推进高校工会工作创新发展的路径探究

（衡水学院 河北·衡水 053000）

教育行业是社会主义现代化建设中的核心行业，承担着培养社会人才的任务。在社会主义新时代，推动高校工会工作的创新，充分发挥高校工会的作用成为了当前教育行业需要着重研究的一个课题。为此，各大高校应当制定合理的措施，积极的推动高校工会工作的创新，通过工会工作的创新促进高校的创新发展。本文主要研究推动高校工会工作创新发展的路径。

1 新时代下高校工会工作职责变化

1.1 高校工会组织工作要求提升

进入新时代社会各个领域都发生了一定的变化，高校工会工作的职责也有了一定的变化。为了顺应时代的要求，高校工会组织首先应当及时的研究各种会议精神，并在党的领导下开展各项工作。其次，高校工会组织应当满足新时代下职工对工会工作的要求，提升工会职工的工作积极性。最后，高校工会组织应当根据社会对工会工作提出的新要求，及时的调整工作内容，从而满足社会发展需求。

1.2 高校工会组织工作范围拓展

进入新时代以来，高校工会组织的工作范围得到了一定程度的拓展。随着高校工会组织工作范围的拓展，高校工会组织中的职工数量有了一定的增加。为此，高校工会组织应当及时的推进民主管理建设，以此来维护职工的合法权益。不仅如此，高校工会组织部门应当与高校其他职能部门携手共进共同促进高校的改革与发展，并努力地推动工会部门的创新发展。另外，高校工会组织应当推进精神文明建设，通过丰富职工业余生活的方式提升职工的团队协作能力，引导他们以高度的热情投身高等教育事业。

1.3 高校工会组织工作责任增重

与以往相比，新时期高校工会部门应当更加注重加强职工的知识文明建设。高校工会工作的任务是增强教职工的归属感、满意度和幸福感。精神发展问题不能仅仅通过会议讨论来解决，还必须深入基层、贴近群众、有针对性地开展活动，以此来调动职工的积极性和创造性。同时高校工会组织还应结合学校的特点，创造独特的校园文化。

2 高校工会管理的困境现状及特征

在20世纪90年代前后，高校的工会活动大多是依靠高校的行政权力开展的，具有一定的强制性。因此，活动举办的效率和速度都是很高的。传统的工会制度在很大程度上也维护了广大职工的合法权益。但通过这种方式举办工会活动也有一定的缺点。首先，它忽视了职工的差异性，在很多方面都无法满足职工的实际需求。而且，在这种环境下，职工缺乏参与工会活动的激情和热情。因此，各大高校应当积极的推动高校工会制度的创新，通过创新工会制度的方式，提升职工参与工会活动的积极性。

2.1 高校工会缺乏创新资金

随着高校的扩招，各大高校积极的推动校内的基础设施建设，但实际的经费却没有大幅增加，这导致许多高校面临着巨大的贷款压力，虽然学校领导重视工会工作，但无法投入大量资金支持工会的创新发展。不仅如此，有个别领导无法摆脱传统观念的束缚，对工会工作的认识严重不足，他们仅仅是把工会当成了一个活动组织部门，在拨发经费时无法根据公会的实际资金需求播发相应的资金，这也直接导致了工会经费的短缺。

2.2 工会机制行政化特点严重

随着高校工会部门的不断发展，工会部门的制度也得到了一定的发展，但通过对当前工会制度的深入研究，我们可以发现其中还存在许多亟待解决的问题。当前的工会制度中体现出了一定的行政化特点，缺乏必要的灵活性和实用性，在这种工会机制的影响下，职工的权益很难得到有效的保障。相关的调查研究显示目前高校工会工作繁杂、工作方向不明确，许多高校在工会工作中投入了大量的资金却没有取得实际成效。

2.3 高校对工会工作的重视程度缺失

工会部门作为高校的有机组成部分，在维持高校高效运转中发挥着重要作用。由于工会部门的特殊性许多高校忽视了工会工作，他们缺乏对工会工作的重视。在这种环境的影响下，高校的工会长期缺乏必要的工作人员，这是工会管理效率低下的主要原因之一。由于长期被高校忽略，在高校的工会中没有合理的管理制度作为支撑，这也直接导致了高校工会工作的落后。为此，只有提高高校对工会工作的重视程度，才能从根本上推动工会工作的创新发展，从而发挥其在高校中的作用。

2.4 工会中缺乏专业人才队伍支撑

目前多数高校的工会组织一直都是在高校党委的领导下进行各项工作，在这种管理机制的影响下，高校工会组织无法进行高效的工作。不仅如此，在高校工会中工作的成员大多数是高校的教职工，他们的多数精力都用在了教育教学上，长期的教育教学工作导致教职工对工会组织的相应政策没有一个明确而清晰的了解，工会的工作人员专业素养较差。因此，许多高校的工会组织形同虚设。

