企业党建工作与经营管理共同推进的研究

摘要：当前全球经济一体化时代，市场竞争越来越激烈，给现代企业带来全新的挑战。因此，企业要想时代发展中获得优势地位，应在经营管理过程中不断推进党建工作，实现二者共同推进，从而实现企业的可持续发展。就企业内部党建工作人员而言，需不断加强自身管理工作意识培养，提高专业素养与知识储备，才能够更加的推进企业的党建工作，保证企业管理工作水平的提高。

关键词：企业党建工作;经营管理;共同推进

随着我国经济的快速发展，给企业带来全新的机遇与挑战，如何能够在激烈的市场竞争环境下立足是企业管理者所要面对的问题。党建工作是企业经营管理的核心，要与企业的发展相结合，并在现代企业管理制度下进行，以服务企业经营管理作为党建工作的出发点与检验标准，充分发挥党建工作的优势，做好思想工作，让企业每一项经营管理措施与改革都得到进一步推进，以维护企业的和谐稳定，促进企业的发展。

一、党建工作对企业管理工作的重要性

党建工作是当前企业管理工作中的核心部分，做好党建工作是企业经营管理的软实力，能在企业员工管理工作中发挥着重要作用。在企业经营管理过程中，应严格遵守企业的各项制度，做好思想政治工作，能够陶冶员工情操，强化员工心理素质，并能够帮助员工树立正确的价值观，增加员工日常生活中的战斗力，让其对工作充满热情与责任感。现阶段，企业党建工作主要是为了提高员工的思想觉悟，使企业能够在人力资源方面获得真正的效益。由于时代的发展，传统党建工作的传统模式无法适用于当前企业发展的需要，所以企业党建工作在推进过程中，要注重寻求突破与创新，在统一思想领导下，不断革新党建工作理念与方法，保障企业开展党建工作的体系更加完善且先进，从而才能够使企业在发展中获得动力[1]。而且企业领导层应认识到企业党建工作的重要性，积极拥护并配合党建工作，进而提高党建队伍的素质。

二、企业党建工作的现状

（一）工作人员素质有待提升

以往企业开展党建工作的工作人员并不是专门从事党建工作的，有许多工作人员都是身兼数职，因此，在知识储备与专业技能方面都略显不足，并没有完全符合党建工作的需求。尤其在进行党建工作过程中，没有配备相应的党建工作人员，其主要由于党建工作没有得到足够的重视，所以党建工作的开展情况与质量有待提升。其次，党建工作人员的知识储备与文化素质方面有限，开展党建工作所需要的专业技能与管理工作能力不足，与当前党建工作人员的实际情况有所差距。基于此，企业应对党建工作人员的综合素质予以重视，才能够建设一支高素质的党建工作队伍。

（二）企业管理者重视程度较低

企业的管理者对党建工作重视度较低，主要由于部分企业过度重视经济的发展，在开展生产作业与完成任务时，过于追求发展速度与经济效益，进而忽视了企业内部的党建工作，甚至有的企业过分追求利益最大化，认为思想工作不会对企业经营管理造成影响，此种错误认知做法会给企业的发展带来不良影响，人的思想与素质直接影响企业的可持续发展。所以，企业党建工作流于形式，形同虚设，导致企业从领导到员工对党建工作缺乏正确的认知，使得企业员工思想觉悟有待提升。

（三）党建工作缺乏创新性

党建工作应时刻做到与时俱进，才能够成为思想的引领。但当前企业党建工作思路较为固化，工作方法也较为单一，在企业管理制度与时俱进的过程中，如果企业思政工作没有得到推进，将无法提升企业员工自身的思想水平，对于企业现代化转变与改革产生阻碍与负面影响，进而产生恶性循环。在此背景下，企业各项管理水平都会出现降低，影响企业以后健康发展。

（四）党建工作规章制度不完善

党建工作规章制度不完善的主要因素是由于企业管理者对此项工作的重视度较低，进而出现党建工作规章制度不够完善的情况。企业各项工作的开展与执行都需要规章制度为保障，才能够保障各项工作规范顺利地进行[2]。从企业党建工作人员角度来讲，缺乏相应规章制度党建工作的开展也会遇到相应的阻力，使得该项工作无法顺利进行，或者应付检查而走形式，致使党建工作效果大打折扣，给企业的发展带来困难。

三、党建工作与企业管理共同推进的有效建议

（一）提升政工人员素质

在推进企业党建工作与管理工作共同进步的过程中，要提高党建工作从业人员队伍的整体素质，此部分是实现两项工作全面进步与的主要基础，对企业的领导干部来讲，在经营与管理企业的过程中，应从企业发展的角度出发，从大局着手对企业管理工作的细节进行完善，开展党建工作的过程中，引导企业全体员工重视党建工作，通过开展党建工作提高自身思想觉悟，因此，企业在经营与运作的过程中，管理者应充分认识到党建工作对企业经营管理的重要性，定期开展培训讲座活动，让党建工作人员在良好党建工作的氛围下不断学习，树立自我批判意识，找出工作中的不足，优化管理知识，通过将理论与实践相联系的方法，提高党建工作开展的效率。

（二）全面完善企业管理制度

完善企业管理制度的目的是为了企业党开展得更加得更加顺利，从而保障各项管理工作与党建工作的共同进步。具体来讲，企业管理制度的完善是需要党建工作与管理全面进步作为保障，因此，在企业的经营与运作的过程中，管理者应通过党建工作使思想政治工作得以顺利地开展，让员工能够在工作与教育的过程中接受正确的理论指导，而且党建工作还需要与上级领导共同配合开展党建工作与企业管理工作，充分发挥自身在实际工作的各项职责，并就过去企业管理制度存在的不足以及对党建工作所没有给予的支持，需在现如今企业管理制度中得以体现，才能够使企业党建工作人员开展党建工作时得到正确的指导与支持。

（三）打造企业文化

企业文化与企业形象有着密切的联系，同时企业文化会对企业员工的工作状态产生积极或消极的影响，因此，在党建工作与企业管理工作共同推进过程中，要以加强企业文化建设工作为重心，提升企业的效益与核心竞争力[3]。企业文化主要包括组织文化、精神文化以及物質文化，对于企业而言不仅是构成企业文化的要素，也是企业核心竞争力的体现。

结束语：

综上，随着时代的发展，企业应充分认识到党建工作的重要性，与时俱进，更新开展形式，才能够与企业经营管理共同推进，进而企业可实现可持续发展。

参考文献：

[1]王新泽. 关于将党建工作融入国有企业经营管理的探索研究[J]. 现代企业文化， 2018（15）：1.

[2]张艳霞， 方朝刚. 国有企业党建工作与经营管理的有机融合探析[J]. 就业与保障， 2020（2）：2.

[3]王金军. 企业基层党建工作与生产经营管理相结合的探讨[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018， （007）：59.

作者简介：（占毅、女、江西乐平、1978年3月出生、汉族、本科学历、乐平市烟草专卖局从事党务工作）