构建融合的职工文化建设工作体系

文｜高显鹤

职工文化在企业文化建设中占有重要地位，构建全过程融合的职工文化建设工作体系，有助于增强企业的团队凝聚力，确保企业文化建设的顺利开展。

一、优化企业文化建设工作模式

构建全过程融合的职工文化建设工作体系，增强企业文化凝聚力和团队凝聚力，须着重优化文化建设工作模式，积极利用党建工作机制，融合中国共产党先进文化理念，引导全体职工学习和借鉴先进的工作方式和方法，促进文化建设工作效率和质量的不断提升。一方面，基层党建工作中的“三重一大”、“三会一课”等工作制度，可以为文化建设工作的开展，提供工作模式或方式方法上的借鉴，也可以为具体的文化建设活动的开展提供平台支持。文化建设部门需要明确如何将两者有效结合在一起，推进文化建设工作的开展。另一方面，基层党组织中的优秀党员，可以在文化建设中发挥先锋模范作用。

二、发挥企业内刊文化宣传教育作用

企业内刊是企业文化的重要组成部分，其内容体现了企业文化风貌、文化温度与创新精神，反映了企业文化的哲学内涵。从企业内刊文化影响力来看，企业内刊文化对员工的思想意识和价值取向具有引导作用，能够增强员工的精神动力，促进员工之间的和谐相处，辅助企业组织培养和谐文化氛围，增进文化交流。因而，构建企业全过程融合的职工文化建设工作体系，须着重发挥内刊文化宣传教育作用，将优秀文化理念与思想政治理念融入内刊杂志中，运用内刊杂志加强企业文化建设。从基础角度来看，企业内刊是宣传企业文化的重要载体，内刊杂志内容综合体现了企业文化风貌、文化温度、创新精神和企业哲学内涵。当前中国企业内刊已形成完整的规模，内刊杂志内容丰富多彩，在宣传企业文化的同时，深度融合了区域文化与优秀传统文化，引领时代文化。

在新媒体时代，企业在创办纸质版周刊杂志的同时应与时俱进，结合信息时代特色设计网络内刊，以此满足内部员工对信息化周刊的阅读需求，让全体员工在浏览文化信息的同时学习先进文化理念与思想政治知识，积累文化建设工作经验。在企业内刊编撰工作中，要注意把握职工的物质需要和精神需求，使内刊文化能够起到关心人、理解人、以理服人的作用，运用内刊文化积极培养职工树立良好的人生观和价值观，从他们的实际情况出发，切身考虑职工群体的利益，才能激起他们工作的热情，形成和谐欢快的工作氛围，进而全面加强企业团队凝聚力和向心力。不仅如此，还需要抓好文化教育工作，强化先进性意识，让员工在工作中有强烈的责任感与使命感，从而充分发挥个人的主体作用，维持企业蒸蒸日上的精神面貌。

重视发挥员工的智慧，鼓励全员参与企业内刊编制工作，让员工积极撰写内刊，某企业周刊首页是内部员工所写的励志散文、诗歌、小说和童话故事，旨在发挥员工的写作积极性，激发员工创作力，让员工在内刊创作中陶冶情操、树立乐观、向上的价值观念；末页反映了员工的心声与建议，并在下一期周刊中，对员工的意见予以反馈，这样不仅使员工的才华得到了有效发挥，而且可以让员工感受到被尊重、被重视，使员工的文化价值观念逐步走向统一。

三、健全企业党建文化组织机构

构建企业全过程融合的职工文化建设工作体系，确保企业文化建设工作的顺利开展，首先需要各部门相互配合，健全企业党建文化组织机构，为构建企业全过程融合的职工文化建设工作体系，以及企业文化建设工作的开展提供坚实基础。从组织机构入手，构建全方位的协同合作体系，实现工作内容的结合，方便党建与文化建设工作的开展。其次，企业可以利用党建推进群建，成立企业文化建设领导小组，由该小组统一领导文化建设工作的开展，明确各职能部门的工作职责，各职能部门共同协作，才能有序推进党建与文化建设工作。再次，企业还需要制定完善的培训机制，定期开展各种形式的培训活动，不断提升工作人员的综合素质，确保党建与文化建设组织机构中的人员，可以胜任岗位职责要求，顺利完成党建与文化建设工作。在培训过程中，企业应注意建立具有层次的课堂体系，优化思政教育、党建文化理念和企业文化宣传教育模块，不断的对职工进行持续性教育，同时充分发挥先进的文化元素、党建文化，对于内部职工的教育功能，进一步提高职工学习优秀思政理念、党建文化精神教育与企业文化的积极性。

