从传统文化中看职业道德提升路径

周灵

摘 要：作为公职人员，其职业性不只是表现在知识的存储量、专业技能方面，拥有良好的职业道德是事业成功的前提和基础。传统文化中爱国、勤俭、自强、好学等美德为当代公职人员提升职业道德提供了有效借鉴。本文从传统文化中汲取智慧和启示，归纳总结出公职人员提升职业道德的路径，即一方面需要提升自身能力做到“五講”，另一方面需要从法律和制度的层面加以巩固落实，从内外两方面着力提升。

关键词：传统文化;职业道德;提升路径

一、提升职业道德的必要性

职业道德是指同人们日常活动紧密联系的，具有自身职业特点的道德准则和规范的总和，包含着爱岗、敬业、忠诚、奉献等关键词。如果把一个人看做“一棵树”，那么，职业技能和职业行为是枝叶，职业道德就是这棵树的根。

提升职业道德是继承弘扬传统文化的题中之义。中国自古为礼仪之邦，道家文化经典《易经》提倡“君子以厚德载物”，儒家倡导“修身、齐家、治国、平天下”，数千年中华民族一直秉持“为官以德为先”的政治准则。公职人员一定程度上代表着国家的形象，他们的职业道德在社会中具有一定的示范性，更应当继承和发扬古人优良传统，自觉提升职业道德。

提升职业道德是加强公民道德建设的迫切需要。2011年印发的《公务员职业道德培训大纲》中提出“以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，大力加强公务员职业道德建设”;2016年印发的《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》中，在《大纲》基础上增加了“坚定信念”和“依法办事”两个要求;2019年印发的《新时代公民道德建设实施纲要》，对新时代公民道德建设提出了新的更高要求。公职人员应当与时俱进，加强职业道德建设。

提升职业道德是打造服务型政府的人才支撑。服务型政府首先需要的是充满服务精神的团队，拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公务人力资源是实现政府治理目标的根本保证。提供优质、高效的公共服务，离不开一批高素质的职业公务员队伍，这对提高国家治理体系和治理能力现代化，提升人民的满意度有着举足轻重的作用。

二、提升职业道德的可能性

传统文化对公职人员价值观的影响。习近平总书记强调：“要深入挖掘和阐发中华传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华优秀传统文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。”“讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同”，这六个方面是传统文化核心价值的集中体现，对于匡正当代公职人员的价值观，规范职业行为，弘扬社会主义核心价值观具有重要影响。

传统美德为公职人员提供了有效借鉴。中华传统文化内涵十分丰富，尤其是其中的传统美德，对于提升当代公职人员职业道德有重要启示意义，如：作为中华民族传统美德核心的爱国主义，启示我们要热爱祖国，为党和国家的事业奋斗终生;中华民族自强不息的优良传统，成为激励一代代中国人奋勇向前的精神力量;古人勤俭节约的美好品质，影响了一代又一代中华儿女厉行勤俭节约的良好家风;古代“凿壁借光”“囊萤映雪”“负薪挂角”等勤奋好学的典故流传至今，激励当代人奋发学习。

公职人员职业道德现状向好。当前公职人员职业道德方面虽然存在一些问题，但主流是好的，涌现出了一大批先进人物。他们身上具备很多值得我们学习的职业道德，比如爱岗敬业、为民服务、勤政务实、勇于担当、廉洁奉公等等。如今，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望，身为国家公职人员，更是应该树立起主人翁意识，自觉强化思想道德建设，更加努力地为建设社会主义现代化国家而奋斗。

三、提升职业道德的具体路径

中国特色社会主义进入新时代，公职人员应当创新性地继承和发展中华传统文化中的优秀部分尤其是传统美德，从内外两个方面着力提升职业道德。

内部：汲取传统文化智慧，做到“五讲”。一是要讲为“学”之德。古人十分重视读书的重要性，北宋欧阳修“枕上马上厕上”都要学习的精神令人佩服。公职人员要加强业务知识和政治理论的学习，向理论书籍、工作实践和人民群众学习，在学思悟透上下功夫，努力提升专业技能。二是要讲为“公”之德。传统文化强调“民贵君轻”，提倡“仁者爱人”。公职人员要牢记“为人民服务”的根本宗旨，始终坚持以人为本的发展理念，切实提升自身使命感和责任感。三是要讲为“廉”之德。清正廉洁是中华民族传统美德，古代位居高位、两袖清风的官员不在少数。公职人员要始终发扬艰苦奋斗、勤劳朴素的作风，反对铺张浪费，做到清正廉洁。四是要讲为“忠”之德。古有岳飞因精忠报国而名垂千古，公职人员要自觉做到对党和国家忠诚，对事业忠诚，对人民忠诚。五是要讲为“诚”之德。儒家讲“民无信不立”，公职人员要讲诚信，这不仅是职业道德的基本要求，也是做人的基本道德要求，要做到“老老实实做人”，对领导对同事，对待群众都要言行合一。

外部：完善制度规范，做到“三要”。公职人员职业道德的提升，除了从自身努力外，还需要从法律和制度的层面加以巩固落实。一是要完善相关法律。目前，出台的关于公职人员职业道德规范方面的法律法规多以临时文件形式出现，还有的则被党纪党规代替，缺乏执行力和可操作性。因此，亟需要以法律的形式规范公务员的从政道德和职业行为等。二是要加强监督管理。这就要求从国家层面建立健全各级机关和社会团体的监督以及舆论监督等外部监督体系，各级机关单位也要从内部完善各项监督制度。三是要实行奖励机制。如，公职人员的年度考核可以跟他的晋升、薪酬等挂钩，考核优秀者可以有适当的物质奖励;在公职人员队伍中开展寻找模范典型等活动，加强先进事迹和先进人物的宣传，达到精神激励的目的。

参考文献

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