加强国有企业基层党建政工工作的新思路

王秀芝 山西西山煤电股份有限公司太原选煤厂

随着我国经济的发展，国有企业的生存面临着残酷的考验，在这种严峻的挑战下，明确基层党建政工工作的新思路，将出台的新内容、新计划全面落实，才是确保国有企业稳步前进的前提条件。众所周知，在企业的日常运营过程中，基层党建政工工作始终贯穿于其中，并发挥着不容忽视的作用，基层党建政工工作决定着企业的文化发展方向及企业员工的价值取向。然而，基层党建政工工作的定位随着国有企业的改革面临着重新审视，以此来配合国有企业能够平稳的发展，从而起到助力的作用。

一、新形势下，基层党建政工工作在国有企业中的重要性

（一）基层党建政工工作有利于增强国有企业的实力

人们普遍认为基层党建政工工作实质性意义与价值并不大，其实不然，基层党建政工工作有着不容忽视的影响力。在国有企业中，基层党组织的工作内容大致可分为：参加国有企业平时的运营常规工作；对企业的日常运营进行监督和指导，起到保护国有资产的作用；当国有企业员工的合法权益受到侵害时，进行维护工作。这三项职能不仅是国有企业正常运营的坚实后盾，还是国有企业稳定发展的重要保障，只要有基层党组织，国有企业的发展方向才不会偏离轨道。

（二）基层党建政工工作有利于国有企业向前发展

基层党建政工工作不仅是国有企业基层建设管理工作中的核心部分，还是企业向前发展的指路灯，引领着国有企业在新经济形式下稳步发展。主要表现在：基层党建政工工作对企业员工的精神建设高度重视，在日常管理中，重视培养员工的综合素养，提升员工道德水平，团结员工，上下一心，指引其为企业的发展共同出力；另一方面，与以前的国有企业发展环境相比，现在的国有企业有着明显的不同，正在迈向高速发展的阶段，国有企业是依靠基层党建政工工作从精神层面进行发展的，旨在形成现代化的国有企业文化，不仅为国有企业未来的发展打下强有力基础，还为其提供强大的精神导向。

（三）基层党建政工工作有利于提高企业员工的凝聚力

在国有企业日常运营和实际管理过程中，基层党建政工工作发挥的重要作用是：党组织领导核心作用及政治核心作用，继承党组织是掌控局面的掌舵人，肩负着神圣的使命，既要在底层调动员工工作的热情，在细节处处理干部与群众之间的关系的同时，又要在高层监督企业的管理人员，以此保障国有企业的发展方向不会出现差错。

二、国有企业基层党建政工工作的新思路

（一）为国有企业党员干部队伍注入新力量，使基层党建政工工作充满活力

国有企业要勇于敞开大门，在开放兼容的新路子中走出来，积极加强党员干部队伍建设，如：对外聘请优质人才，对内为原有员工进行培训。国有企业党员干部队伍是靠最优质的人才凝聚在一起的，因此，党建队伍要注入新鲜、强劲的血液和力量，企业要对招聘制度重新拟定，拓展招聘路径，使市场化的招聘比例大大增加，从人才市场中引入更多优质专业人才；另一方面，国有企业需不断完善自身的培训制度，重视业绩考评，从实际意义上参照考核标准执行，使基层党建队伍的内部人员具有风险意识与竞争意识，并让其清楚的意识到在竞争中，能力强的会留下来，能力差的终将被淘汰的道理，不仅能够激发基层党建人员工作的积极性，还能提升党建政工工作人员的整体素质水平；此外，国有企业还可定期组织企业内部进行技能竞赛或邀请专业人士开展培训讲座活动，鼓励员工积极参与，在学习、交流、比拼的过程中，重新点燃他们工作的激情与活力。

