国有企业推进廉洁文化建设的路径探析

祝晨玮

（国网江苏省电力有限公司扬中市供电分公司，江苏 扬中 212200）

国有企业是国民经济的重要支柱，同时，国有企业既有政治属性，也有经济属性、市场属性。当前，国有企业深化改革任务正快速推进，国有企业面临巨大挑战和风险，加强党风廉政建设是国有企业改革发展不可或缺的政治保障和制度优势。从企业实际出发，从源头上预防和治理腐败，推动企业党风廉政建设，进一步激活企业生产要素、释放企业生产活力，加快国有企业改革发展。

一、党风廉政建设存在的几点问题

（一）党风廉洁责任制落实不到位

党风廉洁责任制落实方面，有些单位负责人“一岗双责”的责任意识不强，存在重业务轻党建的问题，表现为思想上不够重视，行动上不够认真，作风上不够严谨，措施上不够过硬。要通过抓好“两个责任”的落实，提高各级单位负责人抓党风廉政建设的主体责任意识，强化思想自觉和行动自觉，形成防未病、治毛病、医大病的惩防机制，积极营造不敢腐、不能腐、不想腐的浓厚氛围。

（二）廉洁文化建设力度不够

随着全面从严治党的不断深入，廉洁文化建设作为思想引领的重要手段，在意识形态领域体现出了巨大的影响力和强劲的发展力。然而，就目前调研的情况来看，部分领导人员对廉洁文化建设不够重视，不愿抓；有的领导人员在廉洁文化建设过程中，花架子多，实招少，不实抓；另外，廉洁文化建设与企业文化建设尚未形成有效合力，缺乏有效、系统的宣贯手段，都体现为廉洁文化建设力度不够。

二、探索国有企业廉洁文化建设的途径与方法

（一）要把牢思想之舵，着眼培育廉洁理念，构筑思想道德标准线

一是区分层次，致力抓好企业各级管理人员的廉洁思想意识。要结合单位实际，对各级管理人员提出不同的廉洁文化要求：对中层以上领导人员重在增强学法、懂法、守法和严于律己的自觉性教育；对关键岗位的管理人员，着力在树立诚实守信、廉洁从业的良好形象上下功夫；对一般党员干部的教育定位在学习先进典型、反思警示案件，营造良好的职业道德风尚上。坚持每年组织各级党员干部签订廉洁目标责任书和承诺书，每季度至少组织一次党风廉政建设理论知识学习，定期在各类会议上对党员干部提廉洁从业要求。通过多管齐下、多措并举、互渗相融，有效推进廉洁文化理念的传播。二是宣传典型，致力发挥榜样先进的示范引领作用。在党员领导干部中深入开展向廉洁从业先进典型学习活动，组织观看廉洁从业典型事迹电教片，通过企业杂志、手机报、OA平台宣传廉洁典型事迹，振奋精神、鼓舞斗志，激发崇廉尚廉正能量，弘扬新风正气。三是突出重点，致力深化党纪政纪法纪的持续教育。坚持每年突出一个主题，有针对性地抓好教育工作。近几年来，国网扬中市供电公司相继开展了“学《准则》《条例》”“打铁必须自身硬”等专题学习教育活动，进一步增强各级管理人员遵纪守法意识。将党风廉政建设和反腐败法规制度纳入中心组学习、支部专题民主生活会的学习宣讲内容，强化对党纪条例的宣讲，进一步培养廉洁从业和主动监督意识。

（二）要紧扣规矩之弦，加强廉洁文化建设，营造倡廉养廉良好氛围

一是渲染廉洁文化教育氛围。国有企业应运用各类宣传载体积极传播以“光明、透明、廉明”为主要特征的企业廉洁文化，开展“三上、六进”活动，即：廉洁文化上桌面、上电脑、上走廊和进班子、进机关、进基层、进项目、进合同、进家庭。在会议室、楼层电梯间等显著位置悬挂廉洁警示宣传字画或播放廉洁理念、格言警句，使廉洁教育真正入眼、入脑、入心。通过制作电脑廉洁屏保、廉洁风险岗位警示桌牌、群发廉洁提醒短信等，强化日常提醒警示。二是丰富廉洁文化教育传播平台。利用门户网站、杂志期刊等宣传平台，开设廉洁文化专栏，刊载廉洁人物事迹、典型案例等内容。在微信公众平台上创办“廉洁教育微课堂”，设置廉洁要闻、聚焦前沿、案例解析、学思践悟等栏目，发送各类廉洁资讯。通过碎片式、浸润式的廉洁教育，做到早打招呼、早提要求，发挥“提神醒脑”警示作用，使廉洁文化的内容形象化和感性化。三是开展廉洁文化作品征集、展览活动。廉洁文化集文化魅力和廉洁要求于一体，其独特的功能在于文化的渗透性和持久力。将征集廉洁警句、廉洁广告词和漫画图案等活动作为一项常规性的工作，或专题开展，或与党委宣传内容融合，精选优秀作品通过各种形式进行展示，进一步增强廉洁格言警句的感染力和影响力。

总结：总而言之，党风廉政建设永远在路上，廉洁文化建设也是一项长期性工程，需要国有企业常抓不懈。通过不断丰富廉洁文化宣传内容，创新廉洁文化宣传载体，加强廉洁文化宣传力度，提高廉洁教育效果评估能力，使廉洁意识内化为思想道德准线，外化为工作实践自觉，让廉洁文化融入企业生产、经营、管理等各个领域，为企业持续健康发展提供强有力的政治保障。