发挥工会在构建和谐企业中的作用

陈二彬

（国网福建电力有限公司永安市供电公司，福建 永安 366000）

前言

国有企业改革的本质是不断优化内部资源配置，建立符合市场需求的高效益的企业，实现国有企业的持续健康发展。尽管从表面上看，国有企业改革是利益问题，但实质上是国有经济与市场经济的有效结合。我国所倡导的和谐社会，就是建立企业和谐关系的基础，因此，国有企业在改革过程中，必须综合考虑不同员工的利益，采取有效合理的措施，缩小收入差距，扩大社会保障。

一、企业工会组织构建和谐劳动关系的职责

工会教育职能是构建和谐劳动关系的根本依据之一。在企业中，工会组织的教育功能是指通过对员工的教育与培训，使员工的专业技术素质得到优化，提高员工的工作能力，从而帮助企业提高员工的知识文化水平。对企业职工而言，只有不断提高个人的工作素质和能力，才能获得更多的工作机会，才能改变企业的命运。同时，工会也要鼓励和支持企业职工和实习人员不断加强自身素质，提高综合素质，弥补工作中的不足。

二、企业工会构建和谐劳动关系的意义

（一）构建和谐社会的基础是劳动关系的和谐

劳资关系是劳动者与企业在劳动过程中的社会关系。人是社会发展的动物，要在社会上、社会关系上寻求生存和发展，必须依靠劳动才能有效地延续，因此，劳动在人的生活中起着举足轻重的作用，因此，劳动关系的和谐性将影响到整个社会的和谐。若社会中没有一种最基本的劳动和谐关系，人就很难安逸地工作，获得劳动报酬也很难保证，进而极有可能引发社会动荡。

（二）和谐劳动关系是市场经济发展的内在需求

劳资关系对企业的发展影响深远，影响着企业生产活动的顺利进行，因此，和谐的劳资关系是企业正常运作的基本保障。因此，企业要想顺利发展，实现企业内部利益最大化，就必须建立健全的和谐劳动关系。协调劳动关系，可以使企业与员工更和谐地相处，不仅让企业感受到员工的积极性和创造性，更让员工感受到企业带来的关怀。员工和企业相互依存，进一步实现经济效益最大化的发展目标。

（三）建立和谐劳动关系是解决劳动矛盾的关键所在

由于我国建立了严格的企业工会制度，职工权益在一定程度上得到了保障，并随着我国有关劳动保护法律法规的不断完善，越来越多的企业开始重视职工的权益，因此，我国目前的劳动关系更加和谐。但是，仍然需要特别注意的是，我国的企业经济体制正处在一个转型期，它的复杂性和多样性使经济市场逐步复杂化和多样化，随之而来的是经济与劳动关系的变化，进而直接影响到职工的上岗培训和劳动报酬的分配。近年来，许多企业由于盲目追求经济效益的最大化，常常侵害职工的个人权益。国家对这些现象应给予高度重视，对这些新情况、新问题应及时有效地加以解决。唯有推进和谐劳动关系的构建，正确处理好与新时期发展的劳动矛盾，才能为社会经济的稳定发展，国家和社会的安定作出应有的贡献。

三、企业工会对于协调和谐劳动关系的重要性

（一）提升劳动保障相关法律法规的宣传和教育力度

工会是企业中保障职工基本权益的重要组织，工会要充分发挥宣传教育功能，特别是在传媒产业发达的今天，要跟上时代发展的步伐，利用大众喜闻乐见的媒体渠道，对职工进行有效地宣传教育，企业工会也可以通过举办各种活动，如知识竞赛、知识讲座等，加强对职工的法制教育，使职工具备法律维权意识和法律思维，从而提高职工的自我保护意识。员工在日后自身权益受到侵害时，可积极主动寻求解决。通过法制宣传教育活动，拉近了企业与员工的距离，促使双方建立起和谐的劳动关系，从而更好地营造了和谐的工作氛围。

（二）健全和谐劳动关系三方的协商体系

构建和谐劳动关系三方协商机制是企业工会组织的另一项重要职责。一是健全三方协商机制，即健全由地方政府、企业和工会共同组成的劳动关系协调机制；联盟应该积极地调动其主观能动性，积极协调三方和谐关系，需要建立健全劳动合同保障制度、工资支付制度等。工会要敢于向企业领导提出建言献策，进一步维护职工的基本权益；其次，通过不断优化自身组织结构，发挥企业工会的重要作用；企业工会要建立健全自己的管理机制体系，工作要做到透明、公开、民主，就是要动员广大职工群众积极参与到工会工作中来，提高职工的民主、维权和参政意识，从根本上改变职工的工作观念；最后，企业内部的工会组织要通过不断学习，不断创新管理体制，不断适应时代发展的要求，不断创新工作方法，提高职工的基本权益保障水平。

（三）强化劳动保障队伍和体系的建设力度

1.加强劳动保障监察工作的监督管理。作为联系职工群众的枢纽，企业工会必须清楚地了解当前的发展形势，洞察发展形势。一是要深入基层，深入职工群众，把握职工群众的诉求和矛盾，从源头上防止矛盾激化；

2.工会可以聘请一定数量的劳动保障协管员，加强劳动监察网络建设，力求把劳动争议从源头上遏制住。

结语

总之，企业工会对构建和谐劳动关系具有十分重要的促进作用。并且在一定程度上，作用的优劣直接影响了工会对和谐劳动关系定位的准确性。为此，企业工会要有效协调企业与劳动者的劳动关系，就必须准确定位，坚持以职工利益为出发点，充分发挥其作用，促进社会和谐稳定发展。