新时期国有企业共青团工作研究

文｜张 祎

国有企业是我国经济发展的支柱，共青团是我党的后备军，在国有企业中共青团将青年工作者团结在一起，为国有企业增添活力，营造积极向上的工作氛围。青年工作者具备工作热情高，主观能动性强等优势，但是同时也存在工作经验不足，遇到问题冲动等缺点，这就为国有企业共青团工作提出了更高的要求。国有企业共青团组织要充分发挥作用，正视工作中存在问题和不足，采取有效的对策促进共青团工作的顺利开展，为国有企业的发展培养优秀的青年人才。

一、国有企业共青团的重要作用

国有企业共青团组织，是青年工作者的精神家园。共青团组织关心青年团员的工作情况，及时掌握青年团员的思想动态，对青年工作者中存在的各种负面的思想要及时疏导，让青年团员在国有企业中，通过共青团的紧密联系，获得归属感和主人翁体验，引导青年工作者在日常工作中，发挥自己的主观能动性，积极创新，勇敢担当，为国有企业的发展献计献策。

通过共青团组织的培养引导，让广大青年工作者不再迷茫，在工作中有理想、有目标，认真学习工作技能，树立远大的工作志向，为国有企业的发展，贡献青年人的智慧和力量。可见，共青团组织是凝聚青年团员的核心，在国有企业的发展过程中发挥着重要的作用。

二、国有企业共青团工作中存在的问题

虽然共青团组织能在团结广大青年工作者中发挥着重要作用，但是，当前我国部分国有企业，在共青团工作中还存在一些问题，不利于青年员工的培养和企业的长远发展，具体来看主要有以下几方面的问题。

1.国有企业对共青团工作的重视程度不足。部分国有企业在发展过程中，将工作重心都放在企业的生产经营上，各项工作都围绕提升企业的经济效益开展。共青团工作不能直接促进企业的经济效益，常常就被国有企业的管理者忽视。这种情况下，一些国有企业的共青团干部，通常是由企业其他岗位工作人员兼职，很多时候忙于本岗位的工作，而忽略了共青团组织的各项工作。另外，随着我国人口老龄化现象的严重，青年员工在国有企业中占据的比例逐年下降，由于青年员工数量有限，导致共青团组织的很多活动无法正常开展，影响对青年员工的培养。

2.国有企业共青团组织活动单一，无法吸引青年员工的兴趣。当前部分国有企业共青团组织，开展工作时缺乏创新意识，组织的共青团活动缺乏新意，与社会发展脱节，无法吸引广大青年员工参与的兴趣和热情。导致共青团组织的作用发挥不到位，不利于促进青年员工思想道德水平的提升和工作技能的进步。当前互联网资讯发达，青年人受到网络上各种不良消息的影响，普遍注重物质享受，缺乏集体主义精神和工作责任感。这就急需共青团组织开展针对性的活动，引导青年员工建立正确的价值观，在激烈的市场竞争中树立远大的理想，通过发挥自己的才华实现自我价值，为企业的发展贡献力量。

3.国有企业共青团组织干部老化严重，工作缺乏积极性。部分国有企业对共青团组织的重视程度不足，导致国有企业共青团组织停滞不前，形同虚设。一些国有企业共青团组织的干部老化严重，对青年的思想动态缺乏了解，共青团工作也缺乏积极性，为了应付检查才开展上级布置的各项工作。在这种情况下，导致共青团工作与企业的实际情况严重脱节，流于表面。共青团组织的各项活动也缺乏创新，教育内容落后，青年员工也缺乏参与热情，起不到教育的作用，青年员工的综合素质和道德品质很难得到提升。

