以“党建+”推动企业创新发展

文｜王静若

近年来，我国的经济快速发展，根据党中央指示针对目前国有企业的发展道路，提出要严格按照党的领导工作，重视党建工作，明确党建工作在企业发展中的地位，充分发挥党建工作优势，为企业的创新发展和转型做铺垫。当前我国在经济发展形势方面有重大改革，对于企业党建工作的要求更高，将党建工作和企业发展相结合，根据实际情况对党建工作进行重新规划，为企业的发展提供指引。

一、党建工作对于企业创新发展的现实意义

在企业的创新改革发展中，尚处于初步的摸索阶段，由于受到国情因素限制，对于企业的发展方向不明确，企业创新转型道路中阻碍太多。为保证企业能够顺利改革和创新，就要坚持党建工作在企业中的重要地位，贯彻实施党的方针政策，从全局角度来思考企业创新发展方向，根据时代的发展要求来制定企业发展策略。同时，党建工作对企业发展会起到重要的影响，有利于坚定企业工作人员的信念，加强党员和工作人员的联系，彻底落实为人民服务的基本原则和理念，从而提高党组织人员工作水平，让党组织领导地位得到保障，为企业发展提供明确的道路。

二、企业党建工作现状分析

（一）企业发展方向不明确

企业党建工作和企业创新转型发展之间有着紧密的联系，但企业内部很多职工人员以及党建工作人员都认为党建工作并非是企业的核心业务，而是一项政治工作，忽略了其和企业发展的关系。随着市场竞争加剧，在企业发展过程中企业的发展方向与员工个人的发展方向，以及企业内部的管理制度都存在着显著的矛盾。由于企业员工的需求是多样化的，在企业党建工作中如果不将对员工的思想教育作为重点，忽略了企业职工的个人发展与企业发展问题，不符合党建工作要求，也会导致企业发展方向缺乏坚定的依据，缺乏党建工作支持，不利于党组织形象的树立。

（二）企业党建工作缺乏稳定性

在企业发展过程中，党建工作对于企业发展的影响是潜移默化的，是长期的过程，会逐渐反映出企业的精神面貌，职工人员的文化素质，以及在企业文化方面，为企业各项工作的开展提供推动力。同时企业内的党建工作有利于减少或避免内部出现违法乱纪和滋生腐败现象，坚定企业员工组织人员的思想，避免企业内部出现思想动摇或者是出现不良动机的人，深入党建工作，提高企业职工工作积极性。但目前来看，企业的党建工作还缺乏稳定性，企业内部缺乏明确的管理方针和政策，党建工作的开展缺乏落实的依据，职工人员也缺乏学习的积极性，对企业党建工作的顺利开展带来不利影响，也阻碍了企业的创新转型的发展道路。

（三）党建工作人员自身专业水平有限

在企业党建组织中有很多党建工作人员自身的专业水平低，知识水平有限，在党建工作开展过程中不能跟企业的发展，以及企业经营活动相结合，不能有效解决企业内部职工人员的实质问题。企业的党建工作开展不能让企业的发展脱离政治范围，如果不能深入考虑企业的发展问题，党群工作人员的关系就不能得到平衡发展。

三、党建工作推动企业创新发展策略

（一）加强制度创新

企业的创新发展离不开完善的管理制度，在企业党建工作当中首先要求根据企业的实际发展情况以及企业内部职工人员的发展制定出科学的管理制度，并且在企业内部也要加强沟通和监督管理，完善企业内部的督查机制和规范的考核管理体系，将企业的党建工作和企业的经营活动紧密的联系起来，充分发挥党建工作的政治优势，为企业的创新发展提供动力与支持。在企业中还要进一步巩固党组织的核心地位，构建企业领导体制，并且参与到企业决策当中去，为企业发展提供保障依据。

（二）坚持思想创新

企业要想创新发展和转型升级，首要的就是要坚持思想上的创新，因此党建工作人员需要不断学习，认真贯彻党的重要方针，开展多种形式的党建政治理论知识讲座和学习交流，以提高党建工作人员的思想道德水平和思想觉悟，让党建人员更新服务理念和工作理念。在工作业务方面，还要进一步加强党建工作人员业务水平，通过开展专门的业务培训活动，让党建工作能够和企业的经营活动相结合，或者也可以让党政人员和企业内部一线的职工人员共同学习和交流，让党员干部能够对企业生产经营活动中存在的问题以及现象更加了解，及时的开展工作交流，渗透到企业的文化建设当中去。在企业的创新发展道路上能够贴合实际，将党建工作落到实处，充分考虑到企业发展与企业职工人员的个人发展问题，将企业和职工连接起来，为企业的健康发展和长远发展提供人才保障。

