国有企业政工工作在新时期的机遇与挑战

赵曜

摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，企业的发展与社会经济的进步有着密切的关系，而企业政工作为企业发展的重要组成部分，对促进企业的发展有着不可替代的作用，所以企业必须具有高素质的政工人员，才能够顺应时代的发展，在激烈的市场经济中赢得一席之位，迎接机遇和挑战，本文针对我国企业政工工作面临的挑战进行分析，并提出了相关的对策，才能使企业政工工作不断适应时代的发展，在市场经济下顺利解决各种问题。

关键词：企业政工工作;新时期;机遇;挑战

引言

企业的发展历程中，思政工作是忽视的内容，思想政治工作发展决定着企业内部文化的建设。随着文化多元化发展，人们的思想也朝着这样的方向前进，展现出了其复杂的一面。所以，企业若想在当今时代持续创新发展，就一定要正确把握思想政治的建设工作。本文通过对现阶段我国企业在思想政治工作所需要面对的主要问题进行了细致的分析，提出了一些解决策略，供企业管理人员进行内部思想政治工作建设时参考。

1当前形势下企业思想政治工作的挑战

1.1思想政治的认识程度

对于企业内部思想政治工作的开展，首先要对思想有一个正确的认识，正确的认识才能保证企业的思想政治建设工作有正确的方向。在实际企业的内部开发过程，有许多企业的管理人员不能更新自己的想法，和许多的做事方法采用传统方式，所以企业的发展不能跟上时代的变化，这将导致大量的实际工作内容和社会。此外，该公司有很多领导根据他们的经验，继续使用旧思想对员工思想教育，在这个经济和科技快速发展的时代，很多旧思想，旧观念没有想到积极的教育，企业的每个部门经理关注的问题。

1.2员工思想变化的挑战

如今，人们对工作条件的追求不再局限于薪酬，除了福利，更注重精神上的追求。面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的不断提高，很难让每个人都满意。在新时代背景下，企业思想政治工作面临着更大的挑战。很多员工拿自己的工资和所在行业和同事的工资进行比较，这很容易造成一种不平衡的心态，影响业务的发展。及时开展思想政治工作，加强与员工的沟通，了解员工的真实想法，配合企业的相关制度，可以避免出现问题，让员工在工作中感到放心，企业才能稳定运行。动态把握员工的情绪和思想，有效实施思想政治教育和心理疏导，充分体现思想政治工作的价值。

1.3思想政治工作效率低

思想政治工作是要不断优化的过程，在执行的过程中并不具有很明显的工作成效，经常得不到企业的重视，甚至有些企业基本上就忽略了思想政治工作的建设。很多企业在运营的过程中，没有根据企业内部最新的情况来进行相应的发，这样一来，思想政治工作与企业的生产经营之间发生了脱节，没有做好这方面的结合工作。事实上企业内部的员工物质文化和精神文化应该是互相联系的，二者有机结合，融为一体，这样才能够显示出思想政治建设工作的成效，多数企业在这一工作上有所欠缺，使得思想政治工作效率降低。针对这一问题，企业应该认识到自身的不足，必须采取相应的措施，保障思想政治工作的效率。

2新时期企业开展政工工作的建议

2.1 加强思想认知

开展好新时代企业的政治思想工作，不仅企业领导者必须充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并确保政治思想工作对企业发展的重要保障作用，使政治思想工作成为企业与其员工之间的纽带。为了加强企业政治思想工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将政治思想工作作为员工与管理者日常沟通的平台，企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强企业团队建设，提高企业的凝聚力，使员工真正融入企业、热爱企业，与企业共存、共同成长。

2.2深入了解员工的思想意识

每个企业员工的思想意识都是不一样的，所以需要在政治工作者和职工之间建立良好的信任关系，深刻理解员工的思想，选择不同的标准来处理不同的思想问题，并采取合理的解决办法。思想工作是一项相对抽象但复杂的工作，涉及广泛的领域。它要求政治工作者系统地分析每位员工的心境和变化特征，并明确每位员工的思想。每个人的思想观念都受其自身经验、受教育程度、年龄和其他方面的影响。因此，对于政治工作者来说，深刻认识员工的思想意识是开展思想工作的重要前提。

2.3提升政工人员的综合素质

政治工作的质量很大程度上取决于政治干部的思想素质和政治觉悟，只有政治工作者具有较高的业务能力、工作能力和道德修养，才能发挥领导作用，有效地开展教育工作，使工人真正認可政治工作者，愿意听取它的建议和指导。首先，企业要高度重视政治工作者职称的考核和录用，这是保证政治工作者素质的重要措施。企业必须严格、认真、谨慎，严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅的有关文件开展有关工作。在审计过程中要保证申报人员无党纪、资质、业绩、抄袭等舞弊行为，如果发生这种情况，要实行否决权制度，使其终身不能参加政治工作专业岗位考核。政治工程师职系有多个职系，分别为：助理政治工程师、政治工程师、高级政治工程师和高级政治工程师。每个岗位都需要政治工作者具备条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。其次，企业要为政治工作者提供提高自我和学习的时间，不可能把工作安排得太紧凑，使政治工作者每天都处于疲惫的状态，没有精力去学习更多的思想政治知识。为此，企业可以实行轮班制，合理安排政治工作者的工作时间。此外，企业还可以培训政治工作者，并实施激励措施，鼓励他们利用空闲时间学习。在培训过程中传授国家最新的政策和方针，并通过政治工作者集体讨论制定适当的宣传教育方法，把一些比较难懂、专业的术语用通俗易懂的词语表达出来。政治工作者不仅是实际工作中的教育者，也是员工的亲密朋友。通过深入的对话，了解员工的内心不满，并进行优化和协调。

2.4建立激烈的竞争制度

竞争是市场经济发展的显著特征，也是促进企业发展的重要方式，所以在企业政工建立竞争制度非常必要，企业只有有了自己的竞争优势，才能不断的适应变幻莫测的市场环境。建立有效内部的竞争制度，不仅可以促进企业的发展，还可以加强企业政工人员的工作积极性，使其意识到不努力就会遭到淘汰，从而增强其危机意识，不断的学习新知识、新技术，给自己充电。另外企业也要建立相应的奖惩制度，对于优秀的员工给予物质奖励或者职位晋升，这样就充分调动了员工之间的竞争性，使他们充分发挥主观能动性。最后，企业内部建立民主监督的机制，能对企业政工成员进行很好相互的监督，形成一定的民主性，能加强其主人翁意识，保证企业的健康发展。

结语

综上所述，我国在顺应当前全球化的经济发展过程中，企业的发展起到了很大的作用。而在企业的发展过程中，思想政治工作是不可忽视的一个部分，优秀的思想政治工作的建设为企业的发展提供了保障。因此，企业对于思想政治建设的工作人员应该提高政治觉悟，不断地对企业文化建设进行发展与创新。主要方面在于提升以人为本的发展观念、完善员工的奖励机制、促进企业文化多元化发展以及扩大企业文化的宣传力度。只有这样，企业在发展的过程中，才能够不断创新，紧随时代发展的趋势。

参考文献

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