企业基层思政工作与生产经营管理的融合

文｜纪 玥

企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的深度融合，从长期发展来看能提升企业核心竞争力，促进企业战略目标有效落实；从短期发展来看，通过思想政治优势转化能有效规避竞争中的风险，实现稳步发展。

一、企业基层党建思想政治工作在生产经营工作中的定位

（一）党领导一切

市场经济的发展必须遵循党和国家的正确领导，执行党和国家的有关方针政策。企业的发展必须以党和国家的利益为前提，坚定的跟随党的发展路线，贯彻党的方针政策，遵守法律法规，在开展生产经营工作时以党的领导为前提，确保企业各项生产经营决策的正确性，并以此为前提实现企业的不断发展壮大。

（二）党代表先进性

中国共产党的领导是国家发展的内核，党员群体带领工人阶级积极开展生产活动，是冲在人民之前的先锋力量。党具有严格的纪律，要求中国共产党员必须严格遵循党的领导，加强自我管理和自我约束，发挥党员的示范带头作用。在企业中存在着大量的优秀党员，其作为党的先进代表，对企业的生产经营工作起到了至关重要的推进作用，企业的党员群体在维护企业利益和形象、保障企业良性运转、团结与关爱员工等方面，都发挥着其他组织无法取代的重要作用。

（三）党组织群众

中国共产党的党组织领导了工会、共青团及各群众团体，具有十分扎实的群众基础，在群众思想政治教育、文化教育、精神文明建设等多个方面，都体现出了其重要价值，在党建活动中能够充分调动起群众的力量，是维护和谐社会的重要组织团体。在企业当中，所有员工都需要由党组织进行统一的管理。并且，党组织在企业中有效组织与团结基层员工，创造了积极向上的工作氛围，加强了员工关怀，提高了企业员工队伍的稳定性。

（四）党引领文化

企业的生产经营管理离不开其背后的文化作为精神引领，企业文化的建设从而有效提升企业的生产力，维护企业的良性运行。党代表了我国最为先进的思想与文化，企业文化建设必须以党的文化为内核，引领积极正向的价值观念，弘扬健康正确的文化思想，树立良好的企业形象，帮助企业在激烈的竞争中保持优势。

二、企业基层党建思想政治工作与生产经营管理之间的关系

（一）二者工作互相适应

党建思想政治工作的开展需要党组织的组织和引导，而党组织的建设，必须充分考虑企业生产经营管理的实际需求，要将党组织的工作与企业的生产经营管理活动匹配起来，发挥党组织的最大效能，满足企业的发展需要。只有二者互相适应，才能够建立顺畅的配合机制，实现内部良好的配合，共同为企业的发展献计献策。

（二）二者互相促进

企业要实现长远的发展壮大，必须依靠生产经营管理来提高生产力，获取经营利润，增强行业内的竞争优势，而与之相比，企业的党建思想政治工作，就是帮助企业把握发展方向的掌舵者。通过在企业内部广泛开展，党建、文化以及思想政治教育活动，可以稳定员工队伍，减少优秀人才的流失，增强员工的工作积极性，建立良性的循环机制，构建和谐高效的工作氛围。因此，二者还具有互相促进的作用，为推动企业的长远发展做出积极贡献。

三、企业基层党建思想政治工作与生产经营管理融合的有效措施

（一）从思想认识方面进行深度融合

第一，深入开展形势任务宣传。要实现基层党建思想政治工作与生产经营管理之间的融合，就需要立足于现实，发挥党组织的作用，完善党组织的功能。结合企业思想政治工作的实际需求，成立专门的思想政治教育队伍，根据企业生产经营管理的实际情况和问题，在基层员工之中，广泛开展相应的思想政治教育；结合企业的生产经营现状，制定明确的目标和计划，分层次、分重点、分人群的开展工作，从而从思想观念上加强基层员工对党建工作的重视，积极配合党建工作的开展，有效提升生产力，更好的为企业生产经营管理提供支持。

