新时代如何创新妇联干部培养方法初探

王芳

摘要：新时代的来临给我国社会带来了巨大的变化，这样的变化使党和人民之间的联系方式和沟通渠道变得更加多样化、具体化。妇联组织一直是我国党组织的重要组成部分，该组织有效地促进了妇女同志与党的联系。在新形势下，妇联组织在我国社会的进步发展中起到了举足轻重的作用。因此，党组织对妇联干部的培养有了更多的关注。但由于历史遗留问题，我国部分妇联组织在干部的培养方面仍有一些缺陷，培养方式有待创新。基于此，本文针对现状提出了妇联干部培养计划，并提出资源整合培养方式，同时在妇联干部的培养体系方面提出创新措施，以供妇联组织参考，从而更好地发挥妇联组织的作用。

关键词：妇联干部;培养计划;资源整合;体系;创新措施

妇联组织是党和妇女之间联系的纽带，而妇联干部是建立这种纽带关系的关键所在。妇联干部的工作方式和态度对于妇女之间的利益有着直接的影响，如何提高妇联干部的工作素养是党和妇联组织需要认真思考的问题。

一、妇联干部培养计划

就我国目前情况来看，大部分地区由于历史原因对于妇联的工作没有一个清晰、正确的认知，因此对于妇联组织干部也没有一套行之有效的培养计划，特别是在妇女理论方面的培训有着较大的缺失。新时代的来临对于妇联干部的工作有了新的挑战，为了更好的迎接这种挑战，妇联干部也应当不断学习，提高对自身岗位的认识，充实自身的专业能力。因此，为了推进妇联工作的进一步开展，党和妇联组织亟需制定妇联干部相应的培养计划，提高其工作素养。

（一）岗前培训

在妇联干部的招录和选拔过程中，妇联组织需要制定专门的培养计划来提高妇联干部对自身岗位和工作的认知，了解工作的范围和性质，从而为提高其工作能力而奠定基础。

（二）轮岗制度

妇联的本职工作应当是为妇女同志提供相应的帮助与服务。在新时代的背景下，服务应当是彻头彻尾，不应该是虎头蛇尾，在妇联工作中更是如此。如果妇女群众找到组织希望解决一些困难，作为妇联干部不能以自身的工作范围为借口互相推诿，而是应当尽心尽力为其解决困难。妇联组织的服务群体较为庞大，工作覆盖面也较为广泛。因此，妇联干部需要有更高的职业素养来适应如今的工作，为了提高其能力，妇联组织应当采用轮岗的方式使每一位妇联干部掌握了解妇联系统中所有岗位的工作内容和方式，这样能够有效地提高其干部领导能力，从而推进妇联工作的开展。

（三）挂职锻炼

伟大的毛主席曾经说过：“妇女能顶半边天”，这并不是一句不切实际的口号，而是一句反映当今社会真实情况的警语。现如今，妇女的身影在每一个行业都有出现，并且也有着不输于男人的建树。同时，妇女广泛的工作环境中也存在着许多妇女之间的问题，但妇联组织由于其单一性和局限性所能了解到的知识相对缺失。因此，党和妇联组织应当派妇联干部深入到各个岗位上去工作学习，这样才能有效提高妇联干部的工作素养，推进妇联组织的发展。

（四）基层锻炼

基层锻炼是妇联干部培养计划中的重要一环，这不仅能够使妇联干部掌握基层工作的内容与方法，开拓视野，还能解决一些基层问题，为基层的发展作出一定的贡献。想要做好一个妇联干部，不只是简简单单地干好工作，还需要紧跟党的领导方针，了解上级工作部署。除此之外，还要掌握基层情况，需要具备不怕苦不怕累的精神，将理论知识与工作实践结合起来踏踏实实的为人民服务，为妇女同志解决困难，这样的妇联干部才能称之为“好”干部。

二、资源整合培养方式

（一）整合现有载体资源

为了提高妇联组织的工作效率，首先需要提高妇联干部的工作素养。而提高其工作素养的有效方式其中就包括资源的整合。资源的整合能够为妇联工作提供重要的保障。整合资源第一步便是构建妇女儿童理论库，整合全国力量，做好妇女儿童工作。整合女企业家协会、妇女之家、团委、民委、社科联等社会资源，解决妇联干部培养方式单一、培养资金短缺的问题。例如联络社科联申报课题项目，研究各地妇女儿童群体存在的问题;联络团委现有资源，从多方面共同为妇女儿童提供服务等，充分发挥妇联的联系作用，利用已有资源解决资源难题。

