如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

【摘  要】我国经济的不断发展以及全球化进程的不断推进为我国的企业提供了良好的环境。在新形势下企业的经营管理工作面临着更多的挑战与机遇，虽然大部分企业都能够很好地处理危机，但是企业内部依旧存在一些难度系数较高的问题，例如，如何高效地开展政工工作，使其与企业的管理工作共同发展。政工工作的重要性到目前为止有了明显的提升，大部分企业都能够不断地创新与探索更加高效新颖的手段，但是现阶段企业政工工作的开展还是不够完善，需要相关工作人员持续地改善与尝试。

【Abstract】The continuous development of China's economy and the continuous advancement of the process of globalization provide a good environment for China's enterprises. Under the new situation， the operation and management of enterprises are facing more challenges and opportunities. Although most enterprises can handle the crisis well， there are still some problems with high degree of difficulty inside enterprises. For example， how to carry out political work efficiently to develop together with the management of enterprises. The importance of political work has been significantly improved so far. Most enterprises are able to continuously innovate and explore more efficient and innovative means. However， the development of political work in enterprises at the present stage is still not perfect， which requires continuous improvement and attempts by relevant staff.

【关键词】企业政工工作;企业管理;共同发展;措施

【Keywords】enterprise political work; enterprise management; common development; measures

【中图分类号】F272;D64                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）12-0098-02

1 企业政工工作在企业管理过程中的重要性

当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业工作有序、创新发展。

2 我国企业政工工作存在的基本问题

2.1 政工工作人员综合素质不高

人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人员的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果政工人員还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展。

2.2 相关法律规定不全面

政工工作的开展离不开政府的安排部署，但是我国政府对这一方面政策的制定并没投入太多的精力，导致政策不完善，各大企业在看到政府的态度之后，自然而然地认为政工工作的开展不是那么重要，从而降低了对其的重视程度。在这种恶劣的环境下，政工工作很难正常有序地开展，政工人员的地位比较低下，且企业内部的工作效率以及工作效果也差强人意。

2.3 政工建设创新思维不高

创新已经成为当下热门的词汇，几乎各行各业都在围绕创新开展相关工作，这是因为不论是企业还是国家，只有拥有了别人不存在的技术或者制度、体系等，才能够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此，企业除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系，从而使得政工工作更加高效。但是目前我国大部分企业并没有创新政工工作的意识，政工人员的思想还比较落后，使用的工作方法依旧比较陈旧，这就会导致政工工作与其他工作极度不协调，从而加深了企业的内部矛盾，阻碍了企业的发展。

3 有效推进企业管理与政工工作共同发展的主要措施

3.1 提升政工人员的综合素质

政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。在进行审核的过程中要确保申报人员无受到党纪、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的行为，若有该情况发生，要实行一票否决制，使其终身不能参加政工专业职务评定。政工专业职务有很多个档次，分别为：助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级政工师。每个职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。

其次，企业要为政工人员提供提升自我、进行学习的时间，不可将工作安排得过于紧凑，使得政工人员每天处于疲惫状态，没有精力学习更多的思想政治知识，为此，企业可以实行调班制，合理安排政工人员的工作时间。除此之外，企业还可以对政工人员进行培训，并实施激励政策鼓励政工人员利用空闲时间进行学习。在培训的过程中教授其最新的国家政策与方针，并且通过政工人员集体地探讨制定合适的宣传教育方法，将一些比较难以理解、专业程度较高的术语用通俗易懂的话表达出来。政工人员在实际的工作中充当的角色并不只是教育者，其还要当职工的贴心朋友，通过深入谈话等方式了解到职工内心深处的不满情绪，并作出优化与协调。

3.2 完善健全的工作机制

政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。

3.3 树立合理正确的管理意识

企业若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前發展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，当企业内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。

4 加强政工工作的优化创新

现阶段对企业经营管理工作提出的要求更为严苛，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到职工的心理状况、实际需求等，“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升职工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。

5 结语

综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，将政工工作与企业经营管理工作密切结合，一方面保障思想教育工作的科学性，另一方面通过政工工作的开展改善企业内部管理中存在的问题。

【参考文献】

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【2】王潜.关于政工工作与人力资源管理相结合的思考[N].科学导报，2020-08-14（B03）.

【3】孙鹏飞.关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的思考[J].经济管理文摘，2020（15）：183-184.

【作者简介】霍宗艳（1982-），女，山西阳泉人，政工师，从事党委组织工作研究。