第二，加强学习教育的转化与落地。对于企业而言，基层员工教育是非常关键的工作任务，直接关系着员工队伍的稳定性，也关系着企业的生产力与经济效益。企业需要结合实际情况，将自主学习、重点学习、互动学习等形式相融合，利用线下与线上的结合，通过培训、研讨、座谈等多种活动，加强基层员工教育的效果。同时，还需要结合企业党建工作的规划和任务，定期开展员工学党课的教育活动，并加强监督与考核工作。此外，针对党和国家的最新政策和方针，还可以借助新媒体的方式，加大宣传推广的力度，在基层员工中倡导积极学习、努力进取的风气，跟上企业发展的步伐。

（二）从机制和体制方面进行深度融合

第一，在生产经营决策层面，充分发挥党员的示范带头和领导作用，提高自身的党建意识，加强思想政治方面的学习，发挥企业管理层的责任，落实责权管理范畴，将基层员工的管理工作放在企业管理的重要位置，切实发挥党组织作用，为基层员工的发展提供支持。

第二，在企业管理层面，企业一切的生产经营活动，都需要严格遵守国家相关的法律法规，贯彻落实党的各项方针政策，加大监督力度。还可以实行一岗双责的机制，将党建工作和生产经营工作紧密结合起来，制定相应的管理规章和制度，利用党组织对企业的生产经营活动，加以引导和把控，积极开展对基层员工的领导与管理工作。

（三）加强管理监督方面的深度融合

第一，企业应当重视生产经营管理体系的进一步优化和完善。加快企业监管体系的创新与转型，立足于现实，不断发挥党建思想政治工作在企业生产经营管理与监督方面的重要价值，体现企业党建工作的权威性与严肃性，对企业的人事任命、决策制定、人员选育等重要工作环节，进行有效的监督和审查，严格杜绝利益输送、贪污腐败、个人思想作风等问题的发生，提高企业基层员工队伍的整体素质。

第二，企业还应当加强对党组织工作的管理与监督。不断提升基层党务工作的标准化、规范化和制度化，制定明确的基层党建工作规划、制度和标准，提高基层党组织成员的个人素养与专业能力。在企业的发展中帮助企业把握好大方向，有效的规避企业生产经营管理的各项风险，通过积极配合生产经营管理部门，开展大力的监督、审查与整治，维护企业各项工作的合法合规，发挥企业在市场经济体制中的责任感，树立良好的企业形象。

（四）加强和谐环境方面的深入融合

建设和谐社会是党和国家发展的重要目标，而和谐的环境也有助于，在基层员工中形成积极的工作氛围，提高基层员工对企业的满意度，从而减少人才流失的情况。企业应当充分重视基层党组织，在开展企业文化建设和群众生活帮扶等方面的优势，结合企业的发展规划，创建良好的企业文化，加强企业文化的渗透，从而与基层员工形成共同的价值观念，向着一个共同的目标同步发展。借助人文主义的关怀，提高企业与基层员工之间的互信互爱，为企业的长久发展注入动力。

第一，从自身出发，不断优化企业基层党组织的架构，提高基层党组织成员的责任感与积极性，发挥党员的示范带头作用，打造一支想员工之所想，乐于为员工服务和奉献的基层党组织队伍。建立一套科学合理的运行机制，加强内部的沟通和配合，深入员工当中，切实了解基层员工的实际需求，本着为员工干实事的思想开展各项工作。

第二，加强环境建设，为企业开展基层党建工作和活动提供良好的环境和氛围，打造具备鲜明特色的基层党组织团体。加强员工关怀，发挥基层党组织的人文主义精神，关心基层员工的工作与生活，提高福利待遇，为员工创建良好的工作环境，加大对困难员工的帮扶，解决实际的困难，实现员工个人工作与企业的共同进步和发展。

作为市场经济中的主要一员，企业的肩上承担着重要的社会责任。企业的长远发展离不开效益的提升与文化精神的建设，因此企业需要重视企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的融合，通过二者的互相配合与互相促进，提高企业的生产力，树立良好的企业形象，建立稳定的基层员工队伍，推动企业的长期稳健发展。