浅谈国有企业党建思想政治工作的精细化管理

杨洋

（大庆市水务集团有限公司，黑龙江省 大庆市 163000）

党建党务工作对于一个现代企业而言，是十分重要的，是一个企业思想进步的重要工作，也是一个企业管理制度能力的体现。在党建党务工作的过程中，还是有着一定的区别的，党建是党的建设，党务是党的工作事务的管理，这两项还有一定的区别。所以说在企业的实际党建党务管理工作分析的过程中还要区别对待，并对现阶段所存在的若干问题进行一定的探索，才能提出更加具有针对性的解决措施，为企业的下一步工作做出更多的贡献。避免因为企业错误的党建党务管理工作方式以及错误的思想观念，导致企业的制度建设出现严重的问题，导致企业的下一步发展受到严重的限制。

一、企业精细化管理工作的问题分析

（一）企业党建党务工作有效性存在问题

在对企业党建党务管理的规范与形式进行分析的过程中，首先要探索现阶段存在的哪些问题，只有明确现阶段的主要矛盾，这样才能够更加具有针对性的提出解决措施，才能够避免盲目的改革以及盲目的改进，导致更多问题的发生。就目前的调研来看，企业的党建党务管理工作都是有所开展的，但是在开展的过程中却存在着一定的有效性问题。大多数企业的党建党务工作虽然是定期的进行开展，但是却没有真正的起到作用，并没有为企业的管理带来更多的帮助，也没有给企业的员工带来更多的好处。这就使得企业的党建党务工作流于形式化，很多时候并没有真正发挥作用，在开展企业党建党务工作的过程中，人们的思想意识不够高，没有认识到这项工作的重要性，并没有全身心的投入到企业的党建党务工作当中，也没有结合实际情况更好的开展相关工作，并没有深入的去改变实际问题。所以说企业的党建党务工作有效性值得进一步的思考，值得进一步的进行分析，并针对现阶段的效率问题以及工作有效性问题提出更加切合实际的解决措施。

（二）企业党建党务工作的安排存在不合理之处

工作的好坏在一定程度上取决于工作的安排是否合理，相关党建党务工作的效率低下或者是管理方式不当，管理模式出现一定的问题，就会导致企业的进一步发展受到一定的限制。管理工作是十分重要的，在党建党务公开工作开展过程中必须要清醒的认识到工作的安排，工作的思想理念这些都是党建党务工作的核心内容。就目前的调研来看，大多数企业的党建党务工作安排存在着一定的不合理，具体的分析来看，很多时候是因为党建党务工作的开展方式不对，开展的模式存在着一定的问题，在工作开展的过程中，没有真正的发挥作用，没有达到党建党务管理的最初想法。而且在安排相关工作的过程中，就会出现各种各样的问题，这些都有可能导致党建党务工作无法正常的开展。

二、企业党建精细化管理工作的具体要求

（一）加强企业员工的思想建设

要进一步的完善企业的党建党务管理工作，要进一步的加强企业党建党务管理工作的规范以及形式，首先要了解到企业党建党务工作的基本要求，只有了解到实际工作的具体内容，这样才能够有针对性的提出解决办法，也能够让管理制度更加合理，让党建工作真正的为企业做出一定的贡献。首先加强企业员工的思想建设是十分重要的，加强企业员工的思想建设是企业党建党工作中的具体要求，也是应有之义，必须要每个人都从思想上重视到这项工作的重要性，这样才能够积极主动的去参与建设，去行动，才能够保证党建党务工作和每个人都有关，才能够促进企业的发展，为企业的管理制度作出更多的贡献，进行党建党务工作的创新，这样才能够有效的开展下一步工作，才能够沿着正确的方向去解决实际问题。

