国有企业工资核算管理现状及优化建议分析

高锋

摘 要：当前国家经济发展进入新时期，国有企业也到了改革发展的紧要关头。随着企业规模的不断扩大，以及近年来我国劳动薪酬制度的不断健全和企业薪酬考核内容及方法的多样化，给国有企业薪酬管理带来了极大挑战，尤其是工资考核管理工作。工资核算管理是企业薪酬管理的重要内容，也是人力资源管理的重要组成部分。工资核算管理的科学合理性与否，不仅直接关系着每一位企业员工的切身利益，更影响着企业的人力管理水平和企业组织的健康发展。因此，对国有企业工资考核管理现状及问题进行探究，并提出优化建议，以期推动国有企业工资考核管理的健康发展。

关键词：国有企业;工资核算管理;问题现状;优化建议

中图分类号：F276.1        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）30-0005-02

引言

薪酬管理作为企业管理环节中的重要一环，不仅关系着企业的资金管理，更与其能否合理调配人力资源及合理规划组织架构有着内在紧密的联系。作为薪酬管理重要组成部分的工资考核，更是与企业成本、员工调配、人才结构等方面直接相关。随着我国劳动市场日渐完善，多样化的薪酬考核方式和内容，一方面推动了国有企业工资核算的积极进步，另一方面也使核算流程变得更为复杂、对核算员的专业素质要求也更高，给工资核算工作带来挑战的同时也暴露了很多问题。如何优化国有企业工资核算管理，需探讨和解决。

一、国有企业工资核算管理的重要性及特点

1.重要性。给员工支付报酬以回馈其劳动付出的工资，是员工的劳动所得，在一定程度上也是员工价值的体现及企业对其价值的肯定。可见，工资核算与员工切身利益相关，若工资核算不能做到科学合理、公平公正，不仅会使作为企业生产和生命细胞的员工利益受损，还会伤害为企业辛勤付出和努力奋斗的员工感情，影响企业口碑，从而影响企业凝聚力，并制约企业发展动力。同时，工资作为企业财务支出的重要项目，其核算直接影响着财务管理的科学合理性与否，影响生产成本和经营利润等关键方面，涉及复杂且关系重大。合理科学的工资考核能大大提升薪酬管理效果，充分发挥和激发员工价值，同时还能提升企业资金使用效率及管理质量。此外，工资核算内容还包括所得税，而国有企业作为我国税收的重要支柱，其工资核算对财政收入也影响重大。

2.特点。第一，程序化和格式化明显。工资核算作为一项基本的财务工作，在长期实践和经验积累中得到不断改进，也使其具有明显的程序化、规范性、格式化的特征。首先主要体现为工资核算在政策上具有严格且规范的要求，既包括国家统一规定的标准，也有企业根据自身制定的政策规章。这就要求企业在工资核算时，需严格遵循国家规章制度及企业相关规定，规范工资核算行为。我国的职工工作主要有全日制職工、非全日制职工两种，在工资核算中主要有按月薪工资制的核算和按计件工资的核算。不同的核算方式都有相对明确且规范的计算公式和统计程序及格式，包括加班费的计算也是如此，因此其具有程序化、格式化特征。第二，具有复杂性和综合性。工资核算并不是仅在工资结算日期前清算工资并在发放日期时将规定的工资发放到职工手中的简单工作，而是需随着员工工作岗位、年限、离休时间等方面的变动而实时调整并贯穿整个人员管理过程的活动。工资核算部门需及时与人事部门沟通，并准确掌握员工的人事关系及人事变动的各个节点，从而进行相应工资调整以确保工资核算的准确性，在这个过程中涉及的各方面信息复杂且繁多。此外，工资在一定程度上是员工价值和贡献力、发展潜力的反映，是人事考察的重要参考。因此，工资核算工作不仅需要涉及复杂的数据统计，还需根据不同岗位制定考核表，在为工资核算提供数据的同时，也为人事任用提供科学参考依据。这项工作需要各方协同配合，具有综合性特征。

二、国有企业工资核算管理现状及问题

1.流程及管理制度有待完善。随着我国经济市场越发成熟和国企改制的深入与完善，国有企业的现代化管理水平得到了质的提升。在财务管理上，国有企业不断加强对资金安全源头的控制与管理，这在很大程度上弥补了企业财务管理的漏洞和弊端，与此同时仍有一些具体问题尚未得到解决。国有企业作为容纳我国很大一部分劳动力的社会组织，很多大型国企职工队伍人数高达成千上万人，每月所需发放的工资少则数十万，多则成百上千万，工资核算所需处理的信息和数据十分复杂繁重。但是由于企业相关负责人对工资核算和支付的认识不高，对日益复杂和多元化的工资核算内容及其重要性意识不足，企业管理中缺乏对工资核算流程及管理举措的完善规定，使得国企工资核算流程的科学性有待完善，管理也有待加强。

