新时期文化事业单位思想政治工作的研究

于晓玲

摘要：在步入新时期后，我国政治、经济与文化都在快速发展，人们的思想观念也发生了翻天覆地的变化，同时这也为思想政治工作带来了很多新情况和新挑战。为了满足社会改革的发展需求，文化事业单位必须要不断推动思想政治工作发展，始终坚持理论创新，结合演职员工的实际想法，从根本上提高思想政治工作的说服力。对此本文结合新时期背景下文化事业单位开展思想政治工作的基本原则进行分析，并提出科学合理的思想政治工作实践方式。

关键词：文化事业单位;思想政治工作;思想观念;积极性

坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，保护传承优秀的传统文化，加大文艺创作力度，凝心聚力，形成艺术创作高潮，打造一批能够立得起、留得住、走得出的大剧、好剧，形成独特的文化魅力，是时代赋予文化事业单位每一位文艺工作者的历史使命。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，文化事业单位要把生活中的感动和发现凝练成艺术，创作完成有筋骨、接地气、有灵气的作品，充分反映当下火热的现实生活，激发广大干部群众干事业的热情，为实现中国梦注入强大精神动力。另外，新时期的文化事业单位更要结合时代发展趋势，认识到自身不足，将思想与行动结合起来，推动文化事业单位的良好发展。

一、新时期文化事业单位开展思想政治工作的基本原则

教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，特别是文化自信。作为文化事业单位，一定要重点思考在运营发展的同时如何加强演职员工的思想政治工作，从而提高所有演职员工的文化自信，为中华民族伟大复兴提供支持力量。

（一）针对性原则

随着人们物质生活水平和精神水平的不断提高，人们的思想也在发生一定转变，这在一定程度上限制着文化事业单位思想政治工作的顺利开展。因此，文化事业单位工作人员需要在日常工作中对演职员工思想进行深度分析，利用科学有效的措施来做好相应的优化工作，以此来提高思想政治工作的针对性[1]。在实际工作中，需要全面了解单位演职员工的工作情况以及年龄学历，以此来制定出符合演职员工实际特点的思想政治工作方法，使文化事业单位思想政治工作能够高效展开。

（二）导向性原则

作为新时期文化发展背景下的文化事业单位，文化事业单位开展思想政治工作的重点就是要坚持理论与实际相结合，将党的政策与方针引入到实际工作当中。只有文化事业单位工作演职员工都能够具备与时俱进的思想观念，才能够积极开展各个环节的工作。因此，在思想政治工作教育过程中，必须要将重点放在信念教育和理想教育上，全面落实思想政治教育观念，杜绝不良思想文化对演职员工产生影响。

（三）交互性原则

从目前文化事业单位思想政治工作发展现状来看，在处理单位内部潜在问题时，一定要结合演职员工的实际特点，对问题进行全面分析，在必要的时候还需要利用心理干预的方法来解决职工的实际问题[2]。在具体工作过程中，要充分发挥出思想政治教育工作的优势，利用交互性优势来减少职工的抵触心理，推动文化事业单位的思想政治工作能够顺利进行。

二、新时期文化事业单位开展思想政治工作的有效措施

（一）创设良好的思想政治工作氛围

在新时期背景下，对文化事业单位进行改革的目的就是为了发挥出事业单位的服务职能，而要想充分发挥此职能就必须要创设与之相对应的文化氛围。而事业单位的文化建设需要拥有一支优秀的工作团队，其主要任务就是要承担起公共宣传教育的责任。职工长期处于这样的工作环境中，自身的责任感和进取心也会不断增强，从而服务意识也能够得到相应的提高，凸显出思想政治工作的开展成效。在这样的工作氛围中，还要坚持新时代中国特色社会主义思想和核心价值观来教育文化事业单位党员干部，重点加强演职员工的家庭美德、个人品德以及职业道德，从而推动道德文明建设朝更好的方向发展。另外，文化事业单位组织还要在条件允许的条件下，全面提高职工的劳动保障水准，在餐饮、文娱等方面让演职员工获得收益，最终激发出演职员工参与思想政治工作的热情。

（二）利用评价方法提高思想政治工作成效

在文化事业单位日常工作当中，因为一些工作人员的日常工作存在重复性特点，虽然在刚刚参与工作的时候拥有浓厚的兴趣和工作热情，但是这份热情也会在日复一日的工作中逐渐消磨殆尽[3]。文化事业单位一定要对此问题进行重点处理，改变演职员工的工作态度。但是也要注意结合文化事业单位的具体情况，建立起完善的评价机制，鼓励演职员工积极参与到思想政治活动当中，针对在活动中表现优异的演职员工，要给予一定的奖励，不断加强他们的成就感和工作荣誉感。通过对文化事业单位内部党员干部的思想状态进行了解，重视人文关怀和心理疏导，能够不断加强思想政治工作的针对性和实效性，让演职员工能够在日常工作中得到细致的关怀和照顾。

（三）创新思想政治工作模式

部分文化事业单位在思想政治工作开展期间，通常都会将集中学习当做主要形式，集中学习的主讲人一般都是文化事业单位当中的管理者和部门相关负责人。然而，部分职工对思想整治工作的理解程度不够，集中学习通常都是以传达文件精神为主，对此，文化事业单位还需要对思想整治工作模式进行创新，在新时期背景下对工作模式进行转变。在思想政治工作创新期间，一定要体现工作的多样性和针对性。摆脱传统单一的开会方式，重视活动的特色性和多样性，使教育入脑入心，加强教育宣传的效果，并落实到实际工作中。除此之外，新时期文化事业单位还要采用深入基层、进社区以及进校园等多种公益演出形式，来发挥出文化事业单位的自身优势，从而将优秀的文化作品呈现给观众，与人民一起分享文化成果，不断加强人民群众的安全感和幸福感。

（四）充分发挥信息技术的优势

以往文化事业单位的信息资料搜集渠道十分有限，因此导致思想政治工作也具有较强的局限性[4]。然而，在新时期背景下，伴随着科学技术的不断提升，信息获取渠道也变得越来越强，这也为文化事业单位的思想政治工作开展提供了有力支持。在多媒体设备的引用下，思想政治工作模式得到了有效创新，演职员工积极性也被充分调动起来。因此，文化事业单位需要充分利用微信公众号以及微博等公众平台的优势，明确思想政治工作的便捷性，在减少人力、物理以及财力投入的基础上，提高思想政治工作的开展效果，最终，发挥出思想政治教育的积极作用。

结束语

综上所述，新时期文化事业单位的思想政治工作依然存在一定的问题，这也就要求党组织在工作开展过程中，要顺应时代的发展趋势，遵循以人为本的原则，将事业单位管理和思想政治工作结合在一起，全面提高思想政治工作的实效性。在具体工作期间，要与职工进行沟通，了解职工存在的具体问题，进而利用创新的思想政治教育方法来加强职工的思想认知，不断促进文化事业单位的发展。

参考文献

[1]陈华平.新时期事业单位思想政治工作的思考[J].辦公室业务，2020（16）：29+56.

[2]刘佳.新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策[J].记者观察，2020（21）：104-105.

[3]周芳.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].南国博览，2019（09）：72-73.

[4]刘茂利.新时期文化事业单位思想政治工作的实践与创新[J].产业与科技论坛，2018，17（17）：276-277.