国企思政工作中人文关怀的价值

左娟娟

摘要：人文关怀主要是指国有企业重视员工个人的发展，其本质是肯定和尊重员工的价值。要鼓励员工产生主动性、创新性、积极性，实现企业的长远发展与员工成长的结合。在新时代，国有企业思政工作也应渗透人道主义的理念，提高国有企业整体质量。

关键词：国有企业;思想政治;人文关怀

前言：人文关怀是国有企业思政工作的重要组成部分。加强人文关怀可以提高国有企业员工的思想觉悟，帮助员工学习先进理念，加强思想道德教育，提高职业意识，并实现团队和个人同步发展。新时期，要明确思政工作人文关怀的重要性，拓展思政工作人文关怀的有效路径。

1.人文关怀简介

人文关怀思想主要来源于人文主义传统，特别是关心人民的需要，肯定人民的价值。在思政工作中，要更加注重人的内心感受，强调人的主体性。其具体内涵包括以下几个方面：一是承认人在促进社会发展和实现自身发展中的主导地位，肯定人的价值，承认人具有社会价值和个人价值的统一。二是充分尊重人的主体地位，在物质、精神、政治和社会生活中强调人的主体性。第三，照顾人的各种需求，包括物质、精神和文化层面的需求，使人能够自给自足，满足生存需要。第四，促进人的自由发展。人的发展过程必须是主动的、全面的，在发展过程中要尊重人的个体差异，允许人追求个人的发展。党的十九大报告首次提出了“加强和改进思政工作，以人文关怀和心理疏导为重点”的重要举措，也体现了对党的主体地位认识的不断深化。本着这一理念，国有企业要充分认识到人文关怀在思政工作中的重要性，并付诸实践。

2.基于人文关怀的国有企业思政工作价值

2.1培养员工的思想道德情操

在思政工作过程中，国有企业要以情境化、利益化为重点，消除过去纯理论宣讲的弊端，注重营造合理的思想教育氛围。在尊重员工情感需求的基础上，以思想道德品质为目标。国有企业的思政工作要从解决职工在生活和工作中面临的人际关系和生活压力等方面入手，鼓励职工积极面对工作和生活。其次，国有企业还必须形成良好的工作氛围，引导员工进行理性竞争，注重形成员工之间相互帮助的氛围。第三，国有企业也可以组织一些积极的宣传活动，帮助员工树立良好的人生观，特别是提高员工的个人观念以及文明素质，从思想教育、文化素质、情感追求等方面入手。

2.2建立员工心理疏导机制

在国企内外竞争加剧、外部环境对企业员工心理状态影响较大的情况下，国企要切实照顾好员工的心理状态，及时解决员工的心理问题，建立良好的心理疏导机制，体现国有企业对员工的人文关怀。特别是要成立心理咨询机构，配备专业的心理咨询师，通过心理咨询机构加强对员工心理状况的疏导。关注企业员工思想的转变，建立员工思想交流机制，从心理层面开展思政工作，帮助员工摆脱思想负担。为防止国有企业人才流失，促进国有企业顺利发展，提高国有企业思政工作质量，提升国家思政工作效率。

2.3营造和谐有序的人文环境

国有企业要充分了解企业员工的思想状况，关注企业员工的思想需求，根据实际情况改善人文教育环境，将思政工作有效融入文建设、企业生产、以及企业优化和企业改革。首先，要深入分析企业员工的思想状况，加强员工思想研究，及时了解员工情况，加强沟通，让员工充分表达自己的观点，了解员工的诉求。二是积极服务员工关心的晋升、绩效、薪酬、家庭、福利、医疗等问题，帮助员工获得良好保障。企业的人文关怀可以提高企业的凝聚力，增加员工的归属感，优化企业的思政工作体系。三是积极利用各种机会和渠道，营造良好的思想建设机制，如各种主题、节日、节假日的员工关爱活动，让广大员工真正感受到企业的温暖，及时关注社会问題，优化员工思维，稳定员工的情绪，切实将思政工作与员工的情感需求相结合，提高思政工作的工作效率。

2.4完善人道主义关怀工作体系

人文关怀是人道主义的重要体现，只有将人文关怀的理念制度化，才能提高国有企业思政工作的效率。国有企业思政工作要从以往的人治向法治转变，注重将人文关怀纳入企业思政工作规划和指示性战略，明确目标和内容。着力形成良好的企业管理体系，加强各项企业的制度建设，营造国有企业法制化的平等意识，尊重员工的权利，提升企业良好的文化氛围，切实实行合理的分配机制。根据社会主义核心价值观，要思考企业制度，提高员工的思想文化素质，为员工营造良好的学习、实践的氛围，不断优化员工的思想意识。促进企业进一步发展。人文关怀的制度化还体现在通过积极转变工作制度、绩效奖惩制度、业务培训制度、晋升制度，体现企业对员工的关怀，充分尊重员工的意见。

2.5发挥职能部门作用

国有企业思政工作要具有系统性思维，突出各部门在国有企业思政工作中的重要作用，形成一个完整的思政工作体系，增强思政工作的科学性，并实现联合人道主义的目标。国有企业思政工作要充分发挥带头作用，有效化解员工情绪矛盾，提高思政工作的实际效果。要明确思政工作的职责分工，依托国有企业工会、团委、妇联、退伍军人干部等，开展典型的情感关怀活动，抓好工作。在了解不同职工思想需求的机制下，提高思政工作的实效性。国有企业要制定统筹思政工作方案，明确思政工作责任目标，充分整合思政工作力量，利用建设宣传的良好情感互动机制，实现思政工作的目标。

结束语：将人文关怀纳入国有企业思政工作，要明确人文关怀的内涵，更新人文关怀的方式，寻求建立科学的人文关怀工作体系，大力开展人文关怀的实践活动，以达到教育引导和鼓舞人心的效果，提高思政工作的效率。

参考文献：

[1]赵景南.国有企业思想政治教育的关键影响因素分析[J].产业与科技论坛，2019（，20）：229-230.

[2]付正梅.人文关怀在国企思政工作中的重要性分析[J].企业改革与管理，2018（17）：189，191.

[3]廖淑珍企业思政工作中人文关怀的重要性[J].经营者，2017（04）：276.