工作的具体涵盖范围主要包括组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、文化建设、精神文明建设以及思想政治工作等多个层面，因此需要国有企业党建部门工作人员充分意识到党建管理工作的重要意义。在新时期的党建管理工作需要充分重视思想认知和信息化管理手段，需要工作人员加强团队建设，建立健全工作机制，建设统一标准化管理信息系统，协助国有企业可持续性发展，发展党建工作的同时并行协调企业发展。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）工作队伍人才缺乏

当前形势下国有企业的人才队伍建设存在严重不足，很多工作人员年龄偏大，对党建工作活动的顺利开展非常不利。基层工作人员对党建工作活动的认知并不深刻，对活动开展形式并不感兴趣，并且国有企业组织结构体系严重失衡，青年人比例较低，高等教育人才比例过低[1]。人才队伍的不完善，导致相关管理工作与活动不能顺利开展，教育意义与效果并不明显。很多国有企业不能及时吸纳优秀人才，缺乏设置相关激励措施，因此党建工作浮于表面流于形式，经常采用开会形式代替其他党建活动，对后续思想政治建设工作非常不利。由于国企党建工作队伍的人才储备不足，无法利用先进教育与宣传手段实施党建教育工作，国企内部职工不能及时提升政治思想觉悟，跟随党的领导，形成可持续性发展党建管理体系。

（二）思想认识水平不均衡

很多国有企业领导层人员普遍认为党建工作并不具备重要意义，只需要定期定点组织相关教育活动即可完成任务指标，不关心党建工作进度，对党的领导指示不重视，都属于思想认识水平不均衡的原因[2]。国有企业组织结构的特殊性，会误导相关职工对党建教育活动的工作形式，对其刻板印象较为深入，对思想政治工作与制度管理工作并不深入研究，因此每次教育活动开展过程中表现并不积极，也属于思想认识水平不均衡的原因。此外，国企的特殊性决定其对生产生活的重视程度始终轻于思想政治建设工作，发展方向始终放在如何追求市场经济指标以及追求经济效益上，并不重视党建组织工作。新时期国有企业的党建思想认识水平不均衡，严重阻碍精神文明建设进度，忽视党组织的重要领导意义，不能及时跟随党领导的先进步伐指导生产生活相关工作内容。

（三）制度体系衔接不当

国有企业的独特管理模式决定其对企业管理和党建管理并行的特殊意义。但是由于制度体系衔接不当，无法将党建工作与企业文化相融合，在组织管理层面严重影响生产积极性和管理制度有效性[3]。随着现代企业制度的不断革新，对企业治理和文化制度的严格把控逐渐成为管理层人员亟须重视的发展方向之一。现代企业管理制度需要采用信息化管理手段，建立健全相关制度体系，但是由于党务管理人员的认知不足，无法做到制度体系的有效衔接，因此导致两个管理层面出现断档，对可持续发展党务工作非常不利。此外，制度体系衔接不当，还体现在党务管理与企业文化之间的内在联系程度降低，基层职工不能及时获取党务管理政策与教育活动信息，不能实时跟随党领导的先进步伐，因而缺乏党务领导下的生产生活相对单调无趣，党建与企业文化之间不契合。

二、新时期国企党建工作的优化对策

（一）加强工作队伍建设

国有企业需要合理利用政策倾斜支持，吸纳优秀人才队伍，加强党务工作队伍的建设与完善。国企需要定期拓宽招聘渠道，对管理人才和技术人才进行招聘选拔，培养职工的党务教育工作，定期培训思想政治教育内容。国有企业在深度优化管理体制的同时，需要加强管理领导干部的党务工作意识，充分深刻认知党建工作的重要性，不仅对经济发展奠定基础，还能够提升企业职工的精神文明建设体系。此外，国企职工的党务培训内容需要根据企业实际发展情况选择性针对性地进行开展，不能盲目跟风，不需要采用标准统一化的管理形式，积极吸纳优秀上进的党务管理人才和技术人才。国企党务管理人员则需要根据相关培训成果，适当改进党务培训形式，积极吸纳基层职工的反馈意见，以人文需求为主，加强党建工作的队伍建设力度。

（二）提升思想认识水平

在国企中提升思想认识水平，则需要相关工作人员严格把握政治发展方向，筑牢政治堡垒，严格按照党领导的先进指示指导国企党务工作。根据中国特色社会主义文化建设和核心价值观体系的引领作用，国有企业需要根据实际情况调整培训形式和内容，深度挖掘思想政治教育形式，对政治活动形式和平台加以改进，积极建设信息化管理与反馈平台。提升思想认识水平，需要相关管理人员积极探索新形势下的民主政治活动方法，将国有企业工会组织与党建组织进行有机融合，构建全面一体化国企党务工作标准，在此基础上提升各阶层职工和管理人员对党建活动的思想认识水平。国有企业的特殊性决定其对党领导的指示作用的活动开展特质，因此需要党建工作人员及时调整思想政治教育形式与管理观念。

（三）健全党建工作机制

建立健全党建工作机制，对国企生产生活和思想政治体系建设提供重要指导方向。在国企日常生产活动中，深度改革党务管理与工作机制，党领导的先进理念深入基层，对党务赋予的权利与义务的深刻认知，能够协助企业治理和文化管理。完善相关党务工作机制，加强与确保党领导的指导地位，积极调动基层职工的教育活动积极性，采用可持续型发展模式完善教育活动体系，并从多个层面理解民主教育的重要意义。因此国企党务工作需要加强与健全党建工作机制，协助国企经济政治文化的可持续性发展。

三、结束语

新时代的国企党建工作需要根据党领导的先进步伐，结合企业工作实际情况，深化党建工作的可持续性发展动力，完善党建管理体系。但是国有企业党建工作仍然存在队伍人才缺乏、思想认识水平不均衡、制度体系衔接不当等挑战，因此需要充分重视思想认知和信息化管理手段，需要工作人员加强团队建设，建立健全工作机制，建设统一标准化管理信息系统，协助国有企业可持续性发展，发展党建工作的同时并行协调企业发展。