关于推进烟草企业党建工作创新的几点看法

张利芳 张坤鹏 河南省商丘市烟草公司梁园区分公司

我国国民经济发展水平的提升，离不开烟草企业的发展，这就要将党建工作与创新工作落到实处，在帮助烟草企业健康长远发展清除障碍的同时，有效解决党建工作中的各项难题。现代化社会对烟草企业的发展提出了更加严格的要求，既要注重经济效益的提升，也要不断完善经营管理机制，在保障创新性的同时，全面提升党建工作效率。本文从创新烟草企业党建工作的重要性入手，结合党建工作现状展开阐述，针对烟草企业如何更加高效的推进党建创新工作进行深入探讨。

一、创新烟草企业党建工作的重要性

（一）巩固党执政基础的必然选择

烟草企业是我国国民经济的重要支撑力量，高效落实党建创新工作，不仅能够为巩固党政基础提供保障，也能奠定坚定的经济基础和物质基础。烟草企业如果想要充分发挥自身价值个作用，始终都要紧紧围绕与党相关的政策方针，严格遵循党建工作要求，保证党组织的政治核心作用充分发挥。除此之外，将党建创新工作落到实处，也能够激发烟草企业各个岗位工作人员工作积极性和创造性，为后续烟草企业更加高效的开展各项经济活动、文化活动创造条件。

（二）有助于提供充足动力

随着时代的发展变化，烟草企业的党组织，始终都要遵循党的路线和方针，这样能够帮助烟草企业确定正确的发展方向，也能为后续开展变革与创新工作提供依据。党充分发挥自身对烟草企业的领导作用，主要体现在思想观念、政治行为、组织管理等多个方面的领导，从而帮助烟草企业高效落实党建工作，实现创新发展目标，提供充足的动力支持。

（三）构建和谐企业文化的重要路径

烟草企业高效落实党建创新工作，为推动企业文化建设、思想道德建设提供重要帮助。在此种状况下，不仅能够提升烟草企业员工整体凝聚力，也能构建和谐的企业文化。如果从人才建设的角度对党建创新工作进行分析，能够发现党员队伍建设工作非常重要，主要就是因为党员队伍在烟草企业发展过程中，具有较强的先锋模范作用，始终以坚定的理想信念、严密的组织纪律，为企业创设更多效益，并且其也是文化环境创设工作中非常重要的一项力量。

二、烟草企业党建工作现状

（一）党务工作队伍缺乏稳定性

烟草企业在实际开展党建创新工作期间，党务工作人员是此项工作的重要组织者和职责承担者。党务工作人员自身的综合素养和专业能力，对于党建创新工作效率和质量具有决定性影响。随着我国烟草行业的不断发展，无形中对烟草企业党建创新工作提出了严格要求，甚至也使政务工作人员在日常工作期间面临着严峻挑战。细致分析党务工作队伍缺乏稳定性问题的主要产生原因，就会发现政务工作人员的各项能力存在较为显著的差异，不利于稳定开展党建工作。

一是党务人员自身存在“畏难”思想，大部分党员在开展党务工作期间，都具备较大的压力，并且还会遇到一些难以解决的问题。对于已经从事党务工作的一些党员而言，自身的负担比较中，存在无法全身心工作的现象，所以畏难思想根深蒂固。二是党员积极性有待提升，在工作岗位调动这项因素的影响下，从事党务工作的党员就会被调整岗位，进而导致一些刚刚从事党建工作的工作人员，对自身工作缺乏全面认知，极易在后续产生工作不规范的现象。

（二）党建工作与中心工作难以深度融合

大部分的烟草企业都能够在党建工作方面，取得较为显著的成效，但是其却与中心工作在高度融合方面，缺少“设计和建设”。一是忽视党建创新工作，导致在中心工作中投入较多的时间和精力，进而导致无法精准全面的看待业务与党建工作之间的关系。二是在融合党建工作和业务期间，缺乏有效路径，具体表现为缺乏充足的融合措施，过于注重形式，严重阻碍“党建+”功能作用的发挥。三是党组织在发挥政治核心作用期间，具体的活动形式过于单一，不利于带动烟草企业更多的党员积极参与党建创新工作。

