激发新就业形态下青年党员的活力

湛 也

(马鞍山市人力资源管理服务中心 安徽马鞍山 243000)

近年来，随着科学技术的快速发展和各项新兴战略产业的推进，全球迎来了互联网、物联网、AI等智能网络时代，这些彻底改变了人们多年来的传统劳动方式，催生了一批新的就业形态，新的就业形态带来了新的就业岗位，各类就业群体有了更多的就业空间。为保持我国就业形势总体稳定向好，高校毕业生、灵活就业人员等重点就业群体实现充分就业方面发挥了至关重要的作用。2019年两会《政府工作报告》中明确提出，要进一步加强对灵活就业、新就业形态的支持力度，这是对目前我国就业市场发展趋势的科学回应，也是对新就业形态为社会就业做出贡献的充分肯定。马鞍山人力资源管理服务中心在新形势下，积极贯彻落实各项就业政策，不断激发青年党员责任意识、担当意识，让青年党员成为推进新就业形态下就业工作的主角。

1 加强政策理论学习，提升青年党员责任意识

马鞍山市人力资源中心始终把强化青年党员理论学习和就业政策学习做为中心干部队伍建设的重要内容，一方面认真组织学习党的十九大、习近平总书记系列重要讲话和十九届四中全会精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展学习活动，全面增强青年党员干部的政治理论水平，提升青年党员责任意识，激发青年党员的活力。另一方面全面贯彻落实国家、省市“稳就业”工作部署，大力实施“稳就业”优先政策，进一步全面熟悉和掌握新一轮就业、创业政策要点，学习研讨新政策落实新任务和风险防控的具体办法，力求在我市就业系统找准就业、创业工作中存在的难点、堵点问题，形成推动就业工作的方法和基本思路，抓好各项就业工作落实的具体举措，全力推进我市就业、创业工作高质量全面发展。

2 开展系列“稳就业”举措，提升青年党员担当意识

2.1 大力推进青年党员助就业专项行动

今年以来，马鞍山市人力资源中心组织青年党员在春季开展“春风行动”。一是组织开展宣传活动。活动期间提供公共就业创业服务29530人次，深入人群密集场所发放春风卡等各类宣传资料27155份，张贴宣传海报544张，在火车站、汽车站悬挂宣传横幅，接回90多名在江浙沪务工人员，走访困难人员家庭432户，其中残疾就业困难人员52人，去产能困难职工8人，组织职业介绍、职业指导、政策宣传服务27场次，积极引导外出农民工返乡就业创业。二是推进“2+N”招聘活动。落实省就业和人才“2+N”招聘年度计划，每周三、周六举行招聘活动。结合重要节点，针对妇女、残疾人、退役士兵举办专场招聘会，开展“马鞍山市退役士兵就业服务月”、“马鞍山市高职院校定向招生宣讲会”、“马鞍山市随军家属专场就业招聘会”等活动，全年举办招聘会522场，入场招聘企业14612家，提供岗位21.61万个，进场求职18.66万人次。

2.2 着力推进青年党员实施“聚马行动”

一是创新工作举措，全力推进实施马鞍山市“聚马行动”计划。市人力资源中心青年党员主动对接十七冶、泰尔重工、蒙牛乳业、华菱星马等重点企业赴西北地区甘肃省庆阳市、西南地区云南省昆明市、贵州省铜仁市及皖北地区宿州市开展人力源对接。二是积极搭建一个平台，打通一条通道。由马鞍山市人社部门牵头，与3市1州建立人力资源协作合作机制，具体开展人力资源输出和引进工作，搭建一个长期沟通交流平台。打通网络招聘通道，与当地就业服务机构网站对接，实现与当地招聘网络信息互联互通，实时传输用工信息，两地劳动者同步应聘，实行“一网登录、两地通用”。

2.3 全力推进青年党员落实“马上创业”行动

以“马上创业”行动为契机，不断推进青年党员完善创业服务平台。一是面向安徽工业大学、皖江工学院、马鞍山学院、马鞍山职业技术学院等驻马高校学生、企业事业单位专业技术人员、创业孵化基地创业者征集多项创业项目，同时由我市的创业指导大师和创业成功人士领衔，带领青年党员围绕创业项目为创业者提供针对性指导服务。二是不断夯实创业基础。深入县、区开展基础台账资料检查，重点检查享受中央财政贴息的创业担保贷款和地方财政完全自主贴息的贷款项目。不断加强创业基地建设。实地指导马鞍山郑蒲港青年创业园积极申报省级青年创业园，进一步加大宁马合作，推进宁马大学科技创业园孵化建设。组织我市创业孵化基地负责人赴苏州开展创业孵化基地考察学习活动。

2.4 努力推进青年党员实施就业援助行动

发挥青年党员能动性，强化校企对接。一是在驻马高校开展“名企校园行”活动，今年马鞍山人力资源中心进一步加强与驻马高校和企业的对接，破解企业招才难的问题，创新工作思路，制定外出招聘工作方案，中心领导分别带队，各科室青年党员共同参与，组织在马重点企业参加“第六届全国大中城市春季高校毕业生招聘”等专项活动32场，用人单位提供岗位近万个，达成就业意向3855人。二是青年党员走进校园引导驻马高校毕业生面向基层就业。实施“三支一扶”计划，招募14名高校毕业生到农村基层从事支农、支教、支医服务。出台调整高校毕业生基层特定岗位人员工资待遇政策，指导各县区、开发园区建立与工龄、工作绩效等挂钩的基层特岗人员工资分配机制，稳定“基层特定岗位”高校毕业生585人。组织企业与校方签订《马鞍山市人才培养与就业基地合作协议》。针对驻马高校毕业生全年全市三区三县共开发见习岗位1463个，统筹安排高校毕业生就业见习286人。

2.5 聚力推进青年党员开展“护航行动”

围绕中心“三团服务”内容，即：“企业单位用工服务团”“企业职工职业设计咨询团”和“就业创业业务指导团”,积极为企业单位提供各类就业创业上门服务,切实落实失业保险援企稳岗政策。一是充分发挥失业保险“稳定器”作用，切实保障失业人员基本生活，确保各项失业保险待遇及时发放。二是对符合条件的企业限时办结稳岗补贴、提升技能补贴等，确保我市企业用工岗位的稳定。三是在全市全面融入长三角的良好形势下，对符合我市产业政策发展方向，用工规范，通过招商引资落户我市的企业加大政策支持力度。四是进一步加强基金监管，防范基金风险，不断改进服务，优化办事程序，拓宽网上申报渠道，确保申报企业一次不用跑。

3 结语

马鞍山市人力资源中心围绕新就业形态，引导全体青年党员按照国家、省市有关就业工作精神，重点做好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，不断创新工作方法，拓宽工作思路，着力为各类用人单位提供优质求职招聘服务，通过一系列活动的开展全体青年党员的业务能力得到提升，为民服务的意识得到了加强，工作中敢于担当，勇于创新的青年党员不断涌现，有力的促进了全市就业工作迈上新台阶。

就业是民生之本。作为我市从事就业工作的青年党员，努力实现更高质量、更加充分的就业是青年党员义不容辞的责任，马鞍山市人力资源服务中心全体青年党员将不断提高责任和担当意识，全面贯彻市委、市政府和省人社厅决策部署，凝心聚力、砥砺奋进，为我市人社事业的发展，为建设“生态福地、智造名城”作出新的更大贡献。