电力企业工会与企业文化建设的关系

刘旭东 晋攀

（国网北京市电力公司门头沟供电公司，北京 102300）

一、电力企业工会与企业文化建设之间的关系

企业文化的建设离不开每一位职工的参与，而工会是代表广大职工的组织，电力企业工会与企业文化建设之间存在着紧密的联系，发挥工会的重要作用能够顺利推进企业文化建设。电力企业工会和企业文化建设之间，既存在紧密的联系也存在一定的差异，具体表现在以下两方面。

（一）工会与企业文化建设的关系

电力企业工会和企业文化建设之间存在紧密的联系:一是二者都对电力企业的企业文化有积极的促进作用，通过工会和企业文化建设的不懈努力在日常工作中落实企业文化精神实现量变到质变的突破:二是工会在企业文化建设方面积极落实国家的相关政策，加强电力企业员工的思想政治建设和道德修养规范。通过工会组织有效的思想政治工作，能够提高企业员工的凝聚力和工作积极性，为企业创造更多的市场价值:三是电力企业工会能够将国家对企业文化建设的要求落到实处。电力企业工会能够及时响应党和国家的政策要求，将企业文化建设的各项工作落到实处，推动电力企业的改革和发展。

（二）工会与企业文化建设的差异

虽然电力企业工会和企业文化建设之间存在紧密的联系，但是二者之间也存在一些不同之处。这主要体现在:一是工会是企业员工自愿组成的，其最主要的职能是维护广大员工的正当权益，帮助员工解决工作和生活中的各种困难。宣传和弘扬企业文化只是电力企业工会工作的部分内容。电力企业工会提升为广大员工的服务质量，让每位员工都能够具备主人翁精神，自然就能够推动企业文化建设:二是企业文化建设是电力企业发展战略的根本要求，也是电力企业未来发展的主要方向，但是企业文化建设对于职工在工作中遇到的各种实际问题却无法解决。

综上所述，电力企业工会和企业文化建设之间既存在紧密的联系，也存在明显的差异，电力企业工会能够发挥自己的职能助力企业文化建设，但是企业文化建设却不能代替工会的其他工作。所以电力企业工会在参与企业文化建设的过程中，一定要明确自已能够发挥的职能和作用，助力企业文化建设不断推进。

二、在企业文化建设中工会作用发挥的策略

（一）坚持以人为本的工作原则

在电力企业文化建设工作中，工会的作用潜力较大，不只是局限于思想文化建设，在提升基层职工的技能水平方面，也具有积极的作用，这需要工会组织结合电力企业发展的实际需求，坚持以人为本的工作原则，扩展自身的工作范围，为职工提供更多的帮助。譬如：某电企业工会组织技能人员，参加职工装表接电竞赛活动，从电力生产核心业务方面入手，包括装接与调试等，对基层技术人员进行培训，弘扬创新文化，力求形成全员不断学习的状态，全面提升员工的技能素养。此次活动实现了和企业专业焦点问题与难点问题等的相互呼应，为企业业务拓展，提供了技术保障。

（二）加强员工队伍建设

员工队伍是企业文化建设的重点，因此要注重培养，才能建立起一支高素质人才队伍。企业定期组织开展培训，学习新理论和技能，不断优化自身知识结构，有效适应发展的需求。对于企业而言，人才是最宝贵的资源，要提高要求，加强员工自身建设。员工在日常生活中要多交流，增强合作意识，明白团队的重要性。建立干部选拔机制，有利于提高工作热情，保持积极向上心态，对于自身成长具有重要意义。发挥出员工主观能动性，在企业发展方面建言献策，发挥出集体智慧的作用。重视员工考核工作，保证所有人业务能力过硬，能够更好地去履行职责。

（三）发挥工会宣传作用

就现阶段而言，国内电力市场的竞争日益激烈，为顺应电力市场的发展要求，电力企业必须进行体制改革，实现转型升级的发展目标，并结合电力企业自身独特的发展特点，对自身的发展方向进行规划，制定出独特的经营发展总目标。比如电力企业的工会组织可以配合企业的发展战略，充分把握住电力企业未来的发展方向，围绕发展目标，以现阶段的社会经济发展模式为基础，打造出新型的电力企业发展模式，以使电力企业的可持续、稳定发展有一定的保障。充分发挥出电力企业的工会组织宣传作用，可以做好电力企业的软实力建设，统一电力企业和广大基层员工的价值观，增强企业凝聚力，为电力企业的发展做出贡献，实现企业经济价值和实际经济增长。

三、结束语

电力企业工会与企业文化建设对于创建良好的企业发展氛围有极大的帮助，其能够推进企业文化的发展，并提升企业的核心竞争力，有助于促进电力企业的持续发展。电力企业的文化建设，有利于汇聚更多的企业力量，从而创造出更多的市场价值，促进企业的发展，打造优质的企业品牌形象。