另外，发挥党建文化组织机构领导作用，加强组织管理，应注意在企业党建、文化建设、创新与发展中保持本企业的文化特色，同时，要积极融合优秀传统文化理念、时代文化精神和其他企业优秀文化，将企业文化信息上传于企业网络平台中，从而进一步加强企业党建文化建设。

四、发挥企业党支部的教育宣传作用

党支部是企业党组织的重要机构，构建企业全过程融合的职工文化建设工作体系，加强企业文化建设，培养团结奋进的团队，增强企业凝聚力和向心力，则必须着重发挥党支部的作用。国有企业大多数职工都是党员，因此，要充分发挥企业党支部的教育宣传作用，不断加强企业党员队伍建设，促进党建文化建设，将全体职工培养成优秀党员，从而加强文化建设、培养优质人力资源。

在具体教育宣传工作中，应注重落实“三全育人”目标，充分发挥党支部的教育职能，全面提高企业内部职工群体的思想政治素养。首先，企业党支部应正确认知本组织所肩负的责任，充分发挥本组织的政治优势和组织优势，坚持高标准、严要求地贯彻落实思想政治教育宣传课程。需要注意的是，思想政治教育并非是一两次课程就能完成的，而是要在统筹兼顾的大格局下，按照思政教育目标传承先贤精神、优秀传统文化和先进时代文化，引导职工群体正确认知中国共产党发展史与时政信息，运用思想政治教育载体循序渐进地构建“三全育人”大格局。其次，企业党支部在开展思想政治教育的过程中，应定期组织外部社会实践活动，采取社会调查、生产劳动、志愿服务与社会公益活动等途径，开拓企业思想政治教育宣传工作新局面，开辟新的社会实践领域。在企业思想政治教育与社会实践相结合的基础上，加强内部职工的人文素质教育，积极开展健康向上的第二课堂教育活动，引导全体职工树立正确的政治观、人生观和价值观，坚守民族道义。

五、促进企业文化与党建文化的有机融合

企业的党建工作和文化建设在很多内容上具有非常密切的联系，与中国企业的性质有着很大关系。中国企业发挥着稳定社会、推动国民经济发展的重要作用。构建全过程融合的职工文化建设工作体系，也是为了提高国有企业职工的思想认识和政治文化认知境界，明确国有企业的职责，增强职工群体对国家发展战略与企业自身职责的认识，使职工群体在实际工作中积极履行自身的职责，贯彻国家的发展战略和企业的发展目标，为社会经济发展作出重要贡献。而国有企业的文化建设是为了增强职工群体对企业的归属感，提升企业文化凝聚力、思想凝聚力和团队凝聚力，使企业的综合竞争力不断提升。因此，运用党建引领企业开展文化建设工作，构建全过程融合的职工文化建设工作体系，首先需要将党建文化和企业文化相融合，开展丰富多彩的文化活动，确保党建与文化建设目标的共同落实。红色文化就是党建与文化建设工作联系性非常强的内容，红色文化的宣传是党建工作的重要内容，通过红色文化的宣传，增强职工群体的思想政治和道德文化修养，对职工的整体发展和企业的长远利益具有重要意义。其次，国有企业应将党建工作中的反腐倡廉与文化建设结合在一起，通过制定相关管理规范和组织文化宣传教育活动，增强企业职工群体的廉洁意识，从思想上提高职工的自觉性，使工作人员在实际工作中积极践行党风廉政建设，企业全体职工的思想认识水平不断提高，企业的文化氛围更加和谐，从而增强职工的归属感、提高职工的责任意识。