知识经济与人力资源优化配置的关系

文｜王 慧

从某种程度来说，知识经济对人力资源的发展具有积极的推动作用，知识经济与人力资源的优化配置联系极为密切，二者相互依存、相互促进。

一、知识经济与人力资源优化配置的相关概述

目前，在知识经济时代背景下，人力资源的发展与知识经济有很大的联系。首先，知识经济时代到来，人才的重要性越加凸显，想要大力发展知识经济，那么人才是一项极为重要的主导因素，必须要加大提升人才的素质。其次，在知识经济发展过程中，信息化技术人才扮演着核心角色，市场对于信息化人才的需求不断增加。最后，知识经济时代资源形态各式各样，主要存在于人们的大脑之中。

随着经济社会的不断发展，市场竞争愈发激烈，事业单位如何将自身优势予以充分发挥、对产业的制高点进行抢占、获取更好的发展？事业单位又如何从以往的传统经济向高科技知识经济进行转型？人才的优化配置将发挥极为关键的作用。人力资源的优化配置应该加强对人才价值的重视，要从精神满足与物质发展两方面进行深入挖掘，进而对职工的积极性、创造激情与主动性进行充分调动。人力资源的优化配置对于事业单位的发展具有极为重要的作用，事业单位日常的经营活动、制定经营战略、对技术进行更新等都需要人才来予以实现。人力资源的优化配置不单单体现在提升人力资源专业素质方面，同时还会在人力资源优化方面有所体现，如何对人力资源进行合理配置，使其价值得以充分发挥，已经成为事业单位必须要解决的问题。

二、人力资源的特点

（一）时效性

人力资源中主体部分便是“人”。事业单位在对人力资源进行优化配置期间，其目的是对人才的专业素质进行有效提升，从而使其创造更高的价值。从宏观角度来说，人在各个时期创造价值的能力存在极大的差异。在人的一生中，从事劳动的时间大约能达到五六十岁。当然，随着社会科学技术水平以及医疗水平的不断进步，人从事劳动的时间可能会被延长，但是此种现象表明人力资源存在时效性。

（二）再生性

人口的再生产和劳动力再生产，是通过人口总体和劳动力总体内各个个体的不断替换、更新和恢复的过程得以实现的。其中即蕴含着人力资源的再生性。人力资源的再生受社会环境的影响与制约，国家政策的限制或鼓励会严重影响人力资源的再生数量。由于人们接受的教育程度存在一定差异，从而使再生人力资源的质量遭受一定程度影响。因此，人力资源与社会发展的联系极为紧密。

（三）能动性

人与动物最大的差别就是人具备主观能动性，能够有意识地对世界进行改造。人们可以凭借自身的主观意愿对相应劳动予以开展，并且在各种工作中将自身的意志予以体现。人在生产活动中处于主体地位，从而使社会经济活动可以依照人的意愿，进行发展与变化。这种主观能动性将会伴随社会发展与时间推移不断向正向发展。

三、人力资源配置存在的问题

在当下，人力资源管理模式较为落后，缺乏完善的人力资源管理制度，从而使事业单位无法对人才进行高效科学的管理。事业单位在人才结构与人才管理方面科学性有所欠缺，从而使得事业单位人力资源优化配置难度极高。并且一些单位从业人员素质较低，缺乏长远的战略性目光，导致内部开发管理较为落后。另外，外部因素也会影响到人力资源的配置，如市场经济调控以及政府政策的变化等，都会或多或少影响到事业单位内部人力资源的配置与调整，同时单位内部也没有一个相对完善的系统，来应对这些变化，导致事业单位内部出现人才短缺等问题，无法适应市场发展的需要。这些问题的产生对事业单位的核心竞争力，造成极为严重的影响。就当前事业单位人力资源管理现状来看，我国大部分人力事业单位人力资源管理依然处于浅显阶段，其仅仅是对人才进行补充，无法根据事业单位的未来发展规划，对人力资源优化方案进行制定。