4.国有企业共青团组织思想观念落后，服务能力不强。部分国有企业共青团组织的思想较为落后，在组织各项活动的过程中，仅仅是立足于国有企业内部，没有充分解放思想紧跟时代步伐，为青年员工提供更多学习和交流的机会，拓宽青年的视野。再加上大部分国企投入到共青团组织的经费非常有限，导致共青团组织开展各项活动缺乏经济支持，只能在有限的环境和范围内开展活动，无法为青年员工提供全方位的服务。新时期背景下，青年员工的思想发展更加多元化，国有企业共青团组织只有及时更新思想观念，不断提升服务能力才能满足青年员工成长和发展的要求。

三、新时期国有企业共青团工作创新开展的有效途径

1.加强组织领导，完善干部队伍建设。国有企业管理层要充分认识到共青团组织，在引导和培养青年员工方面发挥的重要作用，强化对共青团的组织领导，完善共青团组织管理机制。保障共青团思想政治教育活动内容，活动方案设计等有专职人员负责。另外，国有企业要完善共青团干部队伍建设，选拔工作热情高，责任心强的青年干部加入到共青团干部队伍当中。发挥青年团干部的优势，提高共青团组织各项活动的创新性。共青团是我党的后备军，国有企业要加强对共青团干部的培训力度，组织团干部轮岗培训，可以与企业党政干部培训融合进行，一方面提高团干部的业务能力和综合素养，另外一方也可以为国有企业党组织培养优秀的后备力量。

2.加强基础建设，提高共青团工作质量。共青团基础工作是共青团工作创新发展的落脚点。国有企业共青团组织的基础工作包含以下几个方面：一是做好青年员工的思想政治工作。共青团组织的服务对象是广大青年员工，共青团组织要加强与青年员工之间的沟通和交流，及时了解青年员工的思想动态，做好舆论导向工作。帮助青年员工从困境中走出来，维护青年员工利益，让青年员工感受到团组织的温暖。二是建立完善的管理制度。完善的管理制度是各项工作顺利开展的保障，共青团组织要明确工作机制、培训制度和考核制度等一系列管理制度。通过科学合理的制度让共青团工作规范化，系统化。三是激发青年员工的工作热情。共青团是青年员工的组织，培养青年员工爱岗敬业，积极奉献的职业精神是共青团组织的重要任务。共青团组织可以在青年员工中开展评优工作，激发青年员工的工作热情。比如设置“青年岗位能手”、“十大杰出青年”等先进称号，通过评比激励青年员工全身心投入到工作当中。

3.拓展教育内容，创新共青团工作方式。新时期互联网和信息技术的发展，为共青团组织的工作开展提供了新的途径。国有企业共青团组织要与时俱进，不断创新工作方式，拓展教育内容，为广大青年员工提供优质的服务。在新媒体迅速发展的时期，共青团组织工作也可以围绕年轻人喜闻乐见的新媒体开展，共青团组织可以创建“青年文明号”公众号或者微博，为青年员工及时推送时政消息和国有企业要闻。让新媒体作为桥梁加强与青年员工之间的沟通交流，做好青年员工的思想政治教育工作。

4.加大资金支持，丰富共青团活动内容。国有企业要加大对共青团组织的资金支持力度，确保共青团组织有能力开展内容丰富的共青团活动。国有企业管理者要加强对共青团的关心，关注青年员工的成长，为共青团开展各项活动提供物质保障。共青团组织要结合企业实际开展活动，一方面要注重活动的趣味性，调动广大青年员工参与的热情。比如结合青年员工个人的兴趣爱好开展“青年歌手大奖赛”、“青年艺术展”等活动，为广大青年员工提供施展才华的舞台，增强青年员工的凝聚力和对企业的认同感。另一方面要注重活动的教育意义，提高青年员工的工作技能和职业道德。比如开展“青年岗位技能大赛”等活动，提升青年员工的综合素质。

国有企业共青团组织，在企业的发展过程中发挥着重要作用，新时期国有企业共青团组织的各项工作开展，还存在诸多问题，国有企业共青团组织要创新工作方式，调动青年员工的积极性，为青年员工提供优质的服务，促进共青团组织工作的创新发展。