煤矿基层党建工作创新途径探讨

石婷婷 山西西山煤电股份有限公司太原选煤厂

目前，煤矿企业普遍没有适宜自身发展的党建活动，一味地生搬硬套其他企业的创新实践活动，部分煤矿企业依旧依照以往的工作形式及工作内容进行基层党建工作，在浪费人力物力财力的同时，对基层党建工作的创新工作造成了一定的阻碍；另一方面，企业职工缺乏相应的安全知识培训，很少能够接受到先进的思想理念教育，致使基层党建工作对于人文方面有所欠缺，不仅无法提高煤矿基层党建工作的创新效率，而且无法实现工作的真正目的和价值。此外，煤矿企业基层党建工作缺乏长期有效性，部分基层党建工作并没有针对一个明确的长期目标而进行创新，致使创新工作只停留于表面形式，对党建工作的健康发展产生不利影响。

一、煤矿基层党建工作创新的意义

（一）帮助煤矿企业达到可持续发展的目的

全球化经济的发展呈直线上升的趋势，自我国加入世贸组织后，逐渐拓展了两个市场，即国内市场、国外市场，这就造成国内与国外的煤矿企业之间的竞争越来越激烈。在这种背景下，有必要发挥党组织的核心作用，因此，为使煤矿企业职工富有工作热情，激发创造活力，煤矿企业基层党建工作积极创新工作，不仅能够有效提高企业经营效益，在提升职工凝聚力的同时，促使煤矿企业达到可持续发展的道路。

（二）帮助煤矿企业安全生产

企业运营过程中，煤矿企业的安全处于不容忽视的地位，要想其他工作能够顺利开展，煤矿企业就必须保障生产的安全性。近年来，媒体对于煤矿矿难时有报道，据调查发现，相较于其他行业，煤矿企业工作的安全风险系数较高。一旦发生煤矿事故，所波及的范围非常广，如：对于员工，轻则生命健康受到威胁，重则生活支离破碎，家庭不完整等；对于煤矿企业，需要对涉事职工赔付大量补偿金，更有甚者会面临停业整顿的风险，进而影响企业的发展，不仅造成了严重的经济损失，还对企业的经济效益产生影响。另一方面，煤矿基层党建工作是煤矿企业的基础工作，创新基层党建工作，能够正确指导煤矿员工的思想，为其在操作过程中遵照安全规范执行创造有利条件。此外，还有利于基层领导增加其的领导能力，使之迅速且有效地解决企业运行过程中发生的安全事故，及时消除安全隐患，帮助煤矿企业安全生产。

二、创新煤矿基层党建工作的策略

（一）重视基层党建工作的人文性，增强企业的凝聚力

为了增强企业的凝聚力，在煤矿基层党建创新工作过程中，要始终坚持以人为本的原则，使职工积极主动地参与进来，让职工以高涨的热情对待自身的工作，因此，煤矿党组织要对职工的生活状况及工作状况做到密切关注，了解他们的需求，从实际意义上的将他们的个人利益与创新工作结合到一起；及时解决员工各方面遇到的困难如：日常生活方面、工作技术方面等，一方面依靠这种形式，解决员工的顾虑，调动他们工作的积极性；另一方面，体现工作创新的人文性，为实现煤矿基层党建工作创新的实际效果提供了便利条件。此外，相关负责人要主动与职工保持密切联系，定期组织安全生产教育活动及法治教育活动，不仅能够维护职工的基本权益不受侵犯，还能维护企业日常的安全生产，使员工切实感受到企业是真正为员工利益着想的，在调动职工积极向上的同时，增强了企业的凝聚力，使各部门的工作人员团结合作，顺利度过各种危机。