四、实现知识经济下人力资源优化配置的措施

（一）对高素质人才队伍进行培养

人力资源的优化配置与高素质队伍的培养具有极为紧密的联系。首先，从基础教育角度而言，基础教育对人才培养具有极为重要的作用，其培养了诸多人才。所以基础教育培养的人才，要对知识经济发展的实际需要进行适应。在开展教学活动时，教育人员要根据社会发展的实际需要，对人才培养的方向与策略进行不断的调整，从而培养出更多满足社会需求、适应知识经济发展的高素质人才。在对人才进行培养时，需要将实践教学与理论教学进行充分结合，要面向知识经济需求对人才进行积极培养。其次，从继续教育的角度而言，其主要内容是自主的提升学习。人才培训更多是将社会教育与学校教育相结合，进而对人才的专业性进行充分培养。教育培训人员要对人才岗位自我价值的提升予以足够重视。一方面要对教育投资模式予以加强，根据社会发展的实际需求，对人才培养策略进行科学调整。另一方面，要引导社会投资逐渐流向继续教育方面。要对此阶段投资力度进行不断加强，进而为人才质量的提升奠定良好基础。

（二）对人力资源优化配置予以高度重视

人力资源的优化配置工作并不单单体现在口头方面，其不是一个口号，而是要对一系列措施予以制定和应用。只有在思想上对人力资源优化配置工作保持足够的重视，事业单位才可以在实践中对其进行有效落实，进而使人力资源优化配置工作得以促进。当前，我国人力逐渐呈现出质量低、规模大等特点。若想对人力资源优化配置予以实现、使知识经济得以发展，事业单位就需要在思想上对其保持高度重视。首先，要营造尊重人才、尊重知识的工作环境，从而调动人才的工作积极性，使人才的价值得以充分发挥。其次，要塑造企业文化氛围，要将企业的发展目标与员工的发展目标，进行充分结合，要对以人为本的人性化管理予以实施。最后，在知识经济时代，事业单位要对人才的综合发展保持足够的重视。在知识经济时代下，人才的管理工作具有较为重要的作用。单位在为其创造提升环境的基础上，还应该帮助人才指明其发展方向，推动其向前发展。因此，在思想上对人力资源优化配置工作保持足够重视，不能仅是宣传，而是事业单位要对人才的发展机制进行制定，采取科学措施帮助人才发展，使其价值得以充分发挥。

（三）对人力资源优化配置机制进行完善

随着知识经济时代的快速发展，社会以及各企业对于人力资源的要求也在不断提高，进而使其对市场的需求予以充分满足。人力资源的优化配置可以将人力的作用进行更大程度的发挥。就当下而言，我国绝大部分人才市场存在诸多问题，事业单位需要根据时代的实际需求，对市场机制进行不断完善，对人力资源配置进行优化，进而将人力资源的优势进行充分发挥。首先，要营造尊重人才尊重知识的环境，从而使广大知识分子的工作积极性，得以充分调动，进而使这些高素质人才将自身的价值进行充分发挥，使其更好地为经济发展提供服务。其次，要对相应机制予以建立，并且将科研成果迅速转化为生产力，事业单位需要与高校等部分科研机构进行积极合作，对中间消耗的时间进行大力缩减。当然，事业单位与科研机构间的合作形式，依然需要时间与实践进行打磨。

在当前知识经济时代，企事业间的竞争逐渐发展为人才的竞争。人才是第一生产力，因此，事业单位应对人才的发展保持足够重视，要对人力资源管理优化配置，要对人力资源优化配置的实际意义与作用进行深刻认知，在对人才核心竞争力进行提升的同时，要根据企业的实际发展目标以及实际发展状况，对人力资源管理模式进行制定，要对各种资源进行充分调动，从而使人力资源的价值得以最大程度发挥，为企业的竞争与发展提供充足的动力，进而推动事业单位持续健康发展。