（三）企业发展模式创新

在新的经济发展形势下，企业的发展模式创新就要积极利用现代科学技术，合理利用新媒体渠道、纸媒以及互联网资源优势，丰富思想政治工作形式和工作内容，并在多个渠道开展宣传活动，加强企业职工人员的交流与沟通，营造一种和谐的交流氛围，打破传统说教的工作模式，以便于吸取多种工作方式和工作经验，针对企业的发展提出创新建议。企业发展模式的创新，也有利于加强企业的文化建设，在企业党建工作中树立以为人民服务的奉献意识和服务意识，贯彻以人为本的党建工作理念，促进企业更好的发展与创新交流。在持续推进党建管理体系建设中，公司党委应积极借助计算机先进技术和现代网络平台，不断扩大管理体系覆盖范围，创新打造党建管理体系信息化管理平台，并努力培育“电子党务”工作品牌，更好地融入中心服务大局，初步实现了宣传引导、过程管理、实时分析、绩效考评等功能。使基层党建工作全数据管理、全过程管理、全天候管理，较好地解决了检查和管理成本问题，缩短了决策时间，以“智能化”赋能基层党建。近期，公司党委重点在干部胜任力模型建立、深化党建“网上考核”、长兴二期“智慧宿舍”筹建等工作上发力，集中优势“兵力”打歼灭战，为全面提升党建工作质量，助力企业高质量发展再谱新篇章。

（四）发挥品牌效应

国有企业的发展不仅要加强党的建设，还要打造出党建品牌，提高企业的文化软实力。在党建的创新工作当中党建品牌效应具有较大的影响力，更有利于调动党建工作积极性，根据企业发展实际情况走差异化发展道路。企业在发展中要提高党建工作的质量和效率，首先就要丢弃功利化的思维，并结合企业发展实际情况和党建工作的现状，制定出与企业发展方向与发展策略相符合的党建工作计划方案，走个性化发展道路。在党建工作开展中还可以积极借鉴品牌化党建工作方案，配齐企业的基层党建干部班子与党务人员，提高党建人员的思想政治觉悟，规范思想作风问题，推动企业的长远发展。

（五）坚持贯彻落实党的群众路线

“全心全意为人民服务”是党的宗旨，也是企业党建工作过程中应当充分体现的一个原则。鉴于当前部分企业在基层党建工作中所出现的制度建设、活动创新、队伍建设等问题，企业管理人员应当坚持贯彻落实党的群众路线。企业在坚持贯彻落实党的群众路线时可以从制度、活动、队伍建设等几方面出发。首先，就制度建设来讲，企业管理人员可以结合当前企业管理过程中所出现的问题建立符合企业实际情况的制度体系，确保制度能够为企业的发展提供保障，并且在制度建设时也应当充分体现人性化的原则，确保在发挥制度管理效应的同时保障员工的权利与利益；其次，就活动创新来讲，企业管理人员可在党建工作落实过程中重点关注那些工作上、生活上、心理上需要帮助的职工，并在重大节日、纪念日等时间点去探望需要关心和帮助的困难职工，尽组织所能帮助其解决工作、生活中遇到的问题；最后，就队伍建设来讲，企业管理人员可以制定相应的人才培训制度，即企业的员工应定期参加企业组织的各类技能培训和党的理论知识培训活动，并对培训过程中成绩较为优异的员工进行奖励，这样不仅可以提高员工的工作技能，而且也能够为企业党建工作落实营造良好环境。

四、结语

在新的形势下，国有企业的发展与创新关键是要加强党建工作的创新，目前企业内部党建工作的整体素质水平不高，党建工作的思想意识比较淡薄，导致企业的创新发展受限，为了推动企业的创新发展道路，就要加强党建工作的思想创新、模式创新和制度创新，同时发挥品牌效应，规范党建人员思想作风，从而推动企业的转型升级和创新发展。