（二）重视培养高素质人才，为煤矿企业及员工选择优秀党员、领导

人才是创新党建工作的关键所在，新时期背景下，各行各业对于人才的需求量逐渐增多，煤矿作为国家的支柱型企业也不例外。现代科技的发展为煤矿企业带来的是新的生产方式，新的技术及新的管理思想需要依靠高素质的人才才能胜任，因此，煤矿企业在任用基层党务干部时，要对其的整体素质进行考察，重点考虑其能力可提升的高度，这是由于部分基层人员工作能力高于文化素质，无法理解或学习新的管理方式或思路。在任用基层党员干部时，必须将这些党员可能上升的空间或自我学习的能力考虑在任用范围内；对于党员干部的品质要作深入考察，为煤矿企业选择优秀党员干部，为职工选择信得过的领导。

（三）重视提高党员思想素质，完善基层党组织的运行机制

基层党组织的运行机制是提升煤矿基层党建创新工作效率中的关键部分，必须真正做到严格规范，如，任用机制、考核机制、奖惩机制等，明确各自分工，能够有效解决人员组织散漫、杂乱现象，使一系列的工作做到尽然有序地进行；为了煤矿企业党员的日常生活和工作习惯能够起到表率作用，应严格规范煤矿基层党员的小组活动，工作能力较强的党员要带动工作能力稍差的党员，做到重点培养；另外，重视党员的思想教育活动，只有不断进行学习，牢记马克思主义理论，拓宽自己的知识面，提高党员的思想素质，才能在工作过程中为其他职工起到模范作用，使其形成良好的生活习惯、工作习惯等，基层党支部可开展党员“争星”活动，引导基层党员争当岗位业务技能排头兵，强化党员先锋模范塑造，提高党员思想素质，发扬清正廉明、吃苦耐劳的作风，不仅使其具有德才兼备、党政觉悟高的品格，还在促进积极性的同时，提升党组织的执行能力。

（四）以煤矿企业生产实际为基础，提高职工的安全责任感

从煤矿基层党建工作的必要性不难看出，这项工作的主要目的在于促进煤矿企业能够安全运行，通过安全生产，使煤矿企业的经济效益得到提升，因此，必须以煤矿企业生产实际为基础，实施煤矿基层党建的创新工作。为提高煤矿企业职工的安全责任感，提升他们的安全隐患意识，煤矿基层党组织可针对这一具体要求，定期开展以“安全生产”为主题的教育活动，通过此项活动，使其能够在工作过程中始终秉持“安全第一”的工作理念。相关负责人可采取多种形式开展这项专题活动，如：组织开展安全理念宣传教育活动；开展表彰大会，表彰在工作中严格遵守安全操作守则的员工，并给予适当的精神或物质方面的奖励，对于怠慢工作、经常出错的员工要酌情给予惩罚，这种奖惩形式，不仅能够起到鼓励作用，还能督促职工约束自身的行为；为让员工意识到不按正常操作流程产生的危害性，要将不安全的操作行为以动画或视频的形式在滚动屏幕上播放，在一定程度上，为促进煤矿企业安全运行奠定坚实基础。

（五）重视基层党建工作创新，认清煤炭资源形势

煤矿属于一种不可再生资源，在资源存量方面具有一定的局限性，相较于其他国家，我国煤矿资源储存量较大，煤矿生产及煤矿消耗等也比较突出。我国煤矿企业普遍以重量轻质作为发展的主要途径，因此，煤矿企业及产品出现多、杂、劣的现象。据调查所示：部分煤矿企业的生产水平低、生产质量差、工作人员素质低等，严重影响煤矿企业的发展，因此，煤矿企业应重视基层党组织的建设，创新工作方式，转变发展思维，以长远的眼光帮助煤矿企业度过所面临的生存危机。只有基层党建工作结合当前的形势及企业的实际情况，才能对煤矿企业的发展做出正确的指导和建议。

三、结束语

煤矿生产具有一定的特殊性，思想保守、不求改进终将无法做好党建工作，因此，作为一名煤矿基层党建工作者，要重视其工作的创新，以煤矿企业生产实际为基础，提高职工的安全责任感，重视基层党建工作的人文性，增强企业的凝聚力，提高党员思想素质，完善基层党组织的运行机制，从而为促进创新型的基层党建工作的开展奠定坚实的基础。