2.队伍专业素质有待提升。工资核算作为一项政策要求严格且规范性强的工作，随着国家对职工薪酬、劳动权益的逐渐重视和相关政策法规的不断完善，以及企业不断丰富的薪酬考核内容，其对企业工资核算员专业性的要求也更为严格。这需要企业工资核算队伍人员熟识国家出台的最新劳动权益政策法规、公司财务规章、企业人事制度规定及常识等相关内容，并在工作中严格遵守相关规定，掌握工资核算所涉及的各流程和环节，并发挥自身能动性。但是在实际工作中，国有企业工资核算员在这方面的专业素质大多还达不到这一要求，核算员通常只是对工资进行机械化的统计和录入，对政策法规、企业最新动态及核算技巧、方法等缺乏深刻的认知，使得工作中易出现疏漏。

3.科学智能的电算化工具和系统有待普及。随着信息科技在各行各业的普及，电算化工具也进一步被深入运用到国企工资核算之中，其远高于人工核算的精准化和智能化的优势使得核算工作效率和准确性大大提升。但是从目前来看，虽然电算化工具已经广泛运用于工资核算中，但是实际使用率却有待加强。在国企工资核算电子化运用程度并不高，如相关数据的回收和发放等，同时智能的电算化统计系统也还未完全建立且尚需优化。此外，由于电算化工具需要通过电子机器、信息数据系统以及程序软件等进行操作，与传统核算有着很大不同，对员工的电子工具运用能力和操作能力的要求和准入门槛也更高，这也使得电算化工具和系统仍未能得到全面的普及和建立。

三、优化国有企业工资核算管理的建议

1.细化和完善核算流程及管理制度。工资核算工作涉及信息内容庞大且关系到企业各方面的管理，具有复杂性和综合性的特点，且责任重大。由于当前国企对工资核算存在主观认识不足和客观条件不充分的问题，一定程度上导致了工资核算流程及管理不够完善。企业应尽快建立上到公司管理领导层，下到各部门和各班组的科学统一的核算管理制度，明确并细化各环节流程。既要对工资核算项目进一步优化和规范，使工资单细致且明确了然，又要对工资核算相关文件下放流程进行规范，确保文件下放的有效性。此外，为确保内控不流于形式，还应该强化责任追究制度，在各重要环节中确立明确的责任人，层层负责且层层监督。这样既能将责任落实到具体人员，还能尽可能使问题控制在最小范围，做到能够及时发现及时补救，降低损失。

2.加强核算队伍的培训及建设。由于工资核算不仅是一项简单的数据收集整理、计算工作，还关系着员工、企业乃至国家税收利益，其规范性和政策性要求极强。因此，工资核算队伍不仅需要具备工资数据核算方面的专业能力，还需要具备理解和掌握国家相关政策、相关劳动法律法规、企业规章制度等条文的能力。国有企业人力部门应定期组织负责工资核算的职工进行专业培训，学习相关政策法规，熟悉企业人事制度及相关的最新动态。此外，还应对其进行定期考核并对考核结果进行科学系统的分析，以便做到查漏补缺，帮助职工取长补短，以此来不断丰富和提升员工的专业素质和专业能力。建设出业务能力强、能动性高的核算队伍，使其能够运用理论自我指导、避免犯错并帮助负责人规避风险。

3.普及智能化电算化工具和系统。智能化电算化工具和信息化电算系统不仅具有强大的数据整理、统计功能，可以提升工资核算部门的工作效率，还能提高工资核算的准确性，减少失误发生。当前虽然电算化工具已运用到国企工资核算中，但是仍未全面普及。因此，企业应尽快在工资核算的全过程、全流程全面推广电算化工具的使用，建立从相关政策下放、原始数据收集、整理、分析、核算、工资单确认等全环节的信息化工资核算系统，并在包括工资核算部门及普通职工在内的企业全范围推广普及。建立并有效運用智能化工资核算系统，有利于提升各方配合工作的效率，推动工资核算工作的开展。

结语

工资核算作为企业财务管理和人力资源管理工作中的关键内容，关系着员工权益和企业利益，并在一定程度上影响着国家税收，具有程序规范性、综合复杂性以及关系重大性的特点。为进一步推动国有企业工资核算的优化，规避当前工资核算中存在的流程管理不完善、队伍专业素质不高、电算化工具及系统未全面普及等问题，企业应尽快确立规范明确且细化的核算流程及科学统一的管理制度，加强核算队伍的培训及建设，在工资核算各环节中全面普及电算化工具的使用，在公司上下建立并推广智能化的信息工资系统，从而提升国企工资核算效率及准确性和科学合理性，为企业长久良性的发展稳定根基。

参考文献：

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