（二）开展丰富的党建党务活动

上文提到党建党务其实是两种模式，党建党务是存在着一定的区别的，党建主要指的是党的建设，是党在发展的过程中对自身不断创新不断发展的一个重要要求。而党务工作的比较广泛，既可以是管理人员，也可以是普通党员，当然可以是非党员进行这样的活动。比如说在企业内部开展相关工作，既可以是对业务作出贡献，也可以是为企业的管理作出贡献，当然也是在企业内部做出更多的服务工作，这样都是比较丰富的党务活动。那么在企业内部进行党建党务工作建设的过程中，最基本的要求就是开展丰富的党建党务活动，这是一种重要途径，也是提高企业凝聚力，加强企业管理能力的一种重要方式。丰富的管理模式和丰富的活动，能够激发员工的积极性，也能够加强员工之间的联系，正在开展党建党工作的过程中，才能够让党建党务工作和每个员工都切实相关，和公司的具体业务切实相关，在下一步工作开展的过程中才能够更加顺利。党建党务工作是体现企业内部综合管理能力以及企业的综合实力的一种重要方式，开展丰富的党建党务活动是企业党建党务工作规范以及形式创新的具体要求，也是未来的主流发展方向。具体来看还有很多的发展方式，丰富的党建党务活动也并不是流于形式，而是要真正通过这些活动来提高企业员工的素质，来提高企业的综合管理能力，让党建党务工作深入人心，让党建党务工作真正发挥作用。

三、企业党建党务精细化管理工作的规范及形式

（一）加强党建党务工作的制度建设

企业党建党务工作的规范以及形式，更多的还是从制度方面入手，从实际工作内容入手，这样才能够解决更多实际上的问题。首先加强党建党务工作的制度建设是十分重要的，对于企业而言，加强党务党建工作的制度建设就相当于在企业内部形成一个约束，形成一个规范，只有更好的制度建设，这样才能够保证每个员工在制度内部更好的进行工作，也能够更好的按照相关规定进行工作，才能够保证企业的管理能力较强，才能够提高企业的整体凝聚力。党建党务工作比较复杂，就某个企业而言，在实际发展的过程中必须要切合实际情况，提出更好的制度方法建设。比如说对于人力资源的管理，在党建党务工作当中，要有足够的管理人员以及专业的部门进行管理工作。对于一些具体的问题，要有相关责任人进行承担，这样才能够保证工作的顺利推行，也要有相关的反馈部门，这样才能够了解大众的情况，才能够了解普通员工的一些诉求，这样在党建党务工作开展的过程中才能够更加顺利。这样一套完整流程是基本的框架，但是并不代表是完整的制度建设，具体的情况还要进行具体的分析，这样才能够确保制度不断的完善，党建党务工作不断的创新。

（二）保障党建党务工作的创新性

很多工作难以开展，或者开展过程中并没有起到合理的作用，往往是工作的创新性不足。对于大多数企业而言，党建党务工作是必须开展的，但是长久以来党建党务工作并没有任何创新，也没有任何改变，依然延续着传统的工作方式。时代在改变，企业也在不断的变革，而且市场环境在不断的改变，党建党务工作必须要不断的创新，必须要不断的改变，以适应新的条件，这样才能够让党建党务工作真正的发挥作用，才能够避免传统党建党务工作所带来的一些列问题。所以说在党建党工作的规范以及形式确立的过程中，必须要保证党建党务工作的创新性，在工作过程中制度要创新，要适合时代的发展，要适合企业内部的管理方法，规范以及形式要不断的创新，对于工作内容及相应的反馈环节都要切合实际情况，要根据企业内部的一些变革，做出适当的变动，这样才能够保证党建党务工作真正的发挥作用。而且要了解员工的实际情况，这样才能够使得党建党务工作更加符合群众的一些需求，这才是党建党务工作顺利开展的一个重要途径，也是企业管理制度改革的一个重要方法。其实企业党建党务工作的规范以及形式比较多，适合自己的才是最好的，这需要不断的调查，不断的进行分析，才能够不断的进行完善，为企业的管理作出更多贡献。

四、结束语

总而言之，党建党务工作十分重要，但是党建党务工作必须要加强创新，既从理念入手，也从实际工作入手，加强制度建设才能够解决现阶段所存在的大多数问题。对于企业的党建党务管理的规范以及形式而言，要学习党的先进思想，要学习党的先进管理制度，并不断的严格要求自己，这样才能够保障党建党务工作时刻走在时代的前沿，才能够促进企业的新一轮发展，让企业在未来的竞争过程中展现高超的综合素质。