事业单位人员培训问题研究

张璐 山东省调水工程运行维护中心

事业单位工作人员的专业素养可以直接决定着事业单位的整体管理效率以及战略水平。因此，事业单位需要改进员工的学习培训，不断深改革并完善的工作人员培训机制，从根本上发现问题所在，通过不断地深入探索，为单位人才培养及发展提供原动力，同时也可以从根本上提升事业单位的整体竞争力。

一、事业人员培训的重要性

（一）培训是事业单位保障实现工作职能的基本要点

事业单位有其特殊身份，指的是由国家机关举办或是其他的组织利用国有资产，并以服务社会、人民利益而设立的，事业单位主要是从事教育工作、科技研究、文化保障、卫生医疗等方面的社会服务内容。实际上大多数事业单位都是以脑力劳动作为主体的、并且人才与知识密集型为特点的组织，由此可见专业人才对于事业单位工作人员的重要性。现如今社会在迅速发展，新技术、新产品、新方法可谓是日新月异，因此，事业单位工作人员想要更好的为社会、人民提供切实有效的技术服务，只有做到不断更新补充新知识，提高专业技术能力，才能更好地保障事业单位承担的各项职能的完成。值得注意的是这种知识的补充和更新不仅仅需要员工个人在各自的工作中进行不断深入的研究和探索，更加重要的是事业单位的管理者能够有计划、有组织的开展工作人员的专业素养培训。

（二）培训是促进事业单位人员自身发展的关键要求

现如今，在事业单位的改革中，事业单位中的工作人员已经开始逐渐的转向实行与公司、企业所使用的聘用制管理制度，也就是说，事业单位中所设立的行政职位以及专业技术岗位都已经不是过去人们所说的“铁饭碗”，事业单位工作人员所拿的薪资待遇以及福利安排都主要是看其自身的专业能力和对单位的贡献大小。因此，工作人员需要不断的接受培训，提高自身的专业素养，从而增强个人的竞争力。工作人员需要通过培训学习来不断提升自身的专业技能和能力，同时，事业单位也应该考虑到员工的专业素养培训等问题，主动为员工提供必要的、适当的再学习的培训机会。

二、现阶段事业单位人员培训存在的问题

（一）对培训工作的正确认知不足

在事业单位的人力资源的管理工作之中，一般情况下都是对人员招聘、职位安排、薪资奖惩、晋升制度等加以重视，但是对于工作人员的专业素养培训、成长进步却无人问津，因此，对这方面的资金投入不足，就算是举办了相关人员培训，培训效果也是较低的，直到现在，还是有很多事业单位根本没有设立人员培训组织，即使是设立了培训机构，也只是形式上的，并没有起到实际的培训作用。还有一部分事业单位的管理层认为，对工作人员进行培训其实就是要组织开展工作思想教育以及企业文化培训，从而从一开始就缺乏对工作人员培训的正确认知，这样就会失去对工作人员培训的原动力，导致培训工作毫无效率的开展。

（二）缺乏主动性

对于培训工作，事业单位工作人员心里很矛盾。由于在安排人员培训的相关工作时，事业单位的管理层还没有制定明确的奖惩机制以及相关的约束制度，所以，事业单位工作人员对于培训工作的开展也就只是顺其自然，缺乏责任感热情和主动。同时，培训机构本身对培训对象也缺乏的全面了解，不会主动发现工作人员的需求和他们之间的差距。因此，这样的培训工作难以使员工从被动培训走向主动学习，长此以往，培训工作根本无法达到真正的目的。

三、事业单位人员培训问题的解决对策

（一）重新认识事业单位人员培训工作

想要让事业单位对于人员培训有正确的认知，首先管理层就要改变自己的培训理念，不仅要拥有科学切合实际的培训观念，还要增加对于人员专业培训技能的重视程度，这两点是建立积极良好的培训体系所必须具备的思想基础。事业单位的管理者，要想对单位内的人才进行最大化的开发、管理，要注意在各个方面都做到以人为本，对于培训工作也要照顾到工作人员的个体差异，从实际出发，不要只顾将培训工作的形式做大，而是要落实到方方面面，将内容做到真实有效。

（二）加强对事业单位人才队伍的综合性建设

值得注意的是，尽管现阶段事业单位的人才队伍的综合素养已经有了较大的提升，可是，社会在不断的进步发展，各个单位对于人才的要求都越来越严格，由此可见，事业单位仍然需要更加专业化、复合型的人才储备，对于工作人员的培训不能忽视。与此同时，事业单位的人才队伍建设与专业素养的整体提升，不仅可以促进事业单位整体工作效率的有效提高，还可以促使工作人员根据自身的缺点、差异有针对性和选择性的进行培训和提升。

（三）采用多样化的培训方法

传统的事业单位员工培训方法都较为保守，一般来说是通过看视频、举办各类讲座这种比较枯燥、趋于形式化的培训手段，不能从根本上激起员工的学习兴趣，因此，想要改变这个现状，充分体现员工培训的最终效果，就务必要采取多样化的培训方法。例如，可以引导工作人员走出办公室，多深入一线，掌握实践经验，并通过一线实践找出自身的不足。

四、结束语

在我国社会主义经济建设蓬勃发展的大好形势下，事业单位务必要清楚的明白工作人才专业技能培训的重要性，努力建立健全专业人才的培养体系，努力培养更多的综合素质优秀人才，促进事业单位的可持续发展。