（三）党建创新工作与实际状况存在差距

烟草企业如果想要提高党建创新工作效率和质量，就要严格按照计划方案，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在紧紧围绕党建工作完善组织架构的同时，优化企业发展结构，但是仍然有一些烟草企业所开展的党建创新工作，与实际状况之间存在差距。比如：对于党建创新方面的工作资料进行整合、归纳、应用期间，缺乏及时性，不利于烟草企业高效开展各项党建活动。

三、推进烟草企业党建工作创新的路径

（一）完善组织体系，优化党务队伍结构

科学合理的设置党组织，对于提升烟草企业组织力具有重要意义。这就要将优化设置工作落到实处，增强党组织覆盖力的统一，明确其中存在的隶属关系。在最初阶段选择党务工作者期间，需要严格遵循“专职为主，兼职为辅”原则，从而选择出能力强和综合素养高的优秀人才。

一是将党务工作岗位，作为培养创新性人才的摇篮，使其积极协助党组织建设人员，高效开展党建创新工作。二是全面实施党建创新责任追究机制，在做好服务工作和建设工作的基础上，将党的方针政策落实到支部中，从而使支部成为提升烟草企业凝聚力的重要堡垒。三是积极构建党务工作者管理和激励制度，在保证党建创新各项工作落实到个人身上的同时，对在党建创新工作方面有突出表现的人员，对其进行激励，并且还要着重培养其奉献精神。

（二）创新党建工作理念，强化思政教育力度

烟草党组织要积极转变自身党建工作思想观念，构建具有现代化特征的党建创新理论体系，以此来为后续高效落实党建创新工作，提供重要参考依据。在此之后，政务工作人员就能够将新型的工作理念，融入到具体的党建创新工作中。烟草企业党组织始终以科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在保证走正确发展道路的同时，培养更多优秀党建创新人员。在实际落实思政教育工作期间，以应用“自学+集中学习+集中培训”的方式为主，将党建工作理念辅导、实境教学、现场观摩、外出实践等多种工作落实到实，以此来显著提升党务工作者的思想认知和党建创新能力。正确认知新形势，明确党建创新工作对基层党建人员的要求，着重发展党员、开展换届选举、组织特定主题的党建活动、应用“互联网+党建”新模式等，从而不断强化政务工作者的党建工作责任意识，提升烟草企业整体党建工作管理水平。

（三）创新党建工作内容，完善党建工作机制

烟草企业在新时代开展思想政治工作期间，以应用多样化方式为主，避免党建创新工作存在形式化问题，而是要真正的将党建创新工作落实到实际行动中。这就要在党建工作内容方面进行创新，在不断丰富党建内容的基础上，实现完善党组织领导队伍建设工作，从而为烟草企业高效开展党建创新工作，提供充足的高能力和高素养党员干部，从而在烟草企业各项活动和管理工作中充分发挥先锋模范作用。着重开展企业内部精神文化建设工作，在保证思想道德教育工作满足标准要求的同时，为烟草企业后续落实改革创新工作提供支持；还要积极构建绩效考核评价机制、党内监督机制，以此来保证党建创新工作高效落实。除此之外，对党建工作方式进行创新，推动党建工作与中心工作深度进行融合，如从领导型向服务型进行转变，注重提升党建工作吸引力与凝聚力，不断强化党支部功能作用，从而保证党建工作与生产经营中心工作进行深度融合。

四、结束语

综上所述，无论是烟草企业，还是其他类型的企业，都要在做好党建这项基础性工作之后，制定完善的经营管理与创新方案，在保证各项经济活动和文化互动高效开展的同时，全面提升党建创新与管理水平。始终以党建工作为引领，强化政务工作人员思想意识，在降低烟草企业各项不足发生概率的同时，推动烟草企业向规范化和标准化方向转变。