老龄人群参与人力资源再开发活动的意愿及影响因素调查

姜 珊

(大连财经学院 工商管理学院，辽宁 大连 116622)

我国作为全球人口最多的国家，不断加剧的人口老龄化问题严重阻碍了社会经济的稳定发展。人口老龄化不仅会对产业结构调整、劳动有效供给、劳动生产率提高等带来一定挑战，而且还会导致各种社会问题，如消费需求不断降低，增加国家养老支出、增加社会抚养压力等[1]。而促进老龄人群参与人力资源再开发活动则是应对人口老龄化的主要措施之一[2]。作为社会的潜在劳动力资源，老龄人群对于促进经济增长非常重要。而老龄人群通过积极参与人力资源再开发活动，则能实现“老有所为、老有所用”。积极参与人力资源再开发活动，不但能让老龄人群获得经济报酬，让其生活水平明显提高；而且还能改善老龄人群的家庭地位，让其身心保持健康发展[4]。本研究以低龄老年群体为对象，通过调查问卷主要分析调查了老龄人群参与人力资源再开发活动的意愿及影响因素。

一、对象与方法

1.研究对象。采用简单随机抽样法，于2019年10月至12月选取xx市5个行政区的老年人共计1874人作为调查对象。纳入标准：城镇户籍；年龄60～75周岁；有正常的沟通、理解能力；身体状况良好。排除标准：精神或认知障碍者；年龄>75岁者；肢体残疾或偏瘫者；有严重肝、肾、心、肺、脑等重要脏器疾病者。其中参与人力资源再开发活动的样本数共计215人，男性、女性样本数分别为114人、101人。

2.方法。利用文献梳理对老龄化相关统计数据进行收集，归类总结过往与老年人群参与人力资源再开发活动的相关研究文献，结合本次研究目的自行编制调查问卷，问卷经相关专家指导反复修订而成，以确保问卷的科学性、有效性与合理性。调查员事先接受统一培训，对被调查老年人统一发放调查问卷，调查前使用统一指导语对问卷调查目的及填写方法进行说明，对于无法独立完成问卷填写者，由调查者口述，根据受试者回答进行填写。问卷当场发放，当场收回。问卷内容包括性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、原职业、子女数量、经济状况、子女是否支持老人参与人力资源再开发活动等。

二、结果

1.老年人群参与人力资源再开发活动情况观察。问卷共发放1901份，收回有效问卷1874份，有效回收率98.58%。被调查者中，有11.47%(215名)老年人群参与人力资源再开发活动。

2.不同人口学特征老年人参与人力资源再开发活动的意愿对比。参与人力资源再开发活动的老年人群与未参与人力资源再开发的老年人群，在性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、原职业、自评健康状况、子女数、自评经济状况方面比较差异有统计学意义(P<0.05)，如表1。

3.老年人群参与人力资源再开发活动的影响因素分析。根据单因素分析结果，选取有统计学意义的各项(性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、原职业、自评健康状况、子女数、自评经济状况)作为自变量，以是否愿意参与人力资源再开发活动为因变量，对自变量赋值(表2)；二元Logistic回归分析结果显示，老年人群参与人力资源再开发活动的影响因素包括年龄、自身经济状况、教育以及年龄(P<0.05)；具体情况如表3所示。

表1 不同人口学特征老年人参与人力资源再开发活动的意愿对比

表2 赋值方法

表3 老年人群参与人力资源再开发活动的影响因素分析

三、讨论

相关统计数据显示，在我国的总人口当中，60岁以上人口的占比大约为13.26%，65岁以上人口的占比大约为8.87%，而且占比表现为逐年上升的趋势；以上数据表明我国现阶段正处于加速老龄化的阶段[4]。在社会老龄化逐渐加剧的过程中，人们开始更加关注和重视老年人的一系列问题。有研究指出，为了让老年人群的社会和期望的经济需求得以满足，应让其积极参与社会的文化、政治、社会以及经济生活。对于老年人群来讲，只要其有能力同时愿意，应该一直有工作的机会，从事老年人自己满意的生产性工作，强调了老年人群参与的意义。也有报道指出，在我国社会快速发展和进步的过程中，应尽可能实现老有所乐、老有所为、老有所学、老有所教、老有所医、老有所养的目标，老有所为其实就是强调了老年人群参与的意义[5]。而老年人群参与人力资源再开发活动就是老年人参与的主要方面之一。老年人群参与人力资源再开发活动具体是指城市老年人群再次就业，因为对于农村老年人群来讲，不考虑退休问题；老年人群参与人力资源再开发活动的意愿其实就是老年人群参与人力资源再开发活动的关键点之一，对其进行深入分析非常重要。

