浅谈加强企业党建政工工作的思路分析

冉洁 中国电科大学（中国电科党校）

当前，在新时代的发展过程中，保持正确的政治立场与党组织的党性是我国企业应该始终恪守的经营准则。企业中国特色社会主义发展的重要支柱和力量，应加强和改进企业党建政工工作，认识到党建政工工作应紧跟时代步伐，将党的思想、原则和落实到企业的每个工作细节中，并遵循企业改革发展的思路。国家致力于建立一个在各方面都更强的社会，既可以满足人民需求，又可以在各方面都取得适度繁荣。

一、党建政工工作的作用

（一）对员工的思想起到指导和保证作用

党建政工工作可以保证企业生产经营的中国特色社会主义方向。随着市场经济的发展，市场经济的牟利观与社会主义集体主义价值观间存在矛盾。同时，国外利用经济实力来掩盖意识形态方面的渗透，有倡导意识形态多元化的反动趋势。因此，必须以正确的政治思想武装企业员工及管理人员，以确保企业朝正确的方向发展。

（二）是员工前进的精神动力

人是生产力中最活跃的因素，人的精神动力是实现员工自我价值及企业经济效益的最强动力。企业党建政工工作的对象是企业的每一个职工，他们的三观是否正确，思想觉悟和道德水平直接决定其素质。

二、企业及党建政工现状

相比于其他类型的企业，企业所生产的产品具有更高的技术含量，所以其本身属于核心竞争力一类的企业，在我国，该种类型的企业大多由各级政府部门所属的行政单位转制而形成。这一类型企业既具有一般经营企业的特征，科技企业还有其独属于自身的特征，比如其在科研方面需要保证持续，并且具有继承性，而一个企业的科技成果沉淀往往能够体现该企业在该行业中的实际地位。每个企业的科技成果由企业的技术性人员决定，所以，努力推广企业的党建政工十分重要。随着时代的不断发展，各大企业都承受着市场经济的冲击，企业员工在这样的环境下，工作思想状态难免会发生一些变化。例如很多员工的价值观发生扭曲，把钱看得过分重要；有的员工只注重个人利益，忽视了集体经济利益；还有的员工急于求成，不肯脚踏实地成长等等。这些现象都给企业的党建政工落实带来了巨大压力。

三、企业党建政工工作建设存在的问题

（一）对基层党建政工工作重视程度不足，思想觉悟不高

在党建政工工作当中，许多基层党支部书记将施工生产放在了工作首位，而忽视了党建工作的重要作用。一些基层党支部书记认为党建工作是务虚之举，难以落到实处。随着时代的发展，社会价值观开始变得更加多元，党建工作也面临着许多新问题和新挑战，在基层党建工作当中产生了畏难情绪，对党建政工成效不自信，对员工只采取物质奖励的办法促进生产，而不注重对员工的思想教育。在实际工作当中，党建工作缺乏积极性和主动性，成为了上级部门的传声筒。基层党建政工队伍对发展党员不积极，对党员队伍与广大职工的思想不关心，党员学习工作应付了事，中心组学习与民主生活会也没有得到有效开展。

（二）基层党建干部缺乏专业素质能力水平，工作成效低下

党务知识也是一门具有一定专业性的学科，需要基层党务工作者具备较高的专业素质水平，党务工作者需要在党务知识方面具有较为深厚的功底。但在日常生活与工作当中，基层党务干部常常缺乏党务工作专业知识与技能，对党建理论不够熟悉，对党建工作不够熟练，不了解党建工作的目的和重要意义，在工作当中难以找到正确方向，抓不住工作重点。许多基层党务干部思想保守，在面对新问题新挑战时，难以提出有效的解决办法，仍然照搬照抄老办法，找不到新的道路和方法，工作方法严重落后于时代发展需要。还有许多基层党务干部被过多的事务性工作所束缚，而忽略了对未来工作的展望和规划，党建工作完全是应付式完成，难以在新的时代背景下有所作为。

