新媒体影响下如何创新思政工作助力企业文化建设

随着全球一体化的发展，新媒体在互联网发展中应运而生的同时，也在企业开展思想政治教育工作以及企业文化建设方面发挥着积极作用。当前，网络与手机是新媒体时代主要应用工具。在互联网技术带动下，新媒体作为网络传播媒介，通过各种社交软件快速便捷地完成信息传递工作，倘若将各种社交媒体软件应用到企业思政工作当中，不但可以提高企业文化水平建设，还能有效创新思政工作方法，强化企业文化建设力度，从而提高企业内部凝聚力，促使企业在较为激烈的市场竞争中脱颖而出。

一、概述

（一）新媒体、新思政工作和企业文化建设的概念。1.新媒体。新媒体广义上分为两个部分：一是指在现有技术基础上引发媒体形态进行改革，使其在原有网络技术以及无线通信技术方面发生形态改变；二是改变人们传统生活方式，是以前存在现在发生改变的信息传播载体。2.新思政工作。思想政治教育是指社会群体运用政治观点、思想观念以及道德规范，对其他社会成员实施有目的、有计划、有组织的思想教育影响，促使社会其他成员成为符合当前社会需求的思想品德实践活动。新思政就是指则是借助新媒体技术，通过更加宽广快速的传播方式进行思想政治教育。3.企业文化建设。企业文化是在企业长期经营发展过程中形成的管理理论、方法、思想意识以及行为规范的总和。同时也是企业上下所有员工共同遵守的文化传统。企业文化既体现了企业经营规范理念，同时也体现了企业自身价值观，并将该价值观渗入到企业各部门领域当中，以此提高企业员工思想道德风貌。企业文化建设是在企业文化基础上的系统工程，既是市场经济条件下的生存发展需求，又是实现现代化管理的重要实施措施。

（二）简述新媒体、新思政工作和企业文化建设三者之间的关系。企业在开展思政工作时，应充分发挥新媒体优势为企业营造积极良好的环境氛围，借助新媒体中的微信公众号、微博等社交软件，做好思政工作舆论引导作用，通过定期推送宣传社会主义核心价值观等先进思想，促使企业在积极健康的舆论氛围中，为企业文化建设奠定良好基础。

二、传统媒体与新媒体现状综述

（一）传统媒体与新媒体的差别。在渠道方面，传统媒体信息渠道具有统一性与有力性。在出现舆情时，传统媒体通过统一有利的渠道发起，企业则通过统一渠道对问题予以回应。而新媒体则呈现碎片化的形式，虽然传统媒体仍然重要，但是传播速度较慢，新媒体则会通过各种社交软件予以快速扩散。而且新媒体可以打破传统束缚，通过新奇、个性化、时效性强的方式引起共鸣。在角色方面，传统媒体是信息的发布者，在新媒体领域所有人既是发布者又是传播者。在形式方面，传统媒体通过文字表述，系统分析等形式阐述思维观点，新媒体则是通过视频、图片、链接等形式，向公众传递相关信息资讯。

（二）传统媒体在企业文化建设中存在的问题。思政工作属于专业性较强的行政工作，但是当前部分企业比较注重经济利益，管理者未能足够重视思想政治工作，致使企业思政工作效果不明显。企业思政部门由于在人力、物力方面的限制，致使思政工作者在开展企业文化建设时，忽略企业文化建设本质，没有根据企业自身发展实际情况对企业文化进行长远规划，未能充分注重企业员工之间的差异性，致使企业思政工作开展效果较差，无法紧跟时代发展形势需求对企业员工开展思政教育工作。

三、新媒体影响下思政工作助力企业文化建设的对策

（一）新媒体影响下思政工作助力企业文化建设。企业要想在市场竞争中占有一席之地，就要顺应时代发展潮流，将新媒体融入到企业思政工作当中，并在原有思政工作基础上进行创新，为企业营造良好的文化氛围。为此，企业思政工作者应借助新媒体建立新型思政格局，建立企业微信公众号，定期向企业员工推送宣传社会主义核心价值观等先进思想，为企业文化营造积极向上的舆论氛围。除此之外，企业员工还可以借助新媒体反映当前企业在发展过程中存在的各种问题，以便企业管理者能够依照企业员工提出的问题及时调整企业管理方向。企业思政工作者还应充分发挥社交软件文化传播优势，让企业员工由传统被动接受思政教育转变成主动学习接受思想教育，从而为企业文化建设奠定良好基础。