对过往研究进行回顾性分析发现，过往研究主要是对老年人群参与人力资源再开发活动的措施、特征以及必要性等进行研究，而有关老年人群参与人力资源再开发活动的影响因素的研究，观点主要如下：相关研究结果显示，老年人群在退休之后，参与人力资源再开发活动的意愿比较强烈[6]。参与人力资源再开发活动的目的主要是增加经济方面的收入；参与人力资源再开发活动的途径主要是朋友、亲戚等关系网。有研究结果显示，我国参与人力资源再开发活动的老年人群主要为低年龄段的老年人群，其年龄一般为70岁以下，除此之外老年人群的受教育程度会对其参与人力资源再开发活动产生重要影响[7]。有学者通过问卷调查发现，对于退休老年人群来讲，退休金收入水平会直接影响其是否愿意参与人力资源再开发活动[8]。有学者通过对老年人群的家庭因素以及个人因素进行考察发现，有无配偶、子女数、职业、性别等因素也会对老年人群参与人力资源再开发活动的意愿产生影响。有学者通过对我国老年人群参与人力资源再开发活动的动机进行分析发现，工作需要、精神寄托、发挥特长、经济需要等是老年人群参与人力资源再开发活动的主要动机[9]。上述研究主要针对老年人群参与人力资源再开发活动的影响因素和直接状况，现阶段有关老年人群参与人力资源再开发活动意愿和影响因素的研究比较缺乏。有学者通过调查北京大学燕园地区的老年人群，对其参与人力资源再开发活动的意愿进行分析，将老年人群的个人经济状况、身体健康状况、原职业、受教育程度、年龄、性别等当成变量，对老年人群参与人力资源再开发活动的意愿进行考察，结果发现受教育程度是影响老年人群参与人力资源再开发活动意愿的主要因素。

对于城市老年人群来讲，首先老年人群的个人自身因素会直接影响其参与人力资源再开发活动的意愿。个人自身因素具体是指健康、年龄、教育、婚姻、性别、原职业等。因为老年人群存在较大的年龄跨度，所以年龄不同的老年人群，其参与人力资源再开发活动的意愿也会存在差异；对于女性老年人群来讲，因为需要对琐碎事务进行处理、需要照顾家庭等，所以在参与人力资源再开发活动的意愿方面，和男性也存在明显不同。如果老年人群为单身、无配偶，其生活则比较无聊、单调，在参与人力资源再开发活动的意愿方面与有配偶的老年人群也存在差异；如果老年人群的受教育程度不同，其自身能力则存在一定差距，因此参与人力资源再开发活动的意愿也会存在差异。其次，老年人群的家庭因素也会影响城市老年人群参与人力资源再开发活动的意愿。对于老年人群来讲，因为其家庭情况存在差异，所以参与人力资源再开发活动的意愿也存在明显不同，尤其是老年人群的子女是否对老年人有经济支持以及子女数量。我国现阶段主要为家庭养老，老年人群的子女经济支持以及子女数量不同，表明老年人群获得的代际支持也存在差异，所以老年人群参与人力资源再开发活动的意愿也会存在差异。第三老年人的自身观念和经济状况也会明显影响城市老年人群参与人力资源再开发活动的意愿。退休之后老年人群参与人力资源再开发活动的原因之一就是想改变自身的经济状况，因此如果老年人群的经济状况存在差异，其参与人力资源再开发活动的意愿也会出现差异。除此之外，部分老年人群参与人力资源再开发活动主要是为了让自身所长得以充分发挥，让自身价值得以充分实现，这些均属于观念因素，所以如果老年人群的观念和经济状况不同，其参与人力资源再开发活动的意愿也就存在不同。