四、党建政工工作实效性的提高策略

（一）加强企业党建政工工作的认识

为增强员工的身份归属感，提升内部员工的党性，企业的思想观念必须深深植根于员工的意识和思想中，因此要在企业的内部和外部公共关系活动中做好工作。因此，加强企业思想意识的宣传是党的意识和政治工作的重要任务。这不仅是发展企业文化、增强员工企业意识的重要途径，也是企业树立良好外部形象的有效途径。加强企业党思想宣传活动的建设和方法，一方面由企业宣传部领导，运用新媒体推广党的思想；另一方面在企业内部进行系统化的宣传工作，将企业文化与党建工作理念相结合，通过企业内部进行宣传，潜移默化地将思想工作落实到员工的工作生活中。

（二）提高党员意识与党性修养，在党建政工工作中起到先锋作用

企业的核心竞争力在于其政治优势。俗话说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，这样简单的话语道出了深刻的思想，一个组织、企业想要在经济大潮中屹立不倒，就要把握好手中的“舵”——政治思想的先进性，而政治思想的先进性关键则在于企业中的党员。但在当今以经济为导向的企业中，许多党员对其角色的意识薄弱。因此在党员角色认知方面，企业的党建和政治业务必须开展相应活动，以便党员能加深对自己身份的理解。企业内部也可以通过网络远程教学或集中培训等方式提升党员党性修养，使其正确认知自身党员的角色，并充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）创新工作手段，探索信息化的党建政工方式

我国的科技型国有企业在实际的党建政工落实上依旧存在手段形式较为单调的情况，大多数思政宣传照本宣科，方式老旧，以理论知识传授为主，这样的落实方式与当前信息化时代发展特征极为不符。随着信息互联网技术的广泛应用，企业的党建政工落实要在此基础上进行创新，而高素质成为员工接受新事物的重要特征。由此可见，在企业的发展过程中，将网络信息技术和党建政工落实融合是十分重要的。为了进一步落实党建政工，企业管理者还可整合微信、微博等信息渠道，并组织有关信息技术部门对渠道进行相应管理，进而引导员工积极了解企业和社会热点问题。信息技术的广泛应用，为企业营造良好的工作氛围，也能实现企业内部的零距离信息传播，进而有效提升党建政工的效率。

（四）生活化党建政工工作内容，提高实效性

党建政工工作从“理论化”转化为“生活化”，这就需要以员工理论学习的生活化为主要出发点，提升企业党建政工工作的实效性。党的建设和政治工作内容应贴近现实、贴近生活、贴近公众及贴近人民的思想现实，必须看人民的实际问题和人民的思想问题，党的政治工作必须建立在人民重大利益的基础上。

（五）把好基层支部书记的选配关

要想选拔出符合党建工作要求的支部书记，就要从以下几个方面对党支部书记进行严格要求：首先是支部书记的专业素质能力，党支部书记必须具备过硬的党务工作专业知识，具有一定的党务工作经验；其次是支部书记必须具备较高的觉悟，有党性，能够坚持党的领导；再次是支部书记的管理能力，党支部书记必须具备一定的管理能力，能够做好协调工作；最后是支部书记的个人修养。党支部书记必须发挥带头模范作用，营造风清气正的工作氛围，树立清正廉洁的表率。在当前阶段的党务工作当中，很少能找到完全符合以上条件的人选，这就造成了许多技术干部兼职支部书记。由于党务专业向企业输送人才的途径越来越窄，这样的趋势已经成为了一种必然选择。因此，在基层党务建设工作当中，应当加强对干部的培养工作，培养复合型人才。如果处理得当，也能够锻炼出具有较高素质水平的支部书记。在实际工作当中，有很多具有较高能力水平的管理人才都是通过行政和党务双岗位的锻炼成长起来的。

五、结语

企业需要具有一定的党建政工开展优势，创造高素质员工队伍，才是保证企业长久发展的必然选择。高素质员工队伍的创建需要企业领导者积极在企业内部开展党建政工，并始终坚持党的领导，将政工干部的专业优势最大程度发挥出来，同时积极改善工作方式，将以“价值创造者为本”的核心理念展现在日常工作当中，将党建政工作为基础工作，并把其工作内容与企业经营结合起来，以此凝聚员工力量，推动企业快速发展。