对新形势下国企工会工作的新路径思考与分析

王茹

摘 要：在国有企业上发展的过程中，工会作为职工的群众组织，也是企业党组织联系职工群众的重要基础，在新形势下的国有企业工会工作中，需要相关工作人员对以往工作模式进行不断创新和调整，构建新型的工作模式，从而灵活应对在新形势下对国有企业工会工作所提出来的新要求和新需求，工会组织要充分的发挥自身的核心作用，提高国有企业的发展水平。

关键词：国企工会;工会工作;新路径

一、当前国有企业工会工作面临的问题

在以往国有企业工会组织开展日常工作的过程中，虽然也实施了一些工作手段和工作方法，但是从实际实施效果来看，往往达不到预期的状态，所以为了使国有企业工会组织的工作效果和工作水平能够得到效提高，需要对当前国有企业工会组织日常工作中所面临的问题进行深入的思考以及研究，从而为后续的工作奠定坚实的基础。首先随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度逐步实施，不同群体职工在工作要求和工作需求方面存在着较大的差异性，所以为了要对劳动关系进行有效的协调，需要工会组织更加兼顾这些职工的工作需求以及工作诉求，从而保证实际工作有序实施，但是由于一些企业职工主要是为了获取较大的个人效益，所以在日常工作的过程中，经常会存在诸多的矛盾，企业群体性的劳动争议事件不断的增多，严重影响了国有企业和工会工作的有序进行。

与此同时随着我国当前时代的不断发展，在工會工作中需要结合新时期对国有企业当前发展的要求和标准，明确自身职责以及作用，采取新型的工作方法来灵活应对在实际工作中所遇到的问题，但是一些工会组织在日常工作过程中仍然用传统的工作方式，缺乏工作制度的有效创新，比如一些工作人员认为工会组织的作用就是搞搞一些活动，严重影响了实际工作有效性的提升。另外随着我国当前信息技术的不断发展，现代化企业在建立过程中，需要提高工会干部的自身素质，完善自身的专业知识，但是由于一些工会干部并没有认识到自身的工作职责以及工作重点，也没有加强对一些新知识的学习，严重影响了工会组织工作效率的有效提升。

以上就是存在于当前工会工作中所存在的问题，因此为了使得国有企业的发展水平能够得到有效提高，相关管理人员，特别是基层工会工作人员需要完善自身的管理理念，加强对新时期国有企业工会工作的认识，从而保证实际工作的有序实施。

二、提升国有企业工会工作效率的对策

（一）明确中心任务。为了使国有企业工会工作的效果和质量能够得到有效的提高，充分的发挥在国有企业发展中的重要优势，相关管理人员在实际工作过程中需要明确主要的中心任务，从而保证后续工作的有序进行。在当前时代下，国有企业正处于改革发展的关键时期，所以工会干部需要找准实际工作的切入点和工作，重点创造性地开展日常的工作，首先要依托岗位培训、技能竞赛载体，全面提升职工综合技能水平，比如在地铁运营工作中，以提高员工技能水平，提升设备设施维护的可靠性、安全性为目地的开展技能竞赛活动，从而使得一线运营员工可以明确自身的工作职责和主要的工作范围，使得整个设备维保过程能够朝着规范化的方向而发展，打造精品工程。与此同时还需要深入开展工人模范、创新工作室等创建活动，在企业内部加强劳动模范先锋的建设，以点带面，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;开展岗位创新，着力打造职工创新工作室，积极构建职工科技创新平台，从而使得每个职工能够认识到自身在日常工作中的不足之处，深入到实践中进行先进知识的学习，值得注意的是，在开展日常工作的过程中，需要将理论和实践进行相互的融合，将合理化的建议和管理创新活动进行有机的结合，抓好典型，推广先进的经验，从而保证实际活动的有序实施，其次，在实际工作的过程中，还需要加强在管理方面的创新，激发职工工作热情的有效调动，工会工作人员需要深入到基层一线，广泛的听取职工的意见以及建议，并且对职工的工作行为进行全面的鼓励以及调动，从而使得职工能够深入到日常工作过程中，不断完善自身的工作手段，提高工作的效率以及质量。最后在实际工作过程中，还需要积极的开展有关岗位技能竞赛方面的内容，激发员工学习先进技术的积极性以及热情，从而使得员工的综合素质能够得到有效提高，在国有企业内部大造技术型和创新型的高素质人才。随着我国当前网络技术的不断发展，在实际工作过程中可以进行信息化的建设工作，将一些先进的知识融入到网络平台中，方便企业职工随时随地了解这些先进的知识，从而对实际工作起到一个良好的辅助和激励作用。

（二）注重民主性的管理。工会组织在实际工作的过程中要贯彻落实民主性的管理理念，以维护职工合法权益为主，在企业内部搭建良好的平台，加强企业文化建设的针对性。首先要坚持“落实制度夯基础，完善机制促深化”，通过合理化意见征集、一线调研、领导接待日等形式鼓励员工参公司的民主建设工作，不断完善管理制度，提供民主管理保障，同时实际工作过程中需要对职工代表大会制度进行不断的完善，当国有企业进行重大决策和重大改革方案实施之前，要选择一些职工代表来参与到会议中，切实履行职代会各项职权，充分的体现职工主人翁的精神，努力维护企业利益和职工权益，有助于凸显国有企业民主管理的特点。

其次还需要加强员工人文关怀，加大帮扶工作的力度，深入到职工的身边，开展送温暖的工作。结合企业生产压力分布相对集中的群体以及重点人员，从工作规划、价值引导和心理疏导等方面进行帮扶，加强对困难职工的有效关注以及帮助，建立企业困难职工档案，并有效发挥一线工会小组长的职责，及时掌握员工动态，落实员工关爱的具体措施，从而使得帮扶水平能够得到有效的提高。最后还需要选择当前时代下一些热点性的问题，加强先进知识有效宣传，如开展形势任务、安全生产、普法知识等学习教育，引导职工树立正确的价值观念，强化精神文明的建设活动，在开展一些文体活动时，要完美的融入传统文化方面的内容，从而帮助员工提高自身的思想水平。

结束语

工会组织在国有企业发展过程中的作用是比较明显，也是突出的，因此为了使工会组织的工作水平和工作效果能够得到有效提高，需要根据当前时代的发展方向，对工会工作的内容和模式进行不断的完善以及调整，更加贴合于国有企业当前的发展需要以及新要求，使得企业员工能够激发自身的工作热情和工作积极性，实现国有企业的稳定发展。

参考文献

[1] 秦婉玲. 新形势下国有企业工会工作的实践与思考[J]. 环球市场， 2018， 000（029）：250-250.

[2] 丁圣权. 国有企业工会工作路径的优化实践分析[J]. 现代国企研究， 2019， No.162（12）：238-238.