本研究中，全部1874名老年人群中，仅有11.47%(215名)老年人群参与人力资源再开发活动；大部分老年人群并没有参与人力资源再开发活动，也从侧面反映出了现阶段老年人群参与人力资源再开发活动的意愿并不高。另外，参与人力资源再开发活动的老年人群与未参与人力资源再开发的老年人群，在性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、原职业、自评健康状况、子女数、自评经济状况方面比较差异显著；而二元Logistic回归分析结果显示，老年人群参与人力资源再开发活动的影响因素包括年龄、自身经济状况、教育以及年龄。老年人群的健康状况、婚姻状况、退休前原职业、自身观念、子女经济支持、子女数等因素并未明显影响老年人群参与人力资源再开发活动的意愿。所以在对老年人群参与人力资源再开发活动的相关问题进行研究时，应对老年人群的自身问题进行重点研究，重点考虑老年人群的经济状况、教育、性别以及年龄。如果要想有效解决老年人群参与人力资源再开发活动的问题，就需要重视经济状况比较困难、受教育程度高、年龄较小的男性老年人群，当这一部分老年人群参与人力资源再开发活动的问题得以解决，就能抓住问题重点，将这一问题有效解决，并能带动其他老年人群，让其能积极参与人力资源再开发活动。现阶段我国的老龄化进程正在不断加快，整个社会的养老负担越来越重，而且“人口红利”也会不断减弱。制定科学的措施，促进社会经济稳定、可持续地发展，则是现阶段需要考虑和解决的问题。而实现老年人群参与人力资源再开发活动则是非常重要的环节之一。

有关部门现阶段虽然针对老年人群参与人力资源再开发活动制定了相关措施，同时也开展了一系列活动，并取得了一定成果，但是我国老年人群参与人力资源再开发活动依然存在一些需要改进和完善的地方。首先不论是老年人群自身还是社会，在思想认识方面均存在一定偏见。其次缺乏制度以及政策的保障，现阶段老年人群在参与人力资源再开发活动时，还缺乏规范的实施方案以及激励机制。第三，缺乏完善的老年人群就业市场。人口老龄化虽然为社会经济发展带来了挑战，但同时也带来了机遇[9]。国家现阶段也越来越重视老年人口，而促进老年人群参与人力资源再开发活动则是对人口老龄化压力进行缓解的主要措施之一[10]。在促进老年人群参与人力资源再开发活动方面，发达国家有先进的经验，而我国现阶段在政策措施方面基本上还是一片空白[11]-[14]。下面通过结合国外先进经验和视角，提出了科学的措施：(1)完善法律法规，为老年人群参与人力资源再开发活动提供有效的制度和法律保障。政府部门应对就业环境进行有效的干预，通过有效和积极的政策措施来为就业市场提供有效的支持，则能显著改善参与人力资源再开发活动的形式。政府部门可以制定科学的激励措施，来对市场进行有效刺激，可以对企业单位进行适当的嘉奖，如果企业雇佣55-69岁老年人群，则可以进行一定的税额减免或者财政补贴；另外也可以对老年人群进行适当奖励，适当增加养老金，让其积极性明显提高。(2)制定科学的退休制度，采用弹性退休。制定弹性退休政策并不是从某一时间节点将退休年龄强行延迟，而是设定年龄周期，分层、逐步地延迟退休，在满足退休年龄后退休者可以选择退休或者继续留任；在工作方面应给予充足的空间，同时制定科学的鼓励对策，为继续工作的老年人群提供优惠，让其参与人力资源再开发活动的热情得到充分激发。退休政策应差别化，不能一刀切，行业不同退休政策也应有所差异，应充分考虑各个行业的具体需求。(3)整合老年劳动力市场，构建信息平台，不断拓展就业渠道。根据人才和市场需求，构建满足老年人群特征的人力资源市场，挖掘老年人群的就业岗位，为老年人群提供与其需求兴趣所向、与之所长相匹配的工作岗位。针对老年人才建立科学的数据库，通过大数据构建就业平台，让就业信息实现共享，让就业效率得以明显提升。

总之，老龄人群现阶段参与人力资源再开发活动的意愿并不高，影响老龄人群参与人力资源再开发活动的因素是多方面，应针对影响因素制定有针对性的改善措施，对老龄人群人力资源进行积极开发，对老龄人群进行鼓励，让其发挥出自身余热，进而来对人口老龄化危机进行有效缓解，让社会抚养压力明显减轻。