（二）增强国有企业领导班子的质量，充分发挥领头作用

国有企业领导班子的整体质量在很大程度上决定着企业未来能否顺利发展。领导班子成员要时时刻刻保持头脑清醒的状态，在具体工作中，将党的精神纲领落到实处，充分发挥自身作为领导人员的作用。如：国有企业对领导人员的考核及选拔制度要进行调整并优化，并严格按照制度执行；定期考核领导班子成员的工作成果，加大监督力度；国有企业要重视选拔年轻领导人才，积极培养优秀的年轻人并纳入到骨干队伍中，为年轻人制造发挥才能的机会。

（三）创新基层党建政工工作的方式，做到与时俱进

我国国有企业在相当长的一段时间内，基层党建政工工作方式较为保守，重视稳定、安全地发展，而轻视创新、改革，致使基层党建政工工作不仅与现如今飞速发展的经济形式格格不入，还无法满足国有企业的相关需求。因此，国有企业基层党建政工工作必须找出工作中存在的弊端和漏洞，重新审视自身工作现状，积极创新并健全基层党建政工工作方式，做到与时俱进，需要注意的是，一切要从实际出发。如：国有企业的基层党建政工工作有必要及时引进新型信息技术和手段，并应用到实际工作中，创新、丰富工作方式及内容；建立新型交流平台如：网络平台、微信群等，使党建线上工作与线下工作相互融合，利用这种现代化的交流平台不仅能随时了解国有企业员工的思想动态，并能起到监督的作用；基层党建政工工作在进行各项计划时，要鼓励员工积极发表意见和想法，在具体落实时，重点考虑员工的建议，从而为员工和企业搭建起沟通交流的桥梁提供便利条件。

（四）注重考察党员干部作风，加强思想建设

在基层党建政工工作具体实践中，要时刻关注党员干部的作风问题，做到严抓、狠抓、紧抓，将实效性体现在具体的工作中，使基层党建政工工作的实际效果不断得到提升，因此，在党员干部考评体系中，应注重政治作风的考评，将我党求真务实、为官清廉等的政治作风充分发挥在工作实践中。另一方面，在实际党建工作开展过程中，要加强党员干部的思想建设，按照实际的经营要求，对各项会议做到周密部署，自觉学习党章、党规，并严格遵守；提高相关工作人员的责任意识及工作意识，从而使基层党建政工工作的思想、行动、政治实现高度统一。此外，在基层党建政工工作开展过程中，要结合单位的实际情况做好调研工作，以加强党工作为基本原则，不断扩展党建工作的覆盖面，使国有企业单位的工作人员积极主动地参与到党建工作中。

（五）凝聚干部群众之力，扩大基层党组织，为群众谋福利，谋发展

众所周知，群众工作与党支部的发展有着切实的联系，因此，在基层党建政工工作中，要做好群众的思想工作，贯彻群众意识，保持与群众之间的联系，充分发挥基层党支部这个前沿阵地的效用。其一，党建工作要情系百姓，这就要深刻了解群众所需、所想，与群众之间保持联系，让群众真实感受到党的光辉与温暖，为基层谋福利、谋发展，从而使群众感受到归属感、满足感、幸福感。另一方面，农村基层党组织普遍存在年久失修、面积小、功能少等现象，基层党组织不能更好地发挥自身的作用，对传达精神力量、商议事宜等工作造成一定的阻碍，致使基层党组织活动很难顺利召开，因此，建政工工作不仅要凝聚干部、群众的力量，使之团结一心，还要发展、扩大基层党组织，加强相关阵地的建设，使基层党组织在时代变革下，建设工作日趋完善，将国有企业基层党建政工工作的凝聚力、创造力逐渐彰显出来。

三、结束语

总而言之，和关键就是基层党建政工工作的新思路不仅是国有企业党政工作现代化的核心，更是其关键所在。国有企业要为党员干部队伍注入新力量，使基层党建政工工作充满活力，增强国有企业领导班子的质量，充分发挥领头作用，创新基层党建政工工作的方式，做到与时俱进，从而为我国国有企业政工工作的科学性与创新性奠定坚实的基础。