探析新形势下群团组织如何充分发挥桥梁纽带作用

文｜辛 璐

随着我国经济快速发展，社会结构也发生转变，市场经济程度越来越高，企业面对的竞争更加激烈。在这种新形势下，企业需要顺应外部环境变化，在推动企业发展同时，兼顾员工个人利益，提高员工对企业认同感及归属感，这其中工会发挥着重要的作用。工会组织在企业管理层与员工之间起到桥梁纽带作用，新形势下工会工作面临新的局面，需要采取务实工作模式，发挥工会的组织优势，根据新形势下工会工作面临的新局面，需要认真研究，采取务实工作模式，发挥工会的优势，找准最佳切入点及发力点，提升工会工作成效，通过卓有成效的工会工作，切实为员工谋福利，为企业发展添动力。

一、新时期工会面临的新形势

工会在企业中发挥重要作用，在企业内部，工会能够依靠自身地位，积极主动地组织开展各项工作，通过与员工建立的密切联系，团结员工、组织员工，在企业管理层与普通员工之间建立起桥梁纽带，使信息从上到下通畅，管理更加人性化，体现企业规章制度之外的人文关怀。要做好工会工作，必须深入基层、耐心细致，全面掌握员工的工作生活状态及关切，了解员工的思想动态，以真心真情及时化解员工消极情绪，灌输积极向上的思想状态，保持团队的凝聚力与战斗力，为企业提供源源不断的前进动力，助力企业永葆活力、实现可持续发展。

二、新形势下工会工作发力点

（一）营造氛围，深入宣传

工会充分利用新媒体、网络工作群的作用和效应，广泛宣传全员志愿服务活动，呼吁广大党员干部要发挥先锋模范带头作用，率先垂范，争当全员志愿服务行动的排头兵，用实际行动带动广大员工，共同汇入全员志愿服务的洪流。充分发挥工会组织群众性教育优势，拓宽渠道，营造氛围，教育每名员工积极投身全员志愿服务行动。充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，肩负起对困难员工的服务使命，做到优质服务、精准服务、高效服务，让各类一线生产员工以及困难员工安心工作，让他们的家人感受到亲人般的温暖。牢固树立“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，既要有对员工家庭的小爱，也要有对公司家庭的大爱；既在帮助他人中陶冶自身，又在遇到困难时得到他助，共同构建彼此互助、携手共赢的良好局面。

（二）激发热情，鼓励广大员工积极参与

大力弘扬志愿服务精神，培植志愿服务文化，动员更多的人参与到志愿服务活动中来，使志愿者队伍始终保持良好的服务状态和生机活力。把先进典型的崇高思想品德传播到干部员工，变成千百万人的自觉行动，通过树立可亲、可敬、可信、可学的志愿服务楷模，让广大志愿者学有榜样、赶有目标、见贤思齐，从感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富，达到点亮一盏灯、照亮一大片的效果。

（三）追求实效，带动志愿工作各具特色

要坚持志愿服务党员先行，把开展志愿服务作为振兴发展、高质量发展的有效途径和检验标准，充分发挥党员领导干部的示范带动作用，构建形成独具特色的全员志愿服务工作制度体系。充分利用好现已成立的以家庭应急帮助、节假日慰问、等服务内容的志愿服务分站，明确分会、站、志愿者任务。切实加强志愿服务活动项目建设，发挥“联合”优势，突出“共享”理念，不断打造志愿服务活动品牌，进一步推动形成浓厚的志愿服务氛围。

（四）完善机制，确保志愿工作有序开展

要进一步完善运行机制和管理制度，以制度保障志愿者权益，激发志愿者热情，实现志愿服务事业的整体推进、常态发展。注重志愿服务记录管理，以志愿服务信息系统为依托，记录好志愿者个人、志愿者服务组织参加志愿服务活动的累计时间和质量，作为星级志愿者认定依据，按照级别发放星级证书，通过适当形式对星级志愿者进行嘉奖。开展志愿服务表彰活动，每年以参加志愿服务的累计时间、团队评价、服务对象评价等要素为依据，评选表彰一批优秀志愿服务组织、优秀志愿服务项目、优秀志愿者。对优秀志愿者表彰评比、职称晋升等需求出具参加志愿服务证明，协调有关单位给予政策优惠，让他们在志愿服务中获得回报、感受快乐，使志愿服务活动获得强大的动力。

