企业文化下国企政工工作的思考

刘馨烨

（中国石油管道公司沈阳检测技术分公司，辽宁 沈阳 110000）

企业文化对于一个企业来说，不仅仅能够起到提高和升华员工思想的作用，更重要的是其还是一个企业的灵魂，为企业的发展提供动力和源泉。企业文化虽然很重要，但是开展政工工作同样也不能忽视。其对国企的可持续发展起着不可或缺的作用。若一个企业仅仅只有企业文化，而没有政工工作，那么其就无法发挥出强化党政思想、传递时代精神的作用。基于此，我们有必要对企业文化的国企政工工作进行思考和分析。

一、企业文化下国企政工工作的概述

要想对企业文化下的国企政工工作进行分析和讨论，那么我们就得先理解企业文化和政工工作的含义。企业文化又称组织文化，其是指一个企业因其特有的价值观、信念、仪式、符号和处事方式所呈现出来与别的企业与众不同的元东西，换一种说法，就是企业在各方各面所展示的独特元素。从当前企业的发展角度来讲，只有建设好企业的文化，才能让员工形成凝聚力，产生归属感，将其转化为生产活动的动力和源泉，进一步提高企业的生产的效率，提高生产产品的质量水平，提升国有企业的创新水平能力，并将这种能力应用在各个生产环节之中。而政工工作，即政治思想工作。大家都知道，人的意识水平在一定程度上影响人的行为，若一个人缺少正确的政治思想来引导其工作，那么无论其在工作能力的提高上，还是视野范围的拓展上，都会在不同程度上受到约束。无法有效的去提高员工的个人能力和企业的高质量、高效率的生产活动。正因为其非常重要，所以国有企业必须要发挥政工工作对企业文化的引领作用，将其作用在国有企业的生产经营中。

二、创新企业文化下国企政工工作的措施

（一）在企业中将文化与政工相结合

为了应对我国经济社会的快速发展，适应时代的需求，这就需要国企落实并开展好政工工作。只有将企业的政工工作落实到位，才能进一步提升国有企业的自身竞争力，将国有企业立于不败之地。为此，国有企业的相关人员在对企业开展企业文化活动的时候，要积极将政工工作融入进去，进一步强化员工的党政思想、发挥传递时代精神的作用。同时，企业的相关人员在强化员工的党政思想的同时也要做好企业的日常生产工作，做到生产政工两不误。另外，企业文化与政工工作进行融合能够让员工形成正确的工作观，这样就能在一定程度上去提高企业的生产效率，提升产品的质量水平。此外，政工人员还可以发挥政工工作的优势，对员工中进行党政知识的宣讲，让整个企业形成学习党政思想的氛围环境，进一步提高员工的党政思想水平。最后，政工人员可以通过提升员工之间的责任感和凝聚力，进一步强化员工团队的归属感和责任感，避免员工之间出现进行拉帮结派的情况。因此，将企业文化和政工工作相结合对于创新和改善政工工作来说有着积极意义。

（二）开展多样化的政工活动

根据笔者的了解，目前国内许多国有企业员工都存在政治意识觉悟不高的情况，这就导致了许多员工在工作中感受不到企业开展党政教育的意义和价值，导致在开展政工教学中，许多人都是用消极的情绪去应付教学内容。针对出现的这一类问题，相关的政工人员可以结合企业的实际情况来开展活动。例如：在国庆节可以举办党政知识的竞赛活动。对积极参与的政工人员或者在活动中取得优异成绩的个人以及团队颁发荣誉和给予物质奖励。通过竞争的方式来给员工创造出学习党政知识的动力，让员工积极参与到党政活动之中来，最终不仅达到提高员工的政治意识觉悟，而且还能达到提升员工的凝聚力的目的，促进国有企业长期稳定的发展。

（三）将政工工作与时代性相结合

第一，要将政工工作与时代的发展结合起来。目前，国有企业仍然停留在采取传统的培训模式的基础上，这不利于企业与时俱进的发展。为了适应社会的发展，政工人员要将创新和改进传统的培训模式，通过多媒体的技术进一步将企业培训工作向着信息化、网络化发展。在微博、微信公众号建立自己的工作平台，充分发挥政工工作的引领作用。

第二，要提升政工工作的时代性。国有企业作为政治思想工作的领头羊，一定要及时对新思想、新理论进行学习，落实到实际的政工工作中，进一步培养和提升员工的政治思想水平，做到政治思想与时俱进。

三、结束语

综上所述，目前我国国企政工工作还存在许多的问题和不足，出现了企业文化和政工工作脱钩、政工活动单一和政工工作脱离时代性的情况。为了进一步去强化国有企业的政工工作，这要求政工人员要做到在企业中将文化与政工相结合、开展多样化的政工活动和将政工工作与时代性相结合，只有这样才能让国有企业发挥出政治引领作用，推动国有企业高质量的发展。