（二）进一步利用网络媒体

在2019年3月份，对全国妇女的微信公众号进行传播指数的排行榜进行探究的过程中，可以发现湖南省妇联所举办的“湘妹子”处于全国第一的位置，而在一周之内，“湘妹子”的阅读人数已经达到了20万人，平均每天均有1万以上的点击量，由此可以展现出新媒体在整体妇联工作中所具有的优质魅力。因此，相应的妇联组织需要充分地发挥新媒体的强大功能，使妇女的心声通过新媒体技术的方式得以进一步的体现，相应的妇联干部需要在第一时间对新媒体网络所具有的基层动态予以进一步的掌握。此外，相应的妇联组织需要对妇女理论的相应营销专家进行有效的聘请并对其进行有效的微课录制，进而使相应的新媒体内容能够通过学习强国等诸多优质的平台，为妇联干部所了解。妇联干部也能够利用相对闲散的时间，对自身能力与新媒体技术加以进一步提高是整体妇联组织的综合人员素养得到有效提升的关键。

三、创新妇联干部培养课程体系

（一）着手建立新时代中国特色妇女理论课程体系

要把统筹推进新时代中国特色妇女理论课程体系建设作为一项重要工程，建立完善的新時代中国特色妇女理论课程体系，提升妇联干部政治性，保证她们能全面掌握新时代中国特色妇女理论。

（二）开展针对性的能力提升培训

一个合格的妇联干部，既要熟悉各个岗位职能，又要有自己所擅长的领域，做到术业有专攻。例如针对维权部门，必须定期培训法律专业知识，提升法律素养;针对宣传部门，必须培训中华优秀传统文化知识，并熟知工作，坚定理想信念。只有针对性的培训，才能迅速提高干部的专业素养。

四、进一步对妇联干部培养所面临的资金问题予以解决

妇联干部的培养具有一定程度的长期特性，而在相应的长期妇联培训工程过程中，需要充分地对资金进行保证，并且需要将相应的培训工程，在各级妇联的预算中予以进一步的下发，从而使人才培养得以进一步的保证，为了使妇联干部培养所遇到的資金问题得以进一步的解决，可以从以下几个角度进行详细的探究。

（一）进一步对妇联干部培养工作的资金投入力度与加强

妇联干部在培养过程中，将面临较为严重的终身培养经费问题，相应的财政部门需要进一步对妇联干部的终身培养予以进一步的支持，并且对专项资金予以进一步的设置，使相应的专项资金所得到的投放力度进一步增强，从而使妇女儿童所拥有的优质权益能够得到资金的有效保证，进而使整体社会所具有的优质文明因素得以进一步提升。在具体的工作中，需要将专项培养经费进一步的纳入妇联的各级预算当中，并且对相应的妇联干部培养基金保障制度予以进一步的确立，在相应的管理过程中，需要通过内部控制及外部监督等诸多方式，使整体妇联干部培养工作的基金利用率得以进一步的提升，确保相应的基金在具体的投放与发挥作用的过程中，能够全部用于对妇联干部进行有效的培育工作。

（二）进一步对社会力量予以依靠，使妇联所面临的各级资金问题进一步解决

在妇联干部培养所面临的资金问题当中，可以充分地依靠社会资源，并且将相应的妇联职能予以进一步的下放，使整体妇联的培养工作能够进一步下放到社区等基层单位当中。举例说明，在基层社区中，可以举办“最美家庭”与“文明家庭”的创建等诸多活动，从而使相应的社区工作可以与妇女组织与社会组织进行有效的结合。相应的社会组织需要对妇女的维权工作给予进一步的帮助，并且充分地对贫困女性的生活问题予以进一步的解决。通过社会资金及社会力量的进一步引入，能够使妇联工作中得到一定程度的资金节约，而相应的资金节约在具体的应用过程中，可以充分用于对妇联干部进行有效的培训。此外，各级妇联可以根据自身单位的工作情况与各个社会团体进行有效的合作，使相应的妇联干部能够通过社会团体的方式得到更加多元化的培养。在对妇联干部进行培养过程中，可以将相应的妇联干部输送至企业及各个社会组织中予以进一步的培训，使妇联干部自身所具有的综合能力得以进一步的提升。

此外，在具体的妇联干部培养工作中，可以进一步地引入社会公益资源，与社会公益组织进行有效的合作，使相应的社会公益组织能够主动为妇联干部进行无偿性的培训，从而使妇联干部所接受的培训所具有的多元化特征都有进一步增强，同时使妇联单位用于妇联干部培养的相应资金得到进一步的节约。

在对妇联干部进行培训的过程中，可以充分使妇联干部间进行有效的结对子，从而使具有丰富工作经验及综合能力的妇联干部对整体工作能力相对较弱的妇联干部进行有效的一对一式帮扶，进而在一定程度上解决妇联干部的培训问题。

五、结语

新时代的到来给我国的各行各业带来了更多的机会，同时也带来了巨大的挑战。在这样的背景下如果不加以创新，提高自身能力，否则任何行业或任何工作都将难以发展，从而逐渐衰落。对于妇联组织工作也是如此。妇女作为当今社会的半边天让妇联工作有着更加深远的意义。妇联组织只有做到不断地提高妇联干部的培养，对其实行岗前培训、轮岗制度等，并且为其提供相应的资源，同时制定一系列培训体系，才能促使妇联组织工作的高效进行，从而推进社会的发展。

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