（二）企业开展思政工作的对策。企业管理者应在思想上转变“重发展，轻思政”旧观念，充分意识到开展思政工作的重要性，在企业内部建立专属思政部门，并在人力物力方面给予大力支持，根据企业当前发展形式，制定科学合理的思政管理制度。同时，企业管理者还应充分意识到思政宣传工作对企业员工的重要性，针对当前企业思政工作存在的问题，提出行之有效的创新解决方案，通过典型示范法、心理咨询法、网络工作法等新思政工作方法，确保企业思政工作能够顺利实施开展，改变以往对员工机械式思政工作灌输方法。紧跟时代发展需求，通过创新思政工作方法，调动员工积极性，增加员工归属感，确保思政工作能够有效落到实处。除此之外，企业管理者应引进高素质专业思政管理人才，通过学习培训等方式提高思政工作者自身专业素养，强化思政工作者自身专业知识，从而提高企业核心竞争力。

（三）强化企业文化建设的有效措施。企业在文化建设过程中，应以企业自身类型、业务以及未来发展目标为企业文化价值观核心，建立长期有效的企业文化，打造高质量企业文化，促进企业在发展过程中形成独特的文化内涵。企业还要在物质层面调动员工积极性，激发员工竞争意识，让企业文化由思想传播转变成物质传达，从而加深企业员工对企业文化的理解与认知。除此之外，企业在文化建设方面应建立较为完善的文化体系，促使员工在企业文化的带动下端正工作态度，并在重要岗位安排质量监督管理员，使其通过质量把控提高企业员工行为的自觉性，改变员工以往懒散被动的工作局面。1.建立新媒体宣传渠道，提高企业思政文化质量。宣传教育是企业在开展思政工作过程中极为重要的表现形式。在新媒体时代，企业思政工作者在做好传统思政工作的同时，还要借助新媒体对思政工作予以创新，充分发挥思政工作在企业中的应用价值，从而助力企业文化建设。这就要求思政工作者需根据企业最近几年的发展趋势进行工作模式上的创新，并在原有教育宣传工作的基础上，建立新媒体宣传教育渠道，优化媒体思政工作宣传效果。为此，思政工作人员应了解新媒体传播规律以及宣传效果，强化使用互联网意识，将新媒体作为企业宣传载体，定期在企业微信公众账号中推送学习强国思政资讯，以便企业员工在空余时间自主观看学习，并在微信公众账号中对企业每月优秀标兵进行专题访谈，从而调动企业员工工作积极性，提高企业思政文化质量。另外，企业在开展思政文化建设时，还应充分借助抖音等新媒体网络平台的宣传优势，围绕企业文化带领企业员工拍摄积极向上且富有正能量的短视频，丰富企业员工精神文化生活，让员工在参与演出过程中更好的理解企业文化内涵，同时又能提高企业对外知名度，让外界透过抖音短视频窗口了解本企业文化理念以及经营范围，以此提高企业市场竞争力。2.利用新型互联网技术，增强企业内部员工凝聚力。在上述思政文化建设基础上，企业思政人员还应借助大数据、云技术等新型互联网技术，定期对企业员工实施无记名问卷调查，以便了解掌握企业员工实际生活状态以及心理状态，依照网络调查数据实施具有针对性的思想宣传工作，将传统思政宣传与新媒体宣传优化结合，充分发挥新媒体宣传信息优势，在提高思政工作宣传力度的同时，增强企业内部员工凝聚力，促使企业员工在思政工作的影响下“爱岗敬业，以企为家”。因此，企业应通过创新思政工作助力企业文化建设，在学习借鉴国内先进企业思想文化建设经验的同时，还要学习国外先进企业建立企业文化的方法，提高企业文化建设价值内涵，促使企业内部形成良好的文化氛围，完善企业内部思政文化中存在的问题，加大对企业员工思政宣传教育力度，从而提高企业整体员工综合素养，为企业长久发展奠定良好基础。

四、结语

综上所述，企业要想在较为激烈的市场竞争中脱颖而出，就要调动员工的积极性，提高员工工作效率。为此，企业管理者应重视企业思政工作，通过思政工作助力企业文化建设。在新媒体背景下，企业应将传统思政文化与新媒体优化结合，借助新媒体技术通过微信公众号、微博等方式开展企业思政文化，为企业营造良好的思政文化氛围，强化企业员工责任意识，提高员工工作热情，将以人为本的理念应用到企业文化当中，增加企业员工归属感与凝聚力，促使员工充分发挥自身能动性，使其为企业创造更多的经济效益，从而提高企业市场核心竞争力。