以高质量党建引领“四富临矿”建设行稳致远

文/张银萍

（责任编辑：张振林）

山东能源临矿集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在实践中提出并巩固形成了“发展是硬道理、挣钱是真本事、党建是大动力”的工作格局，找准党建引领企业发展的切入点，抓好党建凝聚职工群众的着力点，不断推进党建工作标准化体系创建，实现党建各项工作的标准化、高效化运作，为奋力建成“四富临矿”提供了思想保证、组织保障和动力支持。

一、聚焦顶层设计，科学构建党建工作体系

临矿集团党委紧紧围绕上级党委关于国企党建工作的新部署、新要求，补短板、强弱项、严整改，不断完善党建工作体系。

一是在顶层设计上嵌入。把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于一切工作之中，扛起全面从严治党政治责任，把握全面要求、落实从严标准，确保企业始终沿着正确的方向前进，当好建设“四个领先、四富临矿”的“主心骨”。

二是在领导体制上嵌入。坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，临矿集团及权属单位全面实行党委书记（党总支书记）、董事长（执行董事、矿长）一人兼任。坚持党委常委会向全委会报告工作、基层党委会向党员代表报告工作、党支部向党员报告工作，各级党组织管党治党责任不断压实。

三是在治理机制上嵌入。严肃党内政治生活，健全完善“三重一大”议事决策制度，坚持把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项经党委会研究讨论后，再依照有关程序由董事会或经理层作出决定。

四是在考核机制上嵌入。在党委、党支部、党员三个层面创新开展党建工作，建章立制，强化考核，实现党的建设有吸引力、党的组织有战斗力、党员有凝聚力的良性发展。对党建工作坚持“月度安排、季度点评、年度总评”，哪里有工作典型就到哪里召开现场会，哪里有工作薄弱点就到哪里召开提升会，有力推动党建工作整体水平的提升。

二、聚焦基层基础，全面激发党建生机活力

临矿集团党委坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向不动摇，积极探索标准化、规范化、特色化的实践路径，夯实基础、建强队伍，畅通“神经末梢”、激活“肌体细胞”。

一是以党建标准化提升党建科学化。坚持用抓安全生产标准化的思路抓党建标准化，着力在“深、严 、细、实、新”上下功夫，编制出版涵盖10大标准化、72项规范的临矿集团党建工作标准化体系，把标准化理念、标准化原理、标准化方法引入党建工作，使基层党组织和党员的党内生活做到了行有准则、动有依据、做有规范。

二是强化党建品牌创建。深化“一党委一亮点、一支部一品牌、一党员一故事”建设，让每个党委都有自己的特色，让每个支部都有自己的品牌，让每名党员都讲好自己的故事。建立党建工作创新成果奖励机制，坚持每年拿出百万元奖励高质量党建创新成果，有效发挥了“党建大动力”作用。

三是利用互联网给党建赋能。借助大数据平台，建成涵盖组织人事、新闻宣传、纪检监察、工团工作等8个模块51个子系统的“党建+互联网+大数据”平台，实现了基层党建工作创新与智慧信息技术手段的有机结合，不仅让“党的一切工作到支部”，更使“党的一切数据走上云端”。

三、聚焦选人用人，稳步推进人才梯队建设

临矿集团党委坚持“党管干部、党管人才”原则，持续构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全面释放“人才红利”。

一是创新机制，集聚人才。不断完善“三考一聘”“三通道十二级台阶”等人才成长通道，为人才发展搭好横向流动的“桥梁”，竖起了纵向发展的“阶梯”。累计聘任技术通道人才522名、技能通道人才763人，市场化“第四通道”人才15名，“三通道十二级台阶”人才攀登工程等3项成果被评为国家人才工程专利。

二是搭建平台，筑巢引凤。把“学习力是企业的核心竞争力”作为经久不变的理念，连续4年开展对标学习，实现了在思想、技术、管理变革上的新突破、新跨越，在煤炭、玻纤和铁矿三大产业中打造了一批在业界过得硬、叫得响、推得开的“临矿技术”“临矿品牌”，吸引了一批技术研发团队入驻。

三是重奖创新，激发干劲。积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，让创造价值者享受价值，让创造效益者分配效益。发挥即时奖励制度作用，每年拿出千万元对先进单位、创新成果、创客团队等进行奖励，不断激发员工创新的积极性和主动性。

四是优化结构，注重培养。重视对年轻干部的选拔启用，下发《大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，把一批有知识、有能力、有才干、有品德的70后、80后干部选拔到了副处级以上岗位。出台《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的实施办法》，用制度呵护年轻干部先行先试、敢为人先的闯劲和干劲，把年轻干部培养工作纳入领导班子和干部队伍建设的整体布局，纳入政治巡察、党建述职的重要内容。

四、聚焦党建融入，展现干事创业激情

临矿集团党委牢固坚持“党建工作抓实了就是生产力，抓强了就是竞争力，抓细了就是凝聚力，抓好了就是大动力”的理念不动摇，深入推进党建深度融合工作，提升党建工作的管理实效水平。

一是党建融入中心。把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，深化“党建+”与各项工作的深度融合，重点把安全生产作为守初心、担使命的实际行动，深入全面地学习民航的安全理念、安全经验，以创建安全高效型临矿为总目标，综合施治、久久为功，推进安全生产治理能力和治理水平的不断提升。

二是压实担当责任。各级党员领导干部主动担当“挑大梁”，在战略部署上“扣扣子”，在责任履行上“担担子”，在任务落实上“钉钉子”，在工作方法上“转盘子”，发挥“关键少数”的重要带动作用，切实把全面从严治党责任落实到了完成年度目标任务、推动高质量发展的全过程。

三是发挥示范作用。充分发挥党员干部在安全生产、经营管理、深化改革、疫情防控、“云上临矿”建设等工作中的模范带头作用，让每一名党员干部都成为推动企业高质量发展的“主角”，让每一个基层党组织都成为推动企业高质量发展的坚强堡垒。

四是擦亮“青”字品牌。持续推进“创新临矿·创客青年”主题实践和“青年创客中心”建设，充分发挥青年在服务企业安全生产、经营管理等工作中的主力军和突击队作用，实现青年参与创客率达到93%，全年征集难题、攻关课题730项，完成创新创造1300余项，实现创效1.2亿元，为企业实现高质量发展提供根本保障。

党建创新成果表彰大会