新形势下做好混合所有制企业党群工作的相关思考

李朝雄

摘 要：为了更好地适应国际化、市场化、创新化的发展要求，国有企业参股推进混合所有制改革成为做大做优国有资本的一种趋势。但是在推进混合所有制改革过程中，混合所有制企业必须要高度重视党群工作，将党群工作作为一项基础性、系统性、长期性的工作来抓，引领企业持续健康发展。文章就新形势下做好混合所有制企业党群工作的现实意义进行分析，指出当下混合所有制企业党群工作中存在的问题，并提出相关建议，旨在能够进一步以党的建设高质量引领企业发展高质量。

关键词：党群工作;混合所有制企业;现实意义;对策;问题

一、新形势下做好混合所有制企业党群工作的现实意义

做好混合所有制企业党群工作，能够不断扩大党群组织在混合所有制企业的覆盖面，激发企业党群组织的活力，促进企业健康发展。一方面， 坚持在“带” 字上下功夫，由党组织牵头组织思想政治教育工作，能够全面提升企业员工的思想政治意识，实现党员与非党员主体共同学习、共同发展。另一方面，坚持在“齐” 字上下功夫，将工建、团建、党建工作与生产经营融为一体，能够更好地实现优势互补，最大限度地调动和利用各项资源，提升员工对企业的认同感、责任感，促进企业长远稳健发展。

二、新形势下混合所有制企业党群工作中存在的问题

（一）思想政治教育滞后

当下，部分混合所有制企业思想政治教育滞后，导致党员、团员以及职工群众自主学习的意识不强，政治站位和党性修养有待提升。一是思想政治教育的内容单一，没有紧密贴合当下的时政热点以及重要理论[1]。二是对党员、团员以及职工群众学习缺乏有效考核，员工缺乏应有的重视。长此以往，员工的理性信念淡薄，党组织与职工群众的联系也会弱化。三是思想政治教育活动缺乏创新，仍然停留在理论教学的阶段，影响了思想政治教育的实效。

（二）党群工作与生产经营“两张皮”问题突出

部分混合所有制企业更多的关注生产经营效益，弱化了党群工作与生产经营之间的联系。一是对党员、团员以及职工群众的关心度不高，员工对企业的经营理念缺乏认同的[2]。之所以出现这种现象，主要是因为部分企业在发展的过程中一味强调生产经营效益单方面的提升，而没有关心员工的日常生活以及思想、心理状况。二是党员带头模范作用弱化，无法凸显企业党群组织的张力。部分企业党员没有落实“危机关头冲得出、关键时刻站得出、平时工作看得出”的基本要求，难以发动和号召企业非党员女工、青年、职工参与到企业生产经营的各个环节。三是党建带团建、党建带工建工作不完善，不利于努力畅通党、工、团的联系渠道。

（三）党群工作模式缺乏创新

一是未充分将现代信息技术应用到党群工作领域，难以构建起“横向到边， 纵向到底”的立体式、 交错式党群工作网络[3]。部分企业单纯通过线下的方式开展党群工作，难以进一步加快信息畅通，不利于相关党群工作任务的落实。二是党群工作责任制不完善，企业缺乏明确的责任主体，难以从根本上提升党群工作的实效。

（四）对党群工作缺乏相应的重视

一是部分混合所有制企业对党群工作缺乏应有的重视，在党群工作领域没有投入足够的人力、物理以及财力支持，导致党群工作难以有效开展。二是实践中部分混合所有制企业在软硬件标准化建设滞后，人员配备数量不足，难以有效应对新时期的党群政工工作。三是对党群工作人员缺乏有效培训，党群工作人员的综合素质有待进一步提升。四是党群工作虽然已经纳入了公司章程，但是党支部、团支部、工会以及其他群团组织却没有相应的权力，影响党群工作的正常开展。

三、新形势下做好混合所有制企业党群工作的对策

（一）强化思想政治教育，抓好根本点

混合所有制企业思想政治教育工作必须要明确“三个不能降”的要求，即不能因为混合所有制企业的特点就降低思想政治教育要求，不能因为市场化管理就降低思想政治教育的标准，不能因为强调生产经营就忽视思想政治教育的要求。为此，一是要将组织学习新时代中国特色社会主义思想作为首要的任务，组织党员、团员以及职工群众对新思想、新理论的各个方面进行系统性学习，切实筑牢思想根基。二是探索学时管理机制，避免思想政治教育形式化。针对部分党员、团员以及职工群众学习主动性不强的特点，混合所有制企业可以制定教育学习实施细则，组织员工定时学习，并对员工的学习情况进行考核。一方面，线下组织集中学习可以采用“现场签到+组织认定”的方式，形成严在日常、抓在日常的学习教育机制。另一方面，线上组织集中学习则可以依托“学习强国”等APP平台的积分进行考核。三是要坚持思想政治教育活动的创新，组织开展经验分享交流会、理论研讨会、书籍阅读会等活动，让员工变成学习“主角”。党群工作人员也可以举办红色主题教育实践活动，组织员工前往革命圣地、红色基地进行学习，实现体验式教学。