（五）充分发挥工会组织在企业新时代新发展中的助推作用

（1）构筑全员学习平台，营造三个氛围，提升职工队伍整体素质。充分发挥群团组织群众性教育优势，拓宽渠道，营造氛围，努力培养和造就一批知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。

（2）抓好典型引导，营造比学赶超当先锋的争先氛围。以典型作用为引领，在广大职工中进一步弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，积极探索努力构建“两个导向”，即让劳模典型进一步发挥示范引领作用的积极导向；广大职工争做劳模典型的积极导向。

（3）加大集体合同制度的落实力度，确保和谐劳动关系。通过班前宣讲、新媒体等形式，加大集体合同的宣传，增强职工履约意识，加强基层劳动保护监督检查员的管理和培训，进一步提高全公司劳动保护工作水平。

（4）加大拓宽民主管理渠道的力度，维护职工民主权利。坚持和完善职代会、厂务公开等企业民主管理制度，落实职代会职权，发挥专门委员会作用，不断提升提案工作质量，畅通职工参与企业民主管理的渠道。

（5）加大服务广大职工的力度，切实解决职工实际困难。广泛开展困难职工生活救助，做到进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心，推进送温暖工作的经常化、制度化。要坚持“输血”和“造血”相结合，倡导健康的生活方式，坚持预防为主。做好送温暖和元旦春节节日慰问活动。发放女工保健费和下半年的遗属生活费。组织公司职工义务献血。

（6）改善职工生活品质，助力企业健康发展。企业工会应积极调动广大职工的主人翁地位和首创精神，从工作条件、薪酬福利、职业发展、社会保障等多方面落实各项改善措施，促进职工生活品质改善，实现对美好生活的向往，从而促进职工自觉为企业发展建言献策，并立足岗位开展技术攻关、技术创新，为企业创造效益、降低成本、节约资源。通过激发职工的主动性、积极性和创造性，助力企业健康发展。

（六）精准开展导师带徒工作

进一步扩大师带徒活动覆盖面，师徒互帮互助、亦师亦友、共渡难关。积极开展师徒立功竞赛活动，发挥全员师带徒的规模优势，全力以赴为企业发展做贡献。营造浓厚氛围，紧紧围绕“强观念，争做解放思想先锋”“赛节约，争做挖潜降耗能手”“提能力，争做创新创效达人”“筑安全，争做安全环保典型”“守法纪，争做遵纪守法模范”五个方面内容开展师徒竞赛活动，广泛动员组织广大结对师徒，制定参赛目标，积极报名参赛，形成全行业、全方位、全要素、全体师徒参与的竞赛局面。

（七）优化民主管理制度，保障职工民主权利

推进企业建立以职工代表大会为基本形式、多种形式为补充的非公企业民主管理制度。延伸“三个一”工作法使用功效，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，针对不同所有制企业，探索实行符合各自特点的职工代表大会形式、权限和职能。

（八）健全矛盾调处机制，源头化解劳资纠纷

坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，引导基层查找矛盾、纠纷、问题所在，促进企业劳动关系和谐稳定。建立劳动关系个体和群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。逐步完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。

新时代赋予工人阶级新使命，新征程召唤工会组织新作为。要从党史中汲取伟力，开创工会工作新局面。要在工会组建攻坚破难的实际行动中体现“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求。党的百年史是一部可歌可泣的奋斗史，是一部砥砺奋进的英雄史，要传承发扬一代代共产党人不惧困难、大无畏的革命精神，以攻坚破难的精神抓好工会工作。在工会组建攻坚破难中要有实干为先、勇于破难的精神状态，要有积极探索、大胆实践的工作方法，在企业发展中发挥桥梁纽带作用。