念好“三字经” 增强群众安全工作实效性

文 /沈 茹

（责任编辑：庞永厚）

煤矿企业工会组织的基本职能是维护职工群众的权益，而抓好企业群众性安全工作、实现企业安全生产目标，就是对职工权益的最大维护；同时，由于煤矿生产的特殊性，决定了必须把群众安全作为工会工作的重点。冀中能源股份有限公司葛泉矿围绕矿井中心工作，进一步增强“以人为本”的群众安全文化建设对矿井安全生产与经济运行重要作用的认识，切实把群众安全工作摆在首位，持续紧抓群众安全工作不放松，并突出在“新、情、实”三个字上做文章，增强了群众安全工作的针对性和实效性，有力地促进了矿井安全生产。

一、念好“新”字经，创新形式贴近职工

葛泉矿工会坚持在创新群众安全宣传教育方式方法上做文章，以形式新颖、内容丰富、贴近基层贴近职工的活动，让职工在娱乐活动中得到教育和启发。

一是创新安全宣传教育方式。每月至少开展一次安全慰问演出、井口送安全或安全“手拉手”活动，自编以“三违”现象、事故案例等为内容的三句半、快板和小品，让职工在生动形象的表演中学到安全知识、吸取事故教训，不断增强安全意识。特别是在安全月活动期间，组织基层职工开展“击鼓传花、共话安全”主题活动，把质量标准化、安全知识等内容制作成题卡，击鼓为号，鼓停答题，使职工在轻松欢快的活动中受到了教育，增长了知识，同时，开展安全生产宣传咨询日及安全宣传一条街、职工代表巡视、安全月知识竞赛等系列活动，营造了遵章守纪、崇尚安全的浓厚氛围。此外，把微信运用到安全宣传教育中，建立了“葛泉矿职工之家”微信公众平台，开展了学习新版《煤矿安全规程》及知识竞赛，全矿1000多名职工踊跃参与，每周在微信公众平台发布25道选题，每周抽取10名幸运奖，调动了职工学习安全规程的积极性。

二是创新群众安全活动内容。为发挥基层班组在现场安全生产管理中的作用，强化基层安全工作，重点在生产直接单位和辅助单位开展了以“班组管理好、安全管理好、工程质量好、生产任务好、创新创效好、文明和谐好”为内容的“六好班组”创建活动，制定了创建标准和办法，成立考核小组，分生产直接单位和辅助单位两个赛区，每季度进行综合考核，对直接单位和辅助单位第一名班组全体职工给予物质奖励，进一步增强了职工安全意识，提高了班组安全管理水平，保证了各项工作任务的完成。坚持发挥群监员作用不断线，结合工作实际，定期组织职工代表巡视，群安网员下井查隐患，并通过组织“群监员身边无事故”和“十佳优秀群监员”评选等活动，充分调动了广大群监员的工作积极性，确保了安全生产。

二、念好“情”字经，亲情教育打动职工

煤矿群众安全工作离不开矿区协管员和职工家属的支持。葛泉矿工会注重创新安全协管方式方法，把亲情教育融入群众安全工作中，进一步提升一线职工及家属的安全意识，实现了安全协管活动常态化，增强了安全协管活动的实效性。

一是强化亲情沟通交流，营造浓厚的亲情化氛围。开展安全亲情协管工作经验交流会，组织协管员对好经验好做法进行交流，共同提高。建立职工亲情档案，为及时有效帮助职工解决工作和生活中的困难提供第一手资料。利用新兴媒体，建立了职工微信、QQ群连心平台，从细微之处关心、关怀职工，创新开展“四位一体”心理疏导，做好安全心理管理工作。定期与家属进行沟通，制作安全亲情卡片进行“亲情提示”，实现了区队与家庭的良好沟通联动。常态化开展家庭趣味活动、“书香家庭”主题读书、征集安全家书、签订《安全幸福家庭公约》等活动，让职工时刻都能感受到安全是家人的期盼，用亲情筑牢安全第二道防线。每年开展“安全亲情座谈会”，邀请家属到矿参观，观看职工井下工作视频和安全事故警示教育片，让家属切身感受丈夫的辛苦和安全生产的重要性，激发家属做好安全协管工作。

二是做好安全宣教工作，提升职工安全意识。以“关注安全、关爱生命”为主题，以井口、区队、宿舍、社区、家庭为阵地，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送礼品、平时送温馨”活动。围绕不同时期的安全重点，开展“首季开门红”安全慰问演出、“迎中秋 保平安 促和谐”井口慰问演出、“迎新年 送春联 送祝福 保安全”等活动。特别是在安全月活动期间，开展“安全协管故事”征文活动，编印了《我的安全梦》职工安全漫画集，组织了安全事故案例牌板展，营造了浓厚的安全氛围。各女工单位开展形式多样的手拉手活动，将安全理念灌输到职工心中，强化了职工的安全意识。

三是开展安全协管评比，激发做好群众安全工作积极性。以“两评一赛”活动为抓手，坚持开展安全协管评比活动，通过安全幸福家庭、无“三违”文明宿舍、协管安全好矿嫂竞赛评比活动，激发职工群众抓安全的积极性，筑牢安全生产第二道防线，同时，通过竞赛延伸安全协管工作的触角，提升一线职工和职工家属的安全意识，实现安全协管活动常态化，助推了安全生产。

三、念好“实”字经，安全帮扶关爱职工

增强工会群众安全工作的实效性，关键要在“实”字上做文章。葛泉矿工会坚持以人为本工作理念，积极做好职工思想引导和困难帮扶工作，切实维护和保障职工权益，为矿井安全发展凝聚人心。

一是从思想上正确引导职工。

针对职工思想活跃的现状，矿工会及时掌握了解职工的思想动态，每月在全矿征集职工关注的热点、焦点问题，及时给予答复，回应职工关切，并在职工上下班车人员集中点设立“职工热点、焦点回音栏”，对职工关注的问题以张贴公告形式予以答复，及时为职工解疑释惑，统一职工的思想认识。为提升职工参与企业安全生产的主人翁意识，针对矿井井下地质条件复杂、断层发育、产量低、煤质差、销售受阻、安全生产和经营销售压力巨大等一系列困难，矿党政工联合发出“广开门路、广开言路”动员令，号召全矿干部职工及家属积极建言献策，为企业安全生产和经营销售出主意、想办法、找门路。全矿干部及员工群策群力，积极拓展业务渠道，一举打开了销路，扭转了困境，稳定了职工队伍，助推了企业安全发展。

二是把帮扶职工、关爱职工、关心职工落到实处。建立完善了《职工思想情绪动态管理》《“三违”人员六步跟踪帮教》等多项制度，对思想情绪有问题、家庭有困难的职工进行多种形式的帮扶，防止“带情绪”下井。以“职工小家”为平台，在各单位成立以工会主席为“帮大哥”的活动小组，针对职工遭遇突发事故、大病大灾等的家庭，及时整理申报材料，帮助申请一日捐、互助金救助。同时，以帮助做农活、送去慰问金等形式及时给予帮助和关怀，解决职工的后顾之忧，使其能够安心做好安全生产工作。

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