“世界第一CEO”的6条理想工作建议

七天路过

被誉为“20 世纪第一CEO”的杰克·韦尔奇今年去世了，他的经典著作《赢》在图书畅销榜上经久不衰。在这本书中，他从6 个维度分享了如何找到一份理想的工作。

第一条就是金钱。

书中说得很直白：“世界上最糟糕的事情莫过于，那些讨厌的家伙一边挣着大钱，却一边大放厥词，说钱对于正在找工作的人来说并不重要。我不会像他们一样，而且我会告诉你钱很重要，非常重要。”

至于你对金钱在乎的程度如何，需要你自己来把控。你需要为你觉得满意的工作设置一个能接受的薪资底线，这关乎你在工作中能不能真心地全力以赴。

比如，我当年实习时面试了一家公关公司，整体聊下来很好，但后来对方告诉我一个月实习薪资只有800 元。如果去了，可能每月还要问家里要生活费，我想了想，最终选择不去。后来也不是没有后悔，毕竟是业内一家小而美的公司；可如果真的去了，又未必做得开心，因为我能接受的最低薪资是1000 元，看似只有200元的差距，可对于当时的我来说，却意味着伙食标准要降低不少。

第二条是人。

如果你加入一个与内心感受不融合的公司，你也不认同公司创始人和领导们的价值观，那每天去上班，一定没有办法充满热忱。在职业生涯中，你需要找到志趣相投的人，而且越早越好。

第三条是机遇。也就是这份工作能给你带来多少成长和进步。

选择一份工作，不仅要刚刚好能做，还要有所挑战，这样才有更多进阶的动力。你感觉到能在这里学到新技能，获得新的提升和成长。

我从传统的出版行业转行到互联网做内容，了解了内容电商和内容运营的形式，到了阿里之后，又开始接触产品运营相关的知识。这些零碎的知识都在新的工作里融为一个整体，带领我探索到更为专业的领域。

如果你去了一家公司后发现，你是整个办公室里最聪明的人，那你就要小心了，有可能你不是来进阶的，而是来输出的。工作不再是一种成长，而是消耗。

第四条是未来。

所谓未来，就是你需要考虑离职时，你在这家公司的经历是不是加分项，你是否会通过这份工作变成跟之前不一样的人？

选择一家公司，能解决温饱自然是首要的，但更重要的是，自己能否在这里得到足够的养料，等到下次寻找机会的时候，这些经历就会散发着光芒吸引新的面试官。

这个未来包含两个方向，一是这个行业的前景如何，二是这家公司前景如何。比如像杰克·韦尔奇所在的通用电气，美国的脸书、谷歌，国内的腾讯、阿里等公司，都有光环效应，也有不少人来这些大公司的目的是鍍金。

在今年疫情的影响下，在线办公和在线教育以肉眼可见的速度发展起来，想必今年以及之后，行业的发展速度也会呈良好的上升趋势。

有句话说得很有道理：你所从事的每种职业都是一场赌博。它有可能拓展你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围。

第五条是主导权，你选择这个行业是因为自己喜欢还是为了满足其他人的期望呢？当你明确你自己能够掌握工作的主导权，同时对所得觉得合理时，就是一个良好的信号。

最后一条是工作内容。为了钱去工作的人和为了激情去工作的人，工作时的状态一定是不一样的。如果不喜欢工作的内容以及传达的价值观的话，你很难喜欢上这份工作。

在《赢》中还有很多简洁有效的建议。所谓的赢，并非意味着打败谁，而是意味着选择一种你希望选择的生活。作者在扉页上写的寄语是——“我把本书献给那些热爱商业生活、渴望把事情做好的人，献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人。”

（摘自“天天成长研习社”微信公众号，魏克图）