关于组工干部提高工作执行力的思考

（广东省湛江农垦科学研究所，广东 湛江 524000）

组干干部的执行力指一个部门及其工作人员贯彻执行党的路线方针政策并保质保量完成组织工作任务的能力。提高执行力是我们转变工作作风、提高工作效率的必然要求。组织部门及组工干部执行力的强弱，直接关系到党在人民群众中的形象，决定着组织工作的成效。没有执行力，就没有竞争力，也没有发展力，历史的发展证明：真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键。作为一名组工干部，在此谈谈提高工作执行力的认识及思考。

一、加强提高执行力的紧迫性

提高工作执行力是适应当前机关工作的迫切需要，从当前工作实际来看，机关的工作职责主要表现在承担着参与政务、处理事务、搞好服务、当好参谋的任务，且突发性、紧急性实情越来越多。这就要求机关人员必须时刻保持及时应对处理的敏锐性。经过多年的认真观察，主要存在观念落后、水平不高等问题，以广东省农垦科学研究所为例。

（一）执行力观念有待进一步提高

有的组工干部的执行力观念较落后，不能与时俱进，部分干部认为执行能力建设主要是高层领导干部的事情，与基层干部关系不大，执行力的好坏无所谓，对上级安排的执行任务时常出现推诿，遇困难绕着走，不敢勇于担责任，搞“上有政策，下有对策”，使得一些工作开展进度慢，执行不得力，落实不到位，甚至有些基层干部的世界观、人生观、价值观不科学，出现功利主义，从而行政执行利益化，讲条件讲待遇讲回报，好大喜功，弄虚作假，欺上瞒下的现象时有发生，严重影响了执行效率，阻碍了单位经济社会的发展。

（二）执行力水平有待进一步提高

能力素质较低是基层干部执行力提升较慢的主要因素之一，有些基层干部思想和工作方法守旧，没有创新，缺乏科学地判断新形势，解决新问题的能力，从而导致决策和执行力不佳，甚至出现等、靠、要的落后思想，不能主动为基层的发展、群众发家致富想办法，提供帮助工作处于被动状态。有的喜欢机械地执行上级安排的任务，上级布置跟着布置，上级开会跟着开会，没有自己的主见，生搬硬套，因循守旧，工作思路不宽、没有科学的方式方法，面对新情况、新问题时缺乏开拓创新的执行勇气，把简单重复上级文件精神看作是贯彻执行，不能结合实际情况创造性地开展工作，阻碍了执行力水平的提升。

（三）执行作风有待进一步深化发展

有的基层干部缺乏民主意识，喜欢一言堂、工作中不讲民主，不顾长远利益，只求眼前利益，搞形式主义，做表面文章，就会检查，弄虚作假：有的好做表面文章，“雷声大雨点小”有的干部喜欢玩耍威风，搞特权，以个人利益为出发点，用心营私，侵占集体财产；有的基层干部工作方法简单租暴，唯上不唯实，职工群众观念淡薄，不顾职工群众的切身权益，不为职工群众办实事好事，不为职工群众排扰解难，工作作风不好，得不到职工群众的尊重，导致干群关系紧张，使工作难以有效开展。

二、加强提高执行力的几点思考

针对一个企业，执行力是企业成败的一个重要因素，是21 世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的竞争如何，将决定企业的成败兴衰。因此，我们必须在思想上，实际工作中强化重在执行、赢在执行的观念，加紧提高执行力。

（一）在思想上，加强提高执行力的意识

1.加强政治意识，切实提高执行动机的纯洁度。组工干部政治意识的强弱及进步与否，直接关系到企业的发展，关系到党在群众中的形象和威信。一是要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向，坚决做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，始终忠诚于党，始终牢记政治责任。二是要认真学习相关的政策和文件精神，全面领会其精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，着力在统一思想、提高认识上下功夫。三是要坚决克服“学不学无所谓”的应付心态、“事务忙坐不住”的浮躁心态，做到沉下心、坐下来、认真学、反复悟，努力学深悟透，准确把握开展学习教育的时代背景，深刻内涵和实践要求，增强自觉践行的原动力。