3 高校工会工作创新的重要性

3.1 高校工会工作创新是建设创新型大学的需要

在国家迅速发展社会日益进步的背景下，我国对创新型人才的需求日益增加。因此，高校要积极的响应国家号召创建创新型高校，为我国发展培养创新型人才。高校工会组织是高校的有机组成部分，要想推动高校的创新发展，就必须推动高校工会组织的创新发展。

3.2 高校工会工作创新是加强自身能力建设的需要

进入新时代以来，高校的工会工作有了很大的改变，传统的高校工会组织管理体制已经无法适应新时代下高校工会工作的实际需求，为此，高校只有推动工会工作的创新发展才能顺应时代的潮流。当然，这种创新不应仅仅局限在理论创新上，而应当是工作机制创新、工作理念创新等多方面的创新。推动高校工会工作创新是高校加强自身能力建设的需求，因此，各大高校应当把推动高校工会创新作为当前工作的重点。

4 新时代下高校工会工作创新发展路径

4.1 坚持以人为本，大力加强工会维权机制建设

一是坚持以人为本，尊重职工的主体地位，认真落实职工的各项权益。第二，便是保护职工的合法权益。高校工会组织要坚持正确发展方向在此基础上进行改革创新，为了切实的促进高校工会组织的改革创新，高校工会组织应当关心广大教师的切身利益，帮助教师解决在工作和生活中无法解决的问题。三是要坚持群众观点和群众路线，高校工会部门应当通过推进民主管理制度的建设，提升教师参与民主管理的热情，在教师的积极参与下，高校工会工作才能得到真正的创新发展。第四是突出工会的维护职能，明确工作主体，创新工作方法，推动工作的落实，积极推动机制和保障措施的完善。

4.2 借助新式媒体丰富宣传途径，加强工会民主管理

互联网技术的迅速发展给高校工会工作带来了机遇和挑战。为了顺应时代的发展，高校工会组织应当积极的学习互联网技术，并利用互联网技术推动工会宣传方式的创新。高校工会组织可以借助互联网互动性的特点加强职工之间的交流，丰富职工的情感体验。另外，高校工会组织还可以借助互联网私人性的特点，帮助职工便利的行使自身的监督权、表达权，通过这种方式强化工会的民主管理，从根本上推动高校工会组织的创新发展。

4.3 适应新形势，探索新形式，全面履行工会的各项职能

首先，应当充分发挥工会在高校中教学育人的作用，推动职工思想培训和教学技术的发展。其次，围绕学校中心工作，激发员工的创造性活力。高素质人才的培养离不开教师的全面发展。它不仅是保持工人阶级先进性的关键，而且是激发劳动者创造性的重要基础，同时也是职工参加工会工作的重要机遇，为此高校工会组织应着力于提高教师的专业技能，积极对教师进行职业培训，为提升教师创新能力提供坚实基础。三是加强人文关怀，以职工工作为主线，为群众做实事，为职工解决问题。为了推动高校工会的创新发展，高校工会应积极开展多项活动，以各种方式“关爱师生、温暖人心、服务会员”。抓住职工的情感需求与职工面对面沟通，与职工交朋友，在工作前为职工服务。四是落实健全身心工程，积极营造和谐向上的校园文化氛围，此外，高校工会应当积极引导教师提高自我健康意识，组织教师业余时间开展丰富多彩的体育活动，凝聚人心，激发工作热情，促进体育、身心健康发展。

4.4 以改革创新精神加强工会自身建设

高校工会要实现创新发展就必须把改革创新精神作为发展的基础。高校工会组织要想创新和发展就必须具备一定的创新精神和创新能力，在创新改革进程中，高校的工会组织应当重新审视理论学习的重要性，将理论学习提升到一个全新的境界，通过对理论的深入学习努力打造学习型、服务型、创新型工会组织。高校工会组织要结合学校的实际情况，通过合理的方式提升自身的素质和工作水平。不仅如此，高校工会组织应当及时的改善工作作风，引进优秀职工以此来开创工作的新局面。

5 结束语

高校工会组织是高校中的一个重要组织，而且在高校发展中发挥着不可替代的作用。为此，高校应当积极的推进工会工作的创新和发展，既要帮助职工解决实际困难，又要提升职工的思想境界，通过调动职工积极性的方式推动工会工作的创新发展。只有推动高校工会组织的创新发展，才能从根本上推动高校的创新发展。本文通过分析当前高校工会管理的现状，提出了新时代下高校工会工作创新发展的路径。希望通过本文的研究可以引起高校对工会工作创新发展的重视，从而切实的提升高校工会工作的效率，推动我国高等教育的发展。