精细化管理在国有企业党建工作中的应用研究

孙嘉冠

摘要：在国有企业建设中，党建工作的有效落实具有重要的意义，而相关部门在进行具体工作时，科学应用精细化管理可以使企业更为高效的开展党建工作，提升工作能力，保障企业内部具有更大的凝聚力，为现代企业发展创造良好条件，本文综合探究国有企业应用精细化管理实施党建工作的具体策略。

关键词：精细化管理;国有企业;党建工作

引言：

国有企业在具体落实党建工作时，精细化管理的有效落实具有重要的价值，可以使党员干部在工作中高度重视工作细节，进而实现党建工作水平和工作能力的全面提升，为我国现代国有企业建设的进一步发展创造良好条件，强化企业管理改革，确保国有企业发展具有更高的可持续性，为国家经济水平创造良好条件。

一、更新管理理念

国有企业在具体落实党建工作时，需要强化精细化管理，确保能够有效提升管理理念，使员工思想理念得到科学转变。因此，企业需要定期组织员工开展专业培训，使其相关工作人员可以积极学习精细化管理，进而提升企业管理水平。与此同时，企业还需要明确自身在工作中存在的不足，积极学习优秀企业，认真分析企业管理工作，确保企业员工能够充分了解自身工作中出现的问题，从而实现忧患意识的有效行程，使其能够充分了解精细化管理的重要价值，进而保障企业发展的可持续性。

二、创新党建思想

国有企業在现代社会中具体落实党建工作时，需要对其工作思想进行合理创新，确保能够对其党建工作加大宣传力度。国有企业不仅需要针对党员开展党建工作，同时，还需要使其党建工作面向全体员工，确保企业党员和普通员工之间可以进行更为有效的交流，为创新落实党建工作创造良好条件。国有企业在具体创新党建思想时，不仅需要确保其先进性，同时还需要保证群众基础，只有强化群众基础，才能确保更为高效的制定发展计划，使群众为其提供更大的支持。党建工作在具体进行思想创新时，需要和党的发展路线有效结合，详细规划企业发展路线[1]。通过科学创新，党建思想可以使员工在工作中具有更高的工作能力。国有企业在具体落实党建工作时，创新思想能够合理更新企业发展技术，企业需要基于创新路径和员工进行深入的交流，确保在后续工作中能够合理创新管理计划。

三、完善管理制度

在现代企业建设过程中，科学制定各项规章制度，具有重要的价值，能够合理规范企业员工的工作行为，使其违法违纪现象得到有效避免。在现代国有企业建设中，在对其党建工作实施精细化管理时，需要在企业内部科学建立工作制度和管理制度，确保其操作性和严谨性，进而保证能够合理规范员工行为，全面落实精细化管理，顺利开展党建工作。与此同时，在制定管理制度的同时，还需要合理优化党建工作，确保企业在党建工作具有更为清晰的工作流程，为其工作质量和工作效率的进一步提升创造良好条件。

四、构建激励机制

首先，需要强化党建品牌建设，科学建设创新型，服务型和学习型的党组织，强化党群联动，为党建工作创建特色品牌，通过合理化建议，青年突击队，立功立项等活动，为各级员工创造自我展示平台，确保能够使基层党建工作的强大动力得到充分彰显。与此同时，还需要对微信公众平台进行合理应用，强化宣传工作，确保员工具有更高的集体归属感和荣誉感。其次，还需要进行发挥作用机制的合理构建，国有企业需要积极探索任务定制和任务领办项目，为党员干部合理分配工作任务，确保各项工作具有更高的针对性，从而实现工作效率的有效提升，与此同时，在具体开展日常工作时，还需要对党员干部进行创先争优热情的有效激发，确保党建工作能够合理融入企业生产经营。最后，还需要强化服务联络机制，通过一对多或一对一等形式，组织党员和群众进行结对，确保党员干部能够深入群众，强化心理疏导和人文关怀。进行多元服务载体的科学探索，合理应用现代信息技术，确保党组织可以和党员与群众进行更为有效的联系，进而保证国企党建能够有效提升服务水平和服务能力。

五、强调人文关怀

国有企业在实施党建工作时，人文关怀和企业员工福利之间具有密切的联系。一般情况下，在员工日常生活中可能会出现一定的消极情绪，便将其带入工作岗位，使其工作态度出现倦怠，同时也会产生一定的思想问题。在具体落实党建工作时，必须强化人文关怀，如果员工思想情绪出现严重波动，需要对其进行有效的心理辅导，确保员工在工作中能够进一步感受来自党组织的关怀，从而消解消极情绪[2]。国有企业在具体实施各项工作时，需要从大局角度制定发展计划，此时，可能会使部分员工产生不公平的感受，此时，强化人文关怀，可以为员工和领导建立沟通桥梁，确保能够对员工利益问题进行有效的协调，并对员工利益问题进行科学协调，确保员工思想具有更高的先进程度，使其对企业发展具有更为充分的认知，进而使其不公平的思想可以得到有效得化解。

六、结束语

总之，国有企业在实现党建工作时，通过更新管理理念，创新党建思想，完善管理制度，构建激励机制，强调人文关怀，能够确保合理应用精细化管理，对企业党建工作进行更为有效的管理，合理更新管理方式，使国有企业能够更为高效地开展党建工作，提升整体工作效率，确保国企党组织能够充分发挥自身政治核心作用与领导核心作用，为企业经营的有效落实创造良好条件。

参考文献：

[1]苏强.精细化管理在国有企业党建工作中的应用分析[J].经济学，2019，2（1）：2.

[2]李金.探讨精细化管理策略在国有企业党建工作中的实施[J].现代企业文化，2019（4）：2.