2.强化核心意识，切实提高执行措施的精准度。团结就是力量，核心才是保证。一是要在组织上绝对服从核心。对组工干部来说，贯彻民主集中制最重要的是做到“四个服从”。二是要在行动上精准对表核心。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”增强核心意识，不能是一句空话，需要每个党员干部拿出实实在在的举措，化为实实在在的行动。要坚持把在党言党、在党为党作为己任，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作的各个环节和方方面面，使之成为一种习惯、一种自觉，用实际行动为党和人民的事业尽忠尽责。

3.强化看齐意识，切实提高执行落实的公信度。看齐意识，是我们党的优良传统和独特优势，衡量着党员干部的党性强弱。一是必须强化理论武装，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉地按照讲话的要求去做。二是必须加强党性和道德教育，大力培育社会主义核心价值观，引导党员干部拧紧理想信念“总开关”，加强党章党规党纪教育，使党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上，让广大党员干部牢固树立党章党规党纪意识，严格遵守国家法律法规，做党的纪律和规矩的忠诚信仰者、坚定捍卫者、模范践行者。三是必须增强思想教育的战斗性，把握意识形态斗争的主动权，帮助党员干部澄清模糊认识、划清是非界限，达到正本清源、固本培元的功效。坚持在作风建设上认识高一层、学习深一步、实践先一着，为广大党员干部做好示范，当好表率。

（二）在实际工作中，加强提高执行力的措施

1.学习领会力。政策把握准，内涵吃得透，这是有效执行的前提。作为组工干部要认真学习相关的政策和文件精神，全面领会其精神实质，准确地执行，才能达到预期效果。对照提高企业执行力对干部素质和能力的要求，结合我自身的情况，我总结差距，确定了今后努力的方向和重点，企业执行力中领会力的一项关键能力就是正确把握政治方向的能力，只有不断地加强政治学习，才能正确地把握政治方向，从而掌握领会力。

2.提高业务工作能力。无论是预测力中要求的准确的判断力、敏锐的辨别力还是计划力中要求的调查研究的能力、拟定计划方案的能力，都与业务工作能力密切相关，如果业务不熟、能力不强，是不可能作出准确的判断，不可能拟定成熟的计划方案的。加强业务学习将是我今后工作努力的一个重点方向。

3.要强化创新意识。企业执行力也是一种创新力。创新力是人的知识、技能、智力及智慧的统一与综合，比普通能力而言具有更高的水平、更快的效率。各级组工干部的创新力，一般是指各级组工干部在工作中能想别人所未想，见别人所未见，做别人所未做，提出新见解、发明新办法，克服常人或前人所克服不了的困难，解决常人或前人所解决不了的问题，实现工作的新突破。要提高企业的执行力，要求每一个组工干部都要有创新能力，这样才能使整体创新能力得到提高，还要掌握一些常用的创新方法，比如 “设问法”、“联想法”、“要素分析法”、“分解法”等等，这些方法对工作学习大有裨益。

4.团队建设能力。任何一个部门、一个单位的任何一项工作都不可能靠一个人独力完成，必须要有一个精诚团结、通力合作的坚强团队。因此，我们打造一个执行力强的组工干部战斗团队，是政策执行的保证，是工作推进的保证，是事业成功的保证。我们在座的每一个组工干部尤其是领导干部一定要强化团队意识，加强团队建设，积极主动与班子成员、与同事之间的沟通交流，做到互相信任、互相支持、互相配合、互相补台，齐心协力建设团结和谐、优质高效的执行团队，促进形成强大的工作合力。

5.协调沟通能力。执行力是一种服从，但绝不是消极、被动和盲目的服从，而是理性的服从，是建在主体能动作用基础上的服从。讲到服从，也就是不管什么工作，我们没有服从，执行力无从讲起，下级服从上级，地方服从中央，没有服从就是一盘散沙，没有凝聚力。