（二）推动党群工作与生产经营的有效结合，实现固本强基目标

混合所有制企业要始终以“同频共振、互促互进”为原则，积极探索党群工作与生产经营相结合的方式，不断为企业发展提供“软实力”和“硬支撑”。一是要建立党员、团员以及职工群众谈话谈心机制，定期了解员工的思想动态、心理动态，解除员工思想和心理层面的困惑，让员工更有生产积极性，把员工拧成一股绳，形成推动公司发展的强大思想合力，不断提升企业创造经济效益和社会效益的能力。二是要充分發挥党员带头模范作用，营造争先创优的企业文化环境。混合所有制企业要进一步加快党员先锋岗、党员模范岗、党员责任区建设，开展党员“三亮二比一评”活动，引导党员在生产经营一线、业务拓展、管理服务等重大任务中发挥好先锋模范作用，让党员定在价值创造的关键位置和一线。三是要坚持群团统合的基本原则，加快推动党建带团建工作，发展优秀团员进入党组织，进一步巩固党组织、团组织之间的关系。除此之外，还要加快推动党建带工建工作，持续组织开展形式多元的主题工会活动，对有困难的员工进行帮助和慰问，始终把广大员工紧紧团结在党组织周围，提升党组织的凝聚力和创造力。

（三）创新党群工作方式，提升党群工作实效

混合所有制企业职工群众、党员队伍与传统的国有企业、民营企业人员在行为习惯、语言体系、思维方式上都存在一定的差异。为此，开展党群工作过程中必须要坚持创新，切实提升党群工作的吸引力和针对性。一是要大力推动“互联网+党群”工作，积极适应新时代信息化环境。例如，企业可以开发党群工作APP，实现党群工作线上化。同时，也可以立足于党群工作APP征求意见、网络谈心、开展网络交流等，进一步巩固党员之间、组织之间、党员与组织之间、党员与团员之间、党员与群众之间的联系。二是要在配齐配强责任领导的基础上，紧紧抓住党群工作责任制这个“牛鼻子”，厘清党群工作的责任链条，保障党群工作能够层层落实和层层传递。例如，可以建立党群述职评议制度;可以建立每月党群工作例会和督查机制;可以建立党群工作部门向公司党委报告年度党群工作制度。

（四）充分重视党群工作，全面提升工作活力

一是要结合混合所有制企业本身的实际状况，充分投入相应的人力、物力以及财力支持，并将党群工作纳入到企业每年的重点工作当中，确保党群工作能够正常开展。二是要进一步打造党群活动室、会议室，并配备相应的硬件设施，为党群活动以及党群工作的开展提供有力条件。同时，也要结合党群工作的具体需求，引进不同专业的人才，确保党群工作能够较快落实。三是要加快对党群工作人员的培训，优化培训内容，创新培训方式。例如，可以组织党群工作人员前往党校进修;可以加强与其他单位的交流，開设交流论坛，借鉴其他单位党群工作的经验。四是要进一步完善公司章程，赋予党支部、团支部、工会以及其他群团组织相应的权力，避免党群工作形式化。

四、结束语

混合所有制企业党群工作事关员工个人发展和企业整体发展，是当下的重点工作。为了更好地打通党群工作“最后一公里”，必须要高度重视党群工作，做到方式手段创新与理念思路更新，高质量推进“党群+业务+管理+文化”的融合共进，为混合所有制企业的发展注入源源不断的活力。为此，一是要强化思想政治教育，抓好根本点;二是要推动党群工作与生产经营的有效结合，实现固本强基目标;三是要创新党群工作方式，提升党群工作实效;四是充分重视党群工作，全面提升工作活力。相信在党群工作人员的切实努力下，混合所有制企业党群工作会朝着现代化、规范化、科学化的方向高质量发展。

参考文献

[1] 孙振华.国有企业党群关系建设的障碍及措施研究[J].才智，2020（17）：241.

[2] 成丽娟.国有企业党群关系的构建新思路与党群工作创新[J].青年与社会，2020（13）：39-40.

[3] 丁咚.研究企业党群工作的精细化管理对策[J].建材与装